北京
加拿大一家電話(huà)公司近日因強(qiáng)制復(fù)工政策引發(fā)爭(zhēng)議。該公司要求員工每周必須返回辦公室工作三天，拒絕配合者被直接解雇，且未獲得任何遣散費(fèi)或事先警告。
據(jù)披露，這家公司在執(zhí)行新政時(shí)態(tài)度強(qiáng)硬。多名員工因無(wú)法或不愿滿(mǎn)足每周三次的到崗要求，收到即時(shí)解雇通知。公司方面未就解雇決定提供緩沖期或協(xié)商空間，引發(fā)被裁員工不滿(mǎn)。
遠(yuǎn)程辦公的爭(zhēng)議近年來(lái)持續(xù)升溫。部分企業(yè)認(rèn)為面對(duì)面協(xié)作有助于提升效率與團(tuán)隊(duì)凝聚力，而不少員工則已形成穩(wěn)定的工作節(jié)奏，對(duì)強(qiáng)制返工政策抵觸強(qiáng)烈。此次事件中，"無(wú)遣散、無(wú)預(yù)警"的處理方式成為矛盾焦點(diǎn)。
目前尚不清楚具體涉及多少員工。有分析指出，在勞動(dòng)力市場(chǎng)仍處調(diào)整期的背景下，此類(lèi)強(qiáng)硬手段可能面臨法律挑戰(zhàn)。加拿大勞動(dòng)法對(duì)解雇程序及補(bǔ)償有明確規(guī)定，即時(shí)無(wú)補(bǔ)償解雇的合法性存疑。
這場(chǎng)風(fēng)波折射出后疫情時(shí)代職場(chǎng)規(guī)則的激烈碰撞。當(dāng)"靈活性"遇上"強(qiáng)制性"，企業(yè)與員工之間的博弈仍在繼續(xù)。
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孤城落日
