日前，重慶市高級人民法院、重慶市人力資源和社會保障局、四川省高級人民法院、四川省人力資源和社會保障廳第三次聯合發(fā)布川渝勞動人事爭議典型案（事）例，其中一起典型職場案例，以溫和提醒的方式，引導廣大勞動者重視禁煙規(guī)定規(guī)范自身行為，更好地維護自身職業(yè)權益。

徐某是一家危險化學物品制造企業(yè)的安保人員，這家公司的“獎懲管理制度”明確規(guī)定，禁止員工在非吸煙點吸煙。為讓人人都了解制度、遵守制度，公司組織徐某等員工對“獎懲管理制度”進行了學習。但徐某并沒有遵守制度規(guī)定，在工作期間多次在非吸煙點吸煙，因此受到該公司的處罰。2024年7月，該公司再次發(fā)布通知，重申因企業(yè)產品特性，禁止員工在非吸煙點吸煙。但在2024年11月，徐某再次違規(guī)在非吸煙點吸煙。公司認為徐某的行為嚴重違反勞動紀律，與其解除勞動合同。

徐某認為公司解除勞動合同違法，申請勞動仲裁，此后又訴至人民法院，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。最終，人民法院駁回了徐某的訴求，支持企業(yè)的決定。

徐某為何因為抽煙就丟了工作呢？法院給出駁回訴求的原因是：徐某所在公司是危險化學物品制造企業(yè)，其消防安全要求明顯高于一般企業(yè)，公司禁止員工在非吸煙點吸煙?！吨腥A人民共和國消防法》也規(guī)定，禁止在具有火災、爆炸危險的場所吸煙、使用明火。徐某作為安保人員，理應遵守企業(yè)的安全生產規(guī)范和消防安全防范。

但徐某在接受了相關培訓，以及多次違反規(guī)定被處罰后，仍然我行我素，無視公司規(guī)定。并且在公司發(fā)布重申禁止在非吸煙點吸煙的通知后，再次在非吸煙點吸煙，嚴重違反了安全生產的相關規(guī)定，屬于嚴重違反勞動紀律的行為。根據《中華人民共和國勞動法》相關規(guī)定，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此，公司有權解除與徐某的勞動合同，無須支付勞動合同賠償金。

來源 四川日報

編輯 成嘉怡

審核 羅祎 王晨郁

校對 楊佳音

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