這個時代找工作成了最難的事，而同樣公司也越來越難招到滿意的員工；

前兩天看到湖北的一位網(wǎng)友留言，她是公司的HR，但公司目前已經(jīng)人才斷層，屬于青黃不接；

她作為公司HR非常難受，因為能招來的人滿足不了領導的要求，而能滿足要求的人又嫌棄待遇太低招不進來；

這不是一個公司的困境，而是很多公司的困境，一邊在各大招聘平臺發(fā)布招聘通知，招不到人各種哭訴；

可是另一邊每年畢業(yè)的上千萬大學生很多待業(yè)，找不到工作被逼無奈去考公；

就連工作多年的人也因為35歲被職場辭退，究竟是什么原因造成了如今魔幻的一幕呢？

有人歸咎于經(jīng)濟下行，公司存活艱難付不出能與員工工作強度、能力相匹配的工資；

有人覺得是人才太多帶來的貶值，待業(yè)、失業(yè)的那么多總能低工資撿漏到落難鳳凰的；

可是現(xiàn)在的打工人也不是傻子，很多人都是秉承一分工資一分活的理念，給多少錢就干多少活；

所以低薪招到的大多是擺爛型員工，這個時候各大老板又開始網(wǎng)上哭訴：批評年輕人不思進取，沒有狼性奮斗精神。

反正他們永遠看不到問題的本質(zhì)，這根本不是人才過多、或者年輕人吃不了苦的事，而是整個招聘市場的邏輯，已經(jīng)嚴重扭曲！

1、把人才當耗材，不想培養(yǎng)新人卻又想招到廉價的資深打工人

現(xiàn)在各大公司在招聘新員工時普遍的要求是，年齡最好不要超過25歲，985/211學歷，3年工作經(jīng)驗以上；

而這個年齡段的人要么剛剛畢業(yè)，要么只有一兩年的經(jīng)驗，壓根過不了簡歷初篩；

甚至很多畢業(yè)生都找不到第一份工作，哪里來的工作經(jīng)驗？公司不想培養(yǎng)人才，想拿來就用，可是又嫌棄中年打工人要價高！

2、招聘門檻越來越高，工資卻越來越低

另一方面，各種門檻卡得非常高，學歷、工作經(jīng)驗、證書、年齡、婚育情況甚至是哪里人；

而最離譜的是，現(xiàn)在越來越多的公司想招多邊形戰(zhàn)士，就是全能型員工，什么都會的那種；

一個人干好幾個人的活，既要當銷售拉單子，還能做技術，可是工資卻越開越低。

3、工賊太多，市場被嚴重擾亂

受到職場環(huán)境的沖擊，再加上前些年買房買車背貸款的人也特別多，這類人是天選牛馬；

根本沒有下限，不管給多少錢都干，而且加起班來不要命，這也嚴重破壞了職場生態(tài)；

然后這些人還得意洋洋地嘲諷別人：你競爭不過為什么不去送外賣？不進廠打螺絲？

工賊橫行也給了這些公司底氣，你不干有的是人干。

最后，即使公司還是招不到人，還有絕殺招數(shù)：瘋狂壓榨現(xiàn)有員工，讓他們一個人干好幾個人的工作，再拿降薪裁員威逼，誰敢不從？