新領(lǐng)導(dǎo)到任才幾個(gè)月，就搞了個(gè)大動(dòng)作，公開選拔，最終七選四！

碧翰烽/文

新領(lǐng)導(dǎo)到任才幾個(gè)月，就搞了個(gè)大動(dòng)作。從全公司系統(tǒng)年輕人中公開選拔一批中層骨干，初選入圍七個(gè)人，最終只留四個(gè)。消息一出，整個(gè)公司系統(tǒng)都活躍起來。

報(bào)名、筆試、面試、綜合考察，一套流程走下來，七個(gè)人選終于擺上了會(huì)議桌。按當(dāng)初的公告，這七個(gè)人里頭，成績排名前四的直接任職，后三個(gè)出局。第一次總公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論的時(shí)候，氣氛還算平靜，畢竟分?jǐn)?shù)和排名擺在那兒，誰高誰低一目了然，其他領(lǐng)導(dǎo)也沒啥好說的。

就在這時(shí)，總公司里那位資歷最深的“二把手”開口了。他慢悠悠地說：“光看分?jǐn)?shù)和名次，是不是太簡單了？年輕人嘛，資歷、業(yè)績、綜合能力，這些都得考慮考慮。”
這話一出來，會(huì)議室里安靜了幾秒�！耙话咽帧睕]急著拍板，只是點(diǎn)了點(diǎn)頭，讓人事部門再細(xì)化方案，下次會(huì)議接著議。

誰知道風(fēng)聲就這么傳出去了。排名靠后的那三個(gè)，心里開始活泛起來，到處托關(guān)系、找人遞話；排名前四的也不敢松勁兒，生怕到手的位子沒了，同樣到處找路子。那幾天，公司的樓道里都透著一股暗流涌動(dòng)的味道。

第二次會(huì)議，人事部門把方案又端了上來。結(jié)果還是老樣子，只認(rèn)成績和排名，理由也很簡單：大家都是年輕人，別的指標(biāo)沒法量化，就考試最公平。其他領(lǐng)導(dǎo)照例沒吭聲，“二把手”又開口了，“我還是老意見，不能全按排名來，得綜合看。”

所有人都把目光轉(zhuǎn)向了“一把手”。

他這回也沒再遲疑，直接拍了板：“就按成績排名定�！�

頓了頓，他補(bǔ)了一句，聲音不大，但看得出很堅(jiān)定：“當(dāng)初公開選拔的方案、公告，白紙黑字寫的就是按成績、排名來定�，F(xiàn)在要改，就是推翻我們自己定的規(guī)矩。程序不合規(guī)，公平公正也談不上。否則，就得把當(dāng)初的方案、公告改了再說�！�

會(huì)議室里再?zèng)]人說話。

七進(jìn)四，就這么定了。那些托出去的關(guān)系、遞出去的話，到底有沒有影響過什么，恐怕只有當(dāng)事人自己知道了。