來(lái)源：市場(chǎng)資訊

（來(lái)源：道福斯）

最近在聊海外用工風(fēng)險(xiǎn)，我們?cè)趲椭髽I(yè)出海人力資源服務(wù)的同時(shí)，在國(guó)內(nèi)已經(jīng)通報(bào)了多起在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)上，被詐騙分子精準(zhǔn)鎖定的案例。

今天我把近年媒體報(bào)道的典型案例系統(tǒng)整理，供求職者和社會(huì)各界全面了解在招聘市場(chǎng)上可能遇到的騙局風(fēng)險(xiǎn)。

看看你身邊還有哪些案例？評(píng)論區(qū)一起聊聊招聘的那些坑。

【案例一：全國(guó)首例“套路運(yùn)”詐騙案——67名司機(jī)被騙200余萬(wàn)】

四川成都，2022年3月至2023年5月，廖某某等人成立空殼物流公司，在招聘網(wǎng)站發(fā)布“月入過(guò)萬(wàn)”“保證貨源”的虛假?gòu)V告吸引貨運(yùn)司機(jī)，再以“公司擔(dān)保購(gòu)車”為由，誘騙求職司機(jī)高價(jià)購(gòu)買指定貨車。團(tuán)伙將真實(shí)招聘拆解為“招聘—購(gòu)車—經(jīng)營(yíng)”三段式連環(huán)套路：招聘環(huán)節(jié)騙取求職意向金；購(gòu)車環(huán)節(jié)通過(guò)暗中勾結(jié)車商惡意抬價(jià)，單輛車價(jià)差額最高達(dá)5.4萬(wàn)元；經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)通過(guò)派遠(yuǎn)單、超載單等方式故意讓司機(jī)無(wú)法完成任務(wù)，最終“逼你違約”。

2025年7月，成都市郫都區(qū)人民法院作出一審判決，主犯廖某某、張某刑期均超過(guò)十年；2026年1月成都中院終審裁定駁回上訴，維持原判。67名受害人累計(jì)被騙超200余萬(wàn)元。

人力提示：

正規(guī)公司不會(huì)以招聘為由讓求職者貸款買車；合同里不寫(xiě)“保底收入”和“派單責(zé)任”的，一律視為無(wú)效承諾。

【案例二：武漢醫(yī)美“整形貸”——“先給高薪，后讓你整容”】

2024年，湖北多地曝光多起“醫(yī)美招聘騙局”。詐騙團(tuán)伙通過(guò)招聘平臺(tái)發(fā)布“高薪招聘模特”“簽約主播”“前臺(tái)接待”等虛假?gòu)V告，以“月入過(guò)萬(wàn)”為誘餌吸引年輕女性求職。面試時(shí)，面試官以“形象需要改善”為由，將求職者帶至指定的醫(yī)美機(jī)構(gòu)，并以“公司可墊付費(fèi)用，從工資里分期扣”的方式誘導(dǎo)辦理醫(yī)美貸款，金額從兩萬(wàn)到十幾萬(wàn)元不等。一旦完成整形、貸款審批到手，詐騙人員便以“暫時(shí)沒(méi)有工作安排”為由拖延，或直接失聯(lián)，留下一堆“黑戶”貸款記錄。

這類騙局本質(zhì)上與“高薪招聘司機(jī)—誘導(dǎo)購(gòu)車”如出一轍——利用的就是求職者的經(jīng)濟(jì)急迫感和對(duì)穩(wěn)定工作的渴望。

人力提示：

企業(yè)無(wú)權(quán)要求求職者必須做醫(yī)美、購(gòu)車等才能入職；凡是入職前強(qiáng)制消費(fèi)的，大概率是騙局。

【案例三：“培訓(xùn)貸”——“先培訓(xùn)再上崗，輕松進(jìn)名企”】

2022年至2023年，貴州楊某某對(duì)外謊稱掌握煙草、電力、金融等國(guó)企“內(nèi)部招錄名額”，以“培訓(xùn)后包入職”的名義，誘導(dǎo)150余名求職者繳納“咨詢培訓(xùn)費(fèi)”，每人少則數(shù)千、多則數(shù)萬(wàn)，涉案金額高達(dá)470余萬(wàn)元。其實(shí)這些培訓(xùn)課程在網(wǎng)上就能免費(fèi)獲取，求職者培訓(xùn)結(jié)束后自然得不到任何名企錄用通知，而錢款已被楊某某個(gè)人揮霍。法院一審以詐騙罪判處楊某某有期徒刑十四年。

類似的“培訓(xùn)貸”騙局在全國(guó)各地反復(fù)出現(xiàn)：詐騙分子發(fā)布“高薪崗前培訓(xùn)”“包分配工作”等誘人廣告，求職者培訓(xùn)后發(fā)現(xiàn)所謂的“就業(yè)推薦”不過(guò)是改頭換面的低薪崗位或根本不存在的崗位，而貸款早已形成。

人力提示：

正規(guī)企業(yè)不會(huì)以招聘名義要求求職者貸款支付培訓(xùn)費(fèi)；國(guó)家各級(jí)機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位招錄通過(guò)官方渠道發(fā)布，不存在“中介運(yùn)作”“內(nèi)部渠道”。

【案例四：境外高薪招聘——想“月入數(shù)萬(wàn)”慘成“電信詐騙打工人”】

甘肅2025年典型電詐案例：A某因?yàn)g覽到“高薪誠(chéng)聘境外工作人員”廣告，承諾月薪8000—20000元且有雙休、公費(fèi)旅游，滿懷期待出境卻發(fā)現(xiàn)所謂“公司”實(shí)際上是電信網(wǎng)絡(luò)詐騙窩點(diǎn)，不僅沒(méi)有報(bào)酬，還被迫從事犯罪活動(dòng)，稍有不從就遭受暴力對(duì)待，最終失聯(lián)。湖北省宜都市一起合同詐騙案中，辛宇以“3000元包辦出國(guó)”為幌子，在網(wǎng)上發(fā)布國(guó)內(nèi)大型國(guó)企海外項(xiàng)目招工廣告，利用朋友圈和熟人之間的“口口相傳”，短短7個(gè)月詐騙329名農(nóng)民工98.7萬(wàn)元，公司自成立以來(lái)從未實(shí)際運(yùn)營(yíng)過(guò)。

人力提示：

跨國(guó)正規(guī)企業(yè)招聘一定有合法出入境流程和勞動(dòng)合同，不可能只用一條短視頻就“包辦所有手續(xù)”。凡是要求先交保證金、代辦費(fèi)后自己出境的，基本上全部是騙局。

【已報(bào)道案例五：冒充熟人招聘——“求人辦事托關(guān)系”】

吉林長(zhǎng)春，曾某等3人利用求職焦慮，謊稱可以通過(guò)三甲醫(yī)院人事“內(nèi)部渠道”安排工作。他們通過(guò)1:1復(fù)制醫(yī)院官網(wǎng)，租賃場(chǎng)地冒充“醫(yī)院臨時(shí)辦公點(diǎn)”，招聘人員扮演醫(yī)院各部門“領(lǐng)導(dǎo)”，甚至還組織求職者實(shí)地參觀真實(shí)醫(yī)院門診大樓，發(fā)放帶有偽造印章和領(lǐng)導(dǎo)簽名的勞動(dòng)合同——整個(gè)流程從面試到合同，從辦公地到官網(wǎng)，幾乎天衣無(wú)縫。數(shù)十名求職者支付了幾萬(wàn)到幾十萬(wàn)不等的“介紹費(fèi)”，其中一人高達(dá)10萬(wàn)元，卻始終等不來(lái)入職通知。該案涉案金額高達(dá)507萬(wàn)余元，3名主犯分別被終審判處12年至10年不等有期徒刑。

人力提示：

凡聲稱“有內(nèi)部渠道、找關(guān)系包入職”的，一律按詐騙處理。正規(guī)醫(yī)院、國(guó)企、事業(yè)單位的招聘絕不會(huì)通過(guò)中介或個(gè)人“收費(fèi)運(yùn)作”。

【已報(bào)道案例六：兼職刷單、培訓(xùn)——交錢即可“邊學(xué)邊賺”】

2025年上海市松江區(qū)破獲的百人詐騙團(tuán)伙，專門利用這一類“邊學(xué)邊賺”“高薪兼職”的招聘場(chǎng)景坑害待業(yè)寶媽、大學(xué)生等求職弱勢(shì)群體。他們通過(guò)短視頻、社交平臺(tái)大量發(fā)布“線上兼職信息”“足不出戶賺高薪”等虛假?gòu)V告，引誘求職者以幾千到上萬(wàn)元不等價(jià)格購(gòu)買所謂“培訓(xùn)課”，承諾培訓(xùn)結(jié)束后就能進(jìn)入派單群，高額刷單手到擒來(lái)。實(shí)際上，一個(gè)群里有600多人，每天只有幾十條金額極低的散單，絕大多數(shù)人根本無(wú)法獲得承諾報(bào)酬。該團(tuán)伙涉案金額超過(guò)2500萬(wàn)元，主犯李某等12人已因涉嫌詐騙罪被檢察院批準(zhǔn)逮捕。

人力提示：

先交錢、后派單的兼職不叫賺大錢，叫“先收割”。尤其警惕“私信發(fā)轉(zhuǎn)賬”“下載陌生APP”“要求墊付”的隱蔽手段。

結(jié)合案例的最新警示

上面提到的這幾種招聘騙局——以招聘為名誘導(dǎo)購(gòu)車、誘導(dǎo)醫(yī)美貸款、收取高價(jià)培訓(xùn)費(fèi)、境外高薪陷阱、冒充熟人招聘……表面上是五花八門的商業(yè)模式，本質(zhì)上都是一個(gè)邏輯：以“高薪/好崗位”為誘餌，讓求職者先交出錢或背上債，然后不履約、不辦成預(yù)期的事情。

所以，對(duì)求職者最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是凡是入職之前要求你交錢的、辦貸款的、買車的、做醫(yī)美的、交中介費(fèi)的——一概別碰。不管對(duì)方說(shuō)得多么天花亂墜、合同做得多么像模像樣，只要前提是你先掏錢，它就極大概率是一場(chǎng)精心設(shè)計(jì)的騙局。

與此同時(shí)，這波正在蔓延的招聘騙局潮也給所有企業(yè)HR敲響了警鐘：

有一部分企業(yè)確實(shí)是無(wú)意中被詐騙團(tuán)伙利用來(lái)發(fā)布虛假崗位信息、騙取勞動(dòng)者信任的；但也有一部分企業(yè)自己直接或間接成了詐騙生態(tài)的一環(huán)——這已不是“灰色地帶經(jīng)營(yíng)”這種問(wèn)題，而是實(shí)實(shí)在在觸犯刑法的嚴(yán)重犯罪行為。雇傭招聘人員時(shí)務(wù)必對(duì)合作方的資質(zhì)、招聘內(nèi)容的真實(shí)性和崗位來(lái)源做全面嚴(yán)格審查，無(wú)論是直接發(fā)布招聘，還是外包給中介公司招聘，也絕不能漠視甚至參與“挖坑”。

總而言之，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的真?zhèn)斡肋h(yuǎn)是第一關(guān)底線；

建議所有企業(yè)在招聘公告、招聘流程中主動(dòng)公示“不收取任何費(fèi)用”“不收押金、不購(gòu)車、不賣課”等提示，從源頭上切斷騙局的鏈接。

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作者介紹：

企業(yè)人力資源管理中，存在很多合規(guī)漏洞，在制度化、信息化不斷發(fā)展的今天，您的企業(yè)是否還在裸奔？