現(xiàn)在的職場究竟是什么妖魔鬼怪當?shù)腊。?0來歲被優(yōu)化失業(yè)，40來歲不配投簡歷找工作；

年齡歧視已經(jīng)到了令人發(fā)指的地步，今天看到網(wǎng)友分享近期找工作遇到的奇葩HR，引發(fā)全網(wǎng)打工人的怒火。

一個服裝設(shè)計崗，網(wǎng)友投了簡歷，而他的簡歷也是非常優(yōu)秀的，畢業(yè)以后一直做的都是設(shè)計方向，而且還有留學經(jīng)歷；

以前就職的也都是大型服裝設(shè)計公司，可就是因為網(wǎng)友今年41歲了，被HR一頓羞辱；

HR說：你都41歲了還投設(shè)計崗，亂投簡歷；

對此，網(wǎng)友們議論紛紛，有人覺得HR說的是實話，41歲再去投簡歷已經(jīng)能說明問題了；

不過，也有其他網(wǎng)友覺得年齡不該成為找工作的絆腳石，41歲也不大，而且誰能一直活在20歲呢？

也不知道是怎么回事，這些年各大公司的HR包括部分打工人有一種誤區(qū)思維；

那就是打工人在20-30歲之間做技術(shù)類工種可以理解，但一旦超過35歲，就要從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)型到管理崗，到40歲左右最好是晉升為公司管理層了；

否則就是能力有問題，所以這些年很多過了40歲以后失業(yè)的技術(shù)人員，也不去自討沒趣了；

要么自己去創(chuàng)業(yè)了，要么就去做保安了，我身邊就有好多這樣的人。

以前也是名校畢業(yè)生，在各大設(shè)計院做建筑、景觀設(shè)計，到了四十多歲沒有升職還是一名設(shè)計師，被淘汰后就找不到工作了。

轉(zhuǎn)行沒門路，創(chuàng)業(yè)風險太高，加上心氣也沒那么大了，找工作接連碰壁后就開始萌生躺平想法，找個保安的工作混日子了！