人才企業(yè)年金是完善多層次養(yǎng)老保障體系、提升區(qū)域人才吸引力的重要抓手，5月8日，臨港新片區(qū)啟動人才企業(yè)年金新政，2.0版政策圍繞“門檻降下來、福利擴出去、選擇多起來、預(yù)期定下來”，致力于將人才從臨港企業(yè)的“打工人”轉(zhuǎn)化為臨港事業(yè)的“合伙人”，共享長期發(fā)展紅利。

記者了解到，臨港新片區(qū)于2024年發(fā)布上海首個片區(qū)型人才企業(yè)年金計劃，1.0版政策中，符合條件的人才每人每年最高可得1萬元激勵補貼，隨參加人員在本區(qū)域企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于個人，5年即達到100%歸屬。

“該政策落地近兩年來，我們根據(jù)新片區(qū)人才和用人單位訴求以及地區(qū)發(fā)展需要，對該政策進行總結(jié)，更是面向未來服務(wù)企業(yè)和人才發(fā)展的重要升級，此次2.0版新政具有覆蓋面更廣、激勵更普惠、靈活度更高三大特點�！迸R港新片區(qū)管委會黨群工作部副部長楊武接受記者采訪時表示。

具體而言，在覆蓋范圍上，新政放寬單位性質(zhì)和屬地要求——社會團體、民辦非企業(yè)等單位均可加入，已加入計劃的集團公司，其全國范圍內(nèi)的下屬子公司也能同步申請。在激勵普惠上，繳費基數(shù)新增社保繳納基數(shù)選項，個人繳費匹配標準從最高8%降至5%，讓更多奮斗者“踮踮腳”就能享受到最高一萬元的激勵金。在彈性設(shè)計上，單位繳費比例與權(quán)益歸屬年限均可在規(guī)定區(qū)間內(nèi)自主設(shè)定，“是1年還是5年、8年逐步歸屬由單位說了算”，把主動權(quán)真正交到單位手中。在長期保障上，政策有效期延續(xù)至2030年底，傳遞出“臨港的政策不是權(quán)宜之計，而是長久之策”的誠意，人才和企業(yè)都能在更長周期里享受到穩(wěn)定、持續(xù)的政策支持。

楊武表示，作為上海高水平人才高地核心區(qū)，臨港新片區(qū)始終把人才作為第一資源，從“居轉(zhuǎn)戶”年限進一步縮短，到“360臨港創(chuàng)客新政十二條”覆蓋就業(yè)、安居、租房、購房、落戶等全方位支持，再到人才企業(yè)年金計劃2.0版迭代升級，“臨港正在用制度創(chuàng)新和服務(wù)溫度，構(gòu)建從引進到留用、從當下發(fā)展到長遠保障的全生命周期人才服務(wù)保障體系�！�

作為臨港人才企業(yè)年金計劃統(tǒng)一委托人，臨港投控集團宸投企管公司專門成立頤賢人才服務(wù)公司。宸投企管公司總經(jīng)理郭江平介紹，人才企業(yè)年金政策宣傳服務(wù)基本已覆蓋所有的園區(qū)和企業(yè)，部分企業(yè)和人才繳費已超過1年，不僅拿到激勵金，且賬戶年化收益超過5%。未來，投控集團將立足臨港人才高地的長期建設(shè)，把臨港人才年金管理好、服務(wù)好。

原標題：《讓“打工人”變“合伙人”，臨港發(fā)布人才企業(yè)年金政策2.0版》

欄目主編：徐晶卉

來源：作者：文匯報 周淵