熱點(diǎn)關(guān)注- 瑞金市機(jī)場(chǎng)建設(shè)有限公司公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案
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瑞金市機(jī)場(chǎng)建設(shè)有限公司公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案
瑞金市機(jī)場(chǎng)建設(shè)有限公司是經(jīng)瑞金市政府批準(zhǔn)成立的市屬國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，作為瑞金機(jī)場(chǎng)建設(shè)和運(yùn)營(yíng)的項(xiàng)目法人，全面負(fù)責(zé)機(jī)場(chǎng)的前期工作及工程建設(shè)階段工作，擇優(yōu)合規(guī)選擇合作方組建運(yùn)營(yíng)公司負(fù)責(zé)機(jī)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)工作。公司經(jīng)營(yíng)范圍為瑞金機(jī)場(chǎng)前期工作的報(bào)建和委托設(shè)計(jì)；機(jī)場(chǎng)投資建設(shè)與運(yùn)營(yíng)管理；機(jī)場(chǎng)地面保障服務(wù)。
為適應(yīng)市機(jī)場(chǎng)建設(shè)公司發(fā)展新要求，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，保障公司高效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)實(shí)際情況及業(yè)務(wù)需求，經(jīng)研究，決定按照公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正考核、擇優(yōu)錄用的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘公司工作人員。為確保本次招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本方案：
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹落實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)公司人事制度改革，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，規(guī)范公司招聘行為，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)公司活力，實(shí)現(xiàn)公司人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。
二、招聘名額、崗位及條件
（一）招聘名額及崗位
擬向社會(huì)公開(kāi)招聘8名工作人員（具體招聘崗位及各崗位專業(yè)、學(xué)歷、年齡等條件詳見(jiàn)附件）。
（二）招聘條件
1、政治條件：擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律，享有公民政治權(quán)利;具有良好的品行，愿意履行本單位工作人員義務(wù)，遵守本單位工作紀(jì)律；
2、專業(yè)條件：具有適應(yīng)崗位要求、正常履行職責(zé)的文化程度、專業(yè)或技能條件和工作能力。考生所學(xué)專業(yè)以教育部門(mén)《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（?？疲I(yè)目錄》（見(jiàn)附件）的規(guī)定為準(zhǔn)。專業(yè)要求為大類(lèi)的，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類(lèi)目錄，即可報(bào)考；招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報(bào)考（詳見(jiàn)附件）。
3、身體條件：具有符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件；
(三)有下列情形之一的人員不得報(bào)考
1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的;
2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的;
3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者因個(gè)人原因曾被開(kāi)除的人員;
4、現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生（含2020年畢業(yè)的在校生）;
5、與市委辦、市政府辦《瑞金市公職人員及社會(huì)人員涉公事項(xiàng)資格審查暫行辦法》（瑞辦發(fā)[2016]33號(hào)）精神有沖突的；
6、按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。
三、錄取聘用人員待遇
符合錄用條件的即為公司擬聘人員，在試用期內(nèi)（三個(gè)月），公司將對(duì)擬聘人員進(jìn)行綜合考核，并結(jié)合擬聘人員的自身能力、素質(zhì)進(jìn)行考察，合格者予以正式錄用并與公司簽訂正式勞動(dòng)用工聘用合同，正式聘用人員待遇按公司薪酬管理辦法執(zhí)行，在瑞金機(jī)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)投用前工資待遇由市財(cái)政保障。
四、招聘程序
（一）公告
本方案有關(guān)內(nèi)容將于2019年11月27日至12月8日在瑞金電視臺(tái)、瑞金市政府網(wǎng)、《瑞金報(bào)》等相關(guān)媒體發(fā)布公告。
（二）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2019年12月9日至12月13日。
2、報(bào)名地點(diǎn)：瑞金市公務(wù)大樓205。
3、報(bào)名要求：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名者需攜帶身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證（若需要）、執(zhí)業(yè)資格證（或從業(yè)證明）原件和復(fù)印件兩份及個(gè)人一寸彩色免冠照三張至市機(jī)場(chǎng)建設(shè)公司，并如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表格。
對(duì)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，減少該崗位招聘計(jì)劃，并在瑞金市政府網(wǎng)、《瑞金報(bào)》公布。凡因報(bào)考崗位被取消的報(bào)考人員，可重新選擇已達(dá)到開(kāi)考比例并符合條件的崗位改報(bào)。
（三）資格審查
公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)此次招聘工作的資格審查，經(jīng)資格審查合格人員根據(jù)公司通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)取者視為考生主動(dòng)放棄考試資格。對(duì)報(bào)名人員資格審查工作將貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，報(bào)考人員應(yīng)保證所提交的材料的真實(shí)性，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
（四）直接入圍面試人員條件
碩士及以上學(xué)歷人員、一級(jí)建造師不需要參加筆試，直接入圍面試。
（五）考試
1、筆試
（1）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間另行通知，具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（2）筆試內(nèi)容：筆試采取綜合卷，根據(jù)招考崗位要求設(shè)置命題，其中綜合類(lèi)題目占比40%，專業(yè)類(lèi)題目占比60%?？偡?/span>100分。
筆試折算分值=筆試成績(jī)×60%
（3）根據(jù)筆試折算分值，按照招聘職位數(shù)從高分到低分1：3的比例確定面試對(duì)象，分?jǐn)?shù)并列者一并列為面試對(duì)象。如果崗位報(bào)考人數(shù)雖達(dá)到開(kāi)考比例，但因筆試缺考、考生舞弊取消成績(jī)、考生自動(dòng)放棄致某崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，從報(bào)考該崗位的考生中，按筆試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次，如無(wú)人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到規(guī)定比例，則按遞補(bǔ)一次后（含無(wú)人遞補(bǔ)）資格審查合格的實(shí)有入圍人數(shù)進(jìn)行面試，招聘計(jì)劃人數(shù)不核減。
2、面試
（1）入圍面試人員
確定面試人員名單在瑞金市政府網(wǎng)公布。公布內(nèi)容為：面試人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考職位、筆試成績(jī)、筆試折算分值情況。
面試時(shí)出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，造成實(shí)際面試比例降低時(shí)，按筆試折算分值情況順序遞補(bǔ)。
（2）面試時(shí)間及分值
面試由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，面試時(shí)間另行通知。
（3）面試總分100分。
面試折算分值=面試成績(jī)×40%，若出現(xiàn)某崗位招聘崗位計(jì)劃數(shù)與入圍面試人數(shù)達(dá)不到1:3，如該崗位參加考試有效成績(jī)的人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，則按考試總成績(jī)從高分到低分確定入圍對(duì)象；如不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，該崗位考試面試成績(jī)須達(dá)到70分以上，方可列為入圍對(duì)象。
3、考試總成績(jī)計(jì)算：
考試總成績(jī)＝筆試折算分值＋面試折算分值
根據(jù)考試總成績(jī)，按計(jì)劃錄用數(shù)從高分到低分確定參加體檢對(duì)象。如考試總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象。
入圍體檢名單在瑞金市政府網(wǎng)上予以公布。公布內(nèi)容為：考生姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考職位、筆試成績(jī)、筆試折算分值、面試成績(jī)、面試折算分值、總成績(jī)。
面試后，如因考生放棄或體檢不合格等原因出現(xiàn)職位空缺，按考試總成績(jī)從高分到低分順序遞補(bǔ)。
（六）體檢和政審
由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織，根據(jù)招聘名額，按考試總成績(jī)名次先后順序等額確定考核體檢對(duì)象；體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格后進(jìn)行政審，政審對(duì)象應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《政治審查登記表》。當(dāng)出現(xiàn)政審不合格人員時(shí)，按考試總成績(jī)等額順延，不再另行組織招聘。
（七）公示、試用和聘用
政審結(jié)束后，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定的程序，確定擬試用人員名單后，向社會(huì)公示，公示時(shí)間為七天。公示內(nèi)容包括招錄崗、擬試用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、筆試成績(jī)、筆試折算分值、面試成績(jī)、面試折算分值、總成績(jī)等。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響擬試用的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予試用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩試用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否試用。試用期為三個(gè)月，試用考核合格的，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，取消聘用；正式聘用期
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