最近不少退休的叔叔阿姨都在蹲消息，2026年養(yǎng)老金還會(huì)不會(huì)繼續(xù)漲？其實(shí)中央十五五規(guī)劃早就定調(diào)了，明確要健全養(yǎng)老金待遇確定和調(diào)整機(jī)制，還特意強(qiáng)調(diào)要向待遇較低的退休群體傾斜。這眼看著進(jìn)入五月，不少人都猜，五一假期過后，說(shuō)不定就能迎來(lái)養(yǎng)老金調(diào)整的正式通知了。很多人都好奇，不同工齡差出半輩子，養(yǎng)老金到底能差多少？比如最常見的工齡15年和42年，兩者差距到底有多大？

很多人都知道，要辦理退休領(lǐng)養(yǎng)老金，最低門檻就是累計(jì)繳費(fèi)滿15年。除了特殊工種提前退休、因病提前退休這類特殊情況，普通人退休最少的繳費(fèi)年限就是15年，不少人交夠年限就選擇停繳，等著到年齡退休。

工齡42年其實(shí)也很好理解，男職工法定退休年齡是60歲，如果18歲成年就參加工作，工作之后一直不間斷繳納社保，算下來(lái)剛好就是60減18等于42年。這基本就是普通職工正常工作能達(dá)到的最長(zhǎng)繳費(fèi)年限，代表了繳費(fèi)時(shí)間最長(zhǎng)的那一批退休人員。

養(yǎng)老金一直奉行多繳多得、長(zhǎng)繳多得的規(guī)則，咱們算養(yǎng)老金的時(shí)候，公式是基礎(chǔ)養(yǎng)老金加個(gè)人賬戶養(yǎng)老金再加過渡性養(yǎng)老金，每一項(xiàng)計(jì)算都直接或者間接和繳費(fèi)年限掛鉤。交的時(shí)間越長(zhǎng)，核算出來(lái)的養(yǎng)老金待遇自然越高，哪怕是每年調(diào)整漲養(yǎng)老金，差距也會(huì)清晰體現(xiàn)出來(lái)。

咱們就拿官方公布的去年山東養(yǎng)老金調(diào)整方案算筆明白賬，所有數(shù)據(jù)都是公開的，咱不瞎猜。現(xiàn)在養(yǎng)老金調(diào)整都是定額加掛鉤加適當(dāng)傾斜的三結(jié)合模式，每部分的差距都不一樣。

定額調(diào)整是體現(xiàn)公平的部分，同一個(gè)統(tǒng)籌地區(qū)的退休人員，每人每月都漲一樣的額度。不管你是交15年還是42年，只要是山東符合條件的退休人員，去年都統(tǒng)一漲27.3元，這部分兩者沒任何差距。

真正拉開差距的是掛鉤調(diào)整，這部分分兩塊，一塊跟繳費(fèi)年限掛鉤，一塊跟你當(dāng)前領(lǐng)取的養(yǎng)老金水平掛鉤，完全體現(xiàn)長(zhǎng)繳多得、多繳多得的規(guī)則。山東去年的繳費(fèi)年限掛鉤是梯度遞增的，交的越久，每一年漲的錢越多，15年及以內(nèi)每年漲0.4元，16到25年的部分每年漲0.5元，26到35年每年0.6元，36到45年每年0.7元，46年以上才是0.8元。

咱們直接算數(shù)字，繳費(fèi)42年的工齡，繳費(fèi)年限掛鉤漲的錢是，前15年15乘0.4，加16到25年的10乘0.5，加26到35年的10乘0.6，最后加36到42年的7乘0.7，算下來(lái)總共是21.9元。繳費(fèi)15年的就簡(jiǎn)單了，直接15乘0.4，總共是6元。光這一部分，兩者就差了15.9元，差距一下子就出來(lái)了。

另一塊養(yǎng)老金水平掛鉤，去年山東的比例是養(yǎng)老金的0.56%。咱們按普通情況估算，繳費(fèi)42年的退休人員，養(yǎng)老金一般在4000元左右，算下來(lái)掛鉤漲的錢就是4000乘0.56%等于22.4元。繳費(fèi)15年的退休人員，養(yǎng)老金大多在1500元左右，算下來(lái)就是1500乘0.56%等于8.4元。這部分兩者又差了14元，累計(jì)下來(lái)差距又拉大了。

最后是適當(dāng)傾斜調(diào)整，山東這邊沒有艱苦偏遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，只有針對(duì)高齡退休人員的傾斜，滿70歲才能多漲錢，這個(gè)只看年齡不看工齡，兩個(gè)人年齡相同的話，這部分漲的錢一樣。咱們這里暫不考慮傾斜調(diào)整的影響，就拿前兩部分加定額算總賬。

算下來(lái)，繳費(fèi)15年的退休人員，這次調(diào)整總共漲了27.3加6加8.4，一共是41.7元。換算成漲幅比例，就是41.7除以1500，大概是2.78%。

繳費(fèi)42年的退休人員，總共漲了27.3加21.9加22.4，一共是71.6元。換算成漲幅就是71.6除以4000，大概是1.79%。

這樣一算結(jié)果就很清楚了，漲錢的絕對(duì)額度上，42年工齡比15年工齡多漲了快30塊，要是算上原本每個(gè)月領(lǐng)的養(yǎng)老金，兩者差了快2500塊，差距還是很明顯的。但有意思的是，漲幅比例反而15年工齡的更高，這剛好踩中了現(xiàn)在養(yǎng)老金調(diào)整的傾斜政策，低待遇群體漲的比例更高。

當(dāng)然了，這個(gè)結(jié)果只是拿山東去年的方案舉例子，不同省份的調(diào)整規(guī)則不一樣，每個(gè)人的繳費(fèi)基數(shù)、退休時(shí)間、有沒有視同繳費(fèi)這些都不一樣，具體到每個(gè)人的差距肯定有出入，只能給大家做個(gè)參考。

其實(shí)養(yǎng)老金的邏輯一直很清晰，長(zhǎng)繳多得、多繳多得的大方向從來(lái)沒變過，現(xiàn)在對(duì)低待遇群體的傾斜，只是為了保障低收入退休人員的生活，并不是要抹平所有差距。不管怎么說(shuō)，2026年養(yǎng)老金繼續(xù)調(diào)整已經(jīng)是大概率的事，不同工齡的人都能享受到上漲的福利，只是多少的區(qū)別罷了。

參考資料：山東省人力資源和社會(huì)保障廳 山東省財(cái)政廳關(guān)于2025年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知