極目新聞?dòng)浾?龐正

近日，湖北出臺《關(guān)于突出前端支持進(jìn)一步強(qiáng)化青年人才儲備的若干措施》（簡稱《前端支持措施》）、《關(guān)于強(qiáng)化科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合人才支撐的若干措施》（簡稱《雙創(chuàng)融合人才支撐措施》）。

支點(diǎn)建設(shè)，人才為本。青年人才是人才隊(duì)伍的源頭活水，最具活力、最具潛力、最具創(chuàng)造力。出臺《前端支持措施》，吸引集聚廣大青年人才到湖北創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、扎根發(fā)展，既能為支點(diǎn)建設(shè)提供源源不斷的人才支撐，也能更好發(fā)揮經(jīng)濟(jì)大省穩(wěn)就業(yè)“挑大梁”作用，事關(guān)長遠(yuǎn)、事關(guān)未來。

《前端支持措施》主要有5個(gè)部分，共15條。

全域推行青年人才來鄂首站服務(wù)。提出設(shè)置人才對接窗口、實(shí)施青年人才“一碼通行”、發(fā)放青年人才專屬禮包等舉措。包括“推動(dòng)在全省較大的高鐵站、機(jī)場、客運(yùn)站等城市門戶，結(jié)合現(xiàn)有服務(wù)窗口，為來鄂青年人才提供專柜接待、政策咨詢、交通接駁等落地服務(wù)”“優(yōu)化升級‘荊楚學(xué)子碼’小程序，在全省交通站點(diǎn)、核心商圈、熱門景區(qū)等標(biāo)識布碼，方便青年人才掃碼查閱、匹配需求、享受服務(wù)”等內(nèi)容。

全面保障青年人才低成本安居。提出建好用好全省青年驛站、動(dòng)態(tài)籌集2萬套以上青年人才公寓、探索建立青年人才住房儲備金制度等舉措。包括“對畢業(yè)五年內(nèi)省外來鄂、省內(nèi)異地求職創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，可提供累計(jì)最長30天的免費(fèi)住宿”“對符合條件的青年人才可提供最長3年的免租入住服務(wù)，或發(fā)放最長3年的租房補(bǔ)貼”等內(nèi)容。

全力促進(jìn)青年人才就業(yè)供需有效對接。提出每年募集發(fā)布100萬個(gè)崗位、常態(tài)化開展招才引智活動(dòng)、用優(yōu)質(zhì)崗位吸引優(yōu)秀人才等舉措。包括“省級層面集中開展‘才聚荊楚·共建支點(diǎn)’大型綜合招聘會(huì)、行業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)ｎ}招聘活動(dòng)，全省每年開展招才引智活動(dòng)3000場次以上”等內(nèi)容。

精心扶持青年人才早期創(chuàng)業(yè)。提出拓展青年人才創(chuàng)業(yè)空間、擇優(yōu)支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)意項(xiàng)目、提升金融服務(wù)青年人才創(chuàng)業(yè)效能等舉措。包括“大力發(fā)展一人公司（OPC）生態(tài)社區(qū)，擴(kuò)大免費(fèi)創(chuàng)業(yè)空間供給”“推動(dòng)國有企業(yè)加快青年人才創(chuàng)業(yè)‘空間站’布點(diǎn)組網(wǎng)，對入駐項(xiàng)目可給予最長3年的工位免租、水電物業(yè)全免支持”“重點(diǎn)面向一人公司（OPC）、‘人工智能+’‘科技金融+’‘文化旅游+’等新業(yè)態(tài)新模式，每年資助1000個(gè)項(xiàng)目”等內(nèi)容。

用心營造青年人才安身立業(yè)友好生態(tài)。提出合理布局“青年人才之家”、加強(qiáng)青年人才生活保障、豐富青年人才消費(fèi)新業(yè)態(tài)新場景等舉措。包括“鼓勵(lì)有條件的地方提高青年人才生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)育兒補(bǔ)貼和幼兒園保教費(fèi)補(bǔ)助政策”“吸引青年人才參加楚超、武網(wǎng)、漢馬等文體活動(dòng)，打造劇本娛樂、國漫電競、文創(chuàng)演出等青年消費(fèi)熱點(diǎn)”等內(nèi)容。

人才是創(chuàng)新的根基，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)實(shí)質(zhì)上是人才驅(qū)動(dòng)。出臺《雙創(chuàng)融合人才支撐措施》，對一體推進(jìn)教育科技人才發(fā)展，促進(jìn)創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，加快推動(dòng)人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢，具有重要意義。

《雙創(chuàng)融合人才支撐措施》主要有4個(gè)部分，包括突出企業(yè)承載人才的主體地位，聚焦雙創(chuàng)融合強(qiáng)化高質(zhì)量人才供給，構(gòu)建有利于成果轉(zhuǎn)化的人才評價(jià)激勵(lì)機(jī)制，完善產(chǎn)業(yè)人才優(yōu)先發(fā)展的服務(wù)保障體系等。

提出“將企業(yè)人才入選人才計(jì)劃（科技、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域）的比例逐步提高至40%，企業(yè)集聚人才質(zhì)效作為創(chuàng)新型企業(yè)家項(xiàng)目評審的重要標(biāo)準(zhǔn)”“每年組織10000名左右高校院所人才到企業(yè)開展技術(shù)研發(fā)和咨詢診斷，保障人才在派出單位教學(xué)安排、職稱晉升、工資薪酬等方面待遇”“企業(yè)等生產(chǎn)服務(wù)一線單位人才牽頭承擔(dān)省級技術(shù)創(chuàng)新計(jì)劃項(xiàng)目的比例不低于70%”“對攻克關(guān)鍵核心技術(shù)、取得重大原創(chuàng)性成果的青年人才可按照規(guī)定破格晉升”“深化工程碩博士培養(yǎng)改革專項(xiàng)試點(diǎn)，每年遴選支持50個(gè)在企實(shí)踐項(xiàng)目”等具體舉措。

（來源：極目新聞）