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    新華社南昌5月30日電 題：讓人才安居樂業(yè) 引人才“逆流”入贛——看江西如何吸引人才

    新華社記者袁慧晶、鄔慧穎

    高質(zhì)量發(fā)展時代，人才成為戰(zhàn)略性資源。江西省謀而后動，瞄準新興產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)及傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，加大招才引智力度，讓人才安居樂業(yè)。記者采訪了解到，隨著政策、環(huán)境、服務(wù)的不斷完善，一些優(yōu)秀人才開始從一線沿海城市“逆流”入贛，并發(fā)揮聚集作用形成人才鏈。

    用真金白銀吸引人才

    兩院院士、長江學(xué)者、國家杰青等國家級高層次人才是各地爭奪的重點。過去，這些人才往往被一線沿海城市“壟斷”，如今“逆流者”越來越多。

    國家杰出青年基金獲得者、長江學(xué)者特聘教授熊仁根就是其中一位。作為國內(nèi)乃至國際分子鐵電領(lǐng)域的知名科學(xué)家，熊仁根今年帶著團隊從南京來到了南昌。

    “南昌大學(xué)給出的科研經(jīng)費幾乎是其他地方的三倍，已達‘億元級’。”熊仁根說，江西在某些特色領(lǐng)域的招才力度已向一線發(fā)達地區(qū)看齊，甚至有所超越。

    去年1月，江西省委制定出臺了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》，其中提到“對頂尖人才和團隊的引進，實行‘特事特辦、一人一策’”。同年底，江西人才“千人計劃”啟動，預(yù)計5年投入20億元，面向省外和國（境）外引進千名左右“高精尖缺”優(yōu)秀高層次人才和100個左右高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。

    “圍繞特色產(chǎn)業(yè)布局，是江西人才新政的一大特點。”上饒市副市長王萬征舉例說，上饒正發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)，其引才重點就放在數(shù)字存儲、數(shù)據(jù)金融、呼叫服務(wù)外包、電子商務(wù)等產(chǎn)業(yè)方向。

    “以前憑情懷攬人才，如今也開始下血本。”贛州市委人才辦主任郭書瓏說，對帶項目到贛州創(chuàng)業(yè)的人才，贛州最高給予2000萬元的無償資助、600萬元的特殊津貼，同時享受稅收返獎、人才住房、家屬安置等優(yōu)惠支持。

    讓鴻鵠燕雀皆能展翅翱翔

    人才工作要突破瓶頸，引進是前提、留住是關(guān)鍵。熊仁根坦言，對于高層次人才而言，已經(jīng)擁有了一流的技術(shù)，更看中的是工作的環(huán)境氛圍。

    “我能自主地選擇團隊成員，而不用受榮譽‘帽子’的限制，還能根據(jù)他們的貢獻給予相應(yīng)的獎勵。”熊仁根說，南昌大學(xué)從用人制度到獎勵制度賦予我充分的自主權(quán)，有利于團隊穩(wěn)定和成長，目前團隊已有30多名成員。

    截至目前，江西已建有院士工作站161家，采取院企、校企合作等方式柔性引進150名院士和1100多名頂尖專家；建有博士后工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地209家，累計招收博士后研究人員146人。

    有了能當“牛鼻子”的將才，還需要沖鋒陷陣的士兵，強有力的“人才贛軍”才算完整。

    記者了解到，江西各地在吸引基礎(chǔ)性人才上也愿意下“本錢”：贛州計劃用5年時間籌集建設(shè)10萬套人才住房，原則上每套80-180平方米，大學(xué)本科及以上學(xué)歷人才“5折租、8折購”；上饒在創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金中設(shè)立成長型大學(xué)生創(chuàng)業(yè)子基金，專門用于扶持大學(xué)生大數(shù)據(jù)創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展；鷹潭為大學(xué)生提供免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，發(fā)放3078.6萬元創(chuàng)業(yè)擔保貸款，扶持211名大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)……

    “我們正打造數(shù)字呼叫產(chǎn)業(yè)城，滴滴打車、國美金控、熊貓直播等平臺的呼叫外包總部已落戶或達成意向，預(yù)計未來上饒將聚集3萬至5萬IT領(lǐng)域的基礎(chǔ)性人才，大多為85后。”王萬征認為，這將為當?shù)卮髷?shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

    細化政府服務(wù)“軟實力”

    與發(fā)達地區(qū)相比，江西在區(qū)域位置和經(jīng)濟發(fā)展等“硬實力”方面存在先天不足，更需要在細化人才服務(wù)等“軟實力”方面下功夫。

    國家“萬人計劃”專家、南昌航空大學(xué)教授李金恒從湖南來到江西，他很享受江西的“保姆式”人才服務(wù)。“學(xué)校不但為我愛人找到了工作，解決了夫妻異地分居的難題，還十分重視人才發(fā)展問題，在我參評‘國家杰青’時給予了極大地支持，來這第一年我就獲評了。”

    如果說落戶補貼、子女上學(xué)、配偶工作屬于人才服務(wù)的普惠性服務(wù)，江西還為人才量身定制了一些VIP服務(wù)。

    在上饒，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才如申辦互聯(lián)網(wǎng)許可證，有政府專門的代辦團隊進行服務(wù)，一周內(nèi)領(lǐng)證。王萬征還告訴記者，市公安局成立了專門的知識產(chǎn)權(quán)大隊，引進人才遇到侵權(quán)，僅需給政府一張抄告單，維權(quán)事宜就交由政府。

    贛州新開發(fā)了一款名為“人才貼身管家”的手機APP，目前正在試運行。郭書瓏介紹說，這款A(yù)PP能生成一個識別身份信息的二維碼，引進人才可通過APP足不出戶地完成津貼領(lǐng)取、材料申報等事務(wù)，“讓人才少跑路、最多跑一次”。