有這樣一個(gè)偉大的職業(yè)，她們24小時(shí)待命一年365天隨時(shí)在線，她們?cè)谟H子關(guān)系中永遠(yuǎn)沖在付出的一線，這個(gè)職業(yè)就是母親。而母親這個(gè)職業(yè)常常伴隨著太多的辛酸與無(wú)奈，養(yǎng)娃帶娃也成為她們回歸職場(chǎng)、謀求更高職業(yè)規(guī)劃的羈絆。

職場(chǎng)媽媽成長(zhǎng)觀察類(lèi)真人秀《上班啦！媽媽》關(guān)注到女性在現(xiàn)實(shí)中的困境，探討職場(chǎng)媽媽的相關(guān)議題。

節(jié)目播出后，#陳銘呼吁設(shè)立育兒廁所#、#熱依扎說(shuō)女兒創(chuàng)造了人生的意義# 、#伊能靜談家庭和職場(chǎng)平衡是偽命題#等相關(guān)熱點(diǎn)話題迅速席卷社交網(wǎng)絡(luò)，將大眾關(guān)注焦點(diǎn)成功引流到職場(chǎng)媽媽群體，為她們發(fā)聲。

尤其是在母親節(jié)這個(gè)特殊的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，《上班啦！媽媽》節(jié)目組更向嘉賓和選手媽媽們送出鮮花表達(dá)慰問(wèn)和敬意。

有不少觀眾在社交媒體上表示對(duì)節(jié)目的肯定，認(rèn)為“節(jié)目走心”、“觀察團(tuán)在我家裝攝像頭了嗎？他們的觀點(diǎn)比如公共場(chǎng)合設(shè)立母嬰室和親子衛(wèi)生間，都是我想表達(dá)的”，更有人覺(jué)得“在職場(chǎng)媽媽身上看到了我自己”，從這些由節(jié)目引發(fā)的深刻共鳴中，我們不難看出《上班啦！媽媽》的人文關(guān)懷力。

為職場(chǎng)媽媽高度發(fā)聲

引發(fā)社會(huì)關(guān)注新視角

那么職場(chǎng)媽媽到底有多難？

在外界看來(lái)，她們左手工作，右手帶娃，還有無(wú)盡的雞娃KPI需要沖刺……總之，想當(dāng)好媽媽?zhuān)藷o(wú)疑了。當(dāng)然也有人認(rèn)為，回歸職場(chǎng)雖然是女性個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)，但她們不用承擔(dān)過(guò)多的家庭財(cái)務(wù)壓力，養(yǎng)家的重任還是要靠爸爸，因此職場(chǎng)媽媽并不真的“很苦”。

但在看過(guò)《上班啦！媽媽》后，很多人的認(rèn)知發(fā)生了變化，職場(chǎng)媽媽身上多的是你不知道的B面。

比如《上班啦！媽媽》的場(chǎng)外觀察員熱依扎，就是典型的職場(chǎng)媽媽。她在節(jié)目中分享了自己的背奶經(jīng)歷，引發(fā)了眾多職場(chǎng)媽媽們的共鳴。

熱依扎出了月子就進(jìn)劇組復(fù)工拍戲，把孩子帶在身邊一邊工作一邊堅(jiān)持母乳喂養(yǎng)。為了給孩子提供更充足的“口糧”，她開(kāi)啟了各種時(shí)間、場(chǎng)景下的背奶日常，甚至連在火車(chē)站等火車(chē)的間隙都要背奶，其中困難不言而喻。

原本我們以為這對(duì)新手媽媽來(lái)講已經(jīng)很艱苦了，但更嚴(yán)峻的考驗(yàn)還在后面——熱依扎在哺乳期多次堵奶，嚴(yán)重到數(shù)度在無(wú)麻醉的情況下做切刀引流手術(shù)。可即使承受如此大的身心痛苦，她最關(guān)心的問(wèn)題依舊是會(huì)不會(huì)影響寶寶吃奶。

的確，媽媽們總是習(xí)慣將自己放在家庭的末位，尤其是職場(chǎng)媽媽?zhuān)肫胶夂霉ぷ骱图彝サ年P(guān)系，更要付出多倍努力，各種心酸，未經(jīng)歷的人很難感同身受。

真實(shí)、客觀地呈現(xiàn)職場(chǎng)媽媽們“跨界”職場(chǎng)與家庭的生活狀態(tài)是《上班啦！媽媽》帶給我們的最直觀情感沖擊。

透過(guò)第二期節(jié)目，在著名4A廣告公司“偉門(mén)智威”實(shí)習(xí)的陳瀟雨、施絲、王寅沂將職場(chǎng)媽媽們難以逃避的職場(chǎng)與家庭“雙重壓力”白描式地展現(xiàn)在觀眾面前。

每天，她們變身成為精明干練的office lady之前，就要早早起床照顧孩子、做早餐、送孩子上幼兒園。而下班后，在將孩子成功哄睡的深夜，才能開(kāi)始加班工作?！渡习嗬?！媽媽》不放棄捕捉任何真實(shí)場(chǎng)景，直擊職場(chǎng)媽媽們的真實(shí)境遇，多元剖析她們所面臨的現(xiàn)實(shí)難題。

還有由第二期節(jié)目引發(fā)的“育兒廁所”話題，原因是節(jié)目主持人陳銘分享的一個(gè)真實(shí)經(jīng)歷——當(dāng)他獨(dú)自帶著4歲女兒去滑雪時(shí)，卻遭遇了該如何進(jìn)衛(wèi)生間的尷尬，最終不得不找女性工作人員幫忙，這其中的尷尬與擔(dān)憂只有當(dāng)事人能體會(huì)。

爸爸單獨(dú)帶娃尚且如此，足見(jiàn)職場(chǎng)媽媽們?cè)谟齼郝飞嫌龅嚼щy和挑戰(zhàn)時(shí)有多無(wú)措。

陳銘的遭遇絕不是個(gè)例，《上班啦！媽媽》在替職場(chǎng)群體發(fā)聲的同時(shí)，更呼吁增加“育兒廁所”、“母嬰室”等基礎(chǔ)育兒設(shè)施，傳遞改善異性親子帶娃窘境的愿景。

《上班啦！媽媽》為職場(chǎng)媽媽花式發(fā)聲，透過(guò)節(jié)目的濾鏡，我們更懂得這個(gè)群體不光需要全社會(huì)的關(guān)注，還需要更完善的社會(huì)制度與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為她們保駕護(hù)航。兩期節(jié)目過(guò)后，《上班啦！媽媽》傳遞的暖意強(qiáng)力收割了一大批感同身受的“媽媽粉”以及即將步入婚育年齡的年輕群體。

被幸福包圍不止母親節(jié)

探討職場(chǎng)媽媽的身份認(rèn)同

作為節(jié)目的觀察主體，九位職場(chǎng)媽媽的蛻變自然是觀眾最為關(guān)注的核心，而她們構(gòu)成的職場(chǎng)媽媽群像，讓我們看到了女性身上的寶藏閃光點(diǎn)。

第二期節(jié)目中，從24小時(shí)帶娃迅速切換到職場(chǎng)待機(jī)狀態(tài)，有職場(chǎng)媽媽在離開(kāi)孩子后陷入了思念的焦慮。

例如入職“窮游”第一天就出差的周穎欣，人前她執(zhí)行力強(qiáng)，在完成老板“規(guī)定的時(shí)間規(guī)定的預(yù)算內(nèi)買(mǎi)到有特色的土特產(chǎn)”這一任務(wù)時(shí)，另辟蹊徑甄選了傳遞風(fēng)土人情的書(shū)籍《碧山風(fēng)物》，更額外采購(gòu)特色糖果，獲得老板贊賞。

但晚上回到酒店后，面對(duì)視頻那頭的寶寶，卻忍不住失聲哭泣，母愛(ài)泛濫的她被老公調(diào)侃“去參加了《變形計(jì)》”。

《上班啦！媽媽》為我們展示了職場(chǎng)媽媽們“雙面人”、“多面手”的高能屬性。如果說(shuō)家庭、孩子是她們內(nèi)心的柔軟，那么為了這份柔軟，她們也會(huì)披上堅(jiān)硬的鎧甲，一路拼荊斬棘，用強(qiáng)大的內(nèi)心在職場(chǎng)上自如切換狀態(tài)，展現(xiàn)屬于自己的高光時(shí)刻。

比如被百人觀察團(tuán)選出的“五維全能媽媽”孟凡婷，不僅在有限的預(yù)算和時(shí)間里出色完成任務(wù)，更展現(xiàn)出了精準(zhǔn)的執(zhí)行力、新鮮的創(chuàng)造力、挑選飯店的高品位、為老板匯報(bào)工作邏輯清晰有條理、給同事“放飛自我”空間等多重優(yōu)勢(shì)，而接地氣的“劃價(jià)”能力更為她贏得了不少路人緣。

還有“畢婚族”汪潤(rùn)秋，看似外表柔弱，實(shí)際卻是位技能咖。在“窮游”出差的旅途中，汪潤(rùn)秋更是發(fā)揮了會(huì)講方言的優(yōu)勢(shì)，她欣賞沿路風(fēng)景、沿街買(mǎi)特產(chǎn)食材等“過(guò)程導(dǎo)向”的生活哲學(xué)給予觀眾“珍惜當(dāng)下”的啟迪。

當(dāng)然，節(jié)目更大的驚喜則來(lái)自于入職“星期零”的職場(chǎng)小白范藝?guó)Q。她雖然看似“不在線”，菜鳥(niǎo)人設(shè)加身，但在PPT零基礎(chǔ)的客觀劣勢(shì)下，范藝?guó)Q最終實(shí)力上演了用來(lái)源于生活中的創(chuàng)意驚艷職場(chǎng)的奇跡。

可以說(shuō)，《上班啦！媽媽》深入探討了職場(chǎng)媽媽群體的身份認(rèn)同感，她們?cè)诩彝ブ凶觥昂脣寢尅?，在職?chǎng)上也能游刃有余，“屬于媽媽的幸福瞬間”不僅僅來(lái)源于女性單一的身份認(rèn)同。不管媽媽們是在職場(chǎng)追求自我價(jià)值，還是全職在家經(jīng)營(yíng)家庭，都能夠發(fā)揮出自己應(yīng)有的價(jià)值和閃光點(diǎn)，她們值得最好的祝福和最大的價(jià)值回報(bào)。

母親節(jié)當(dāng)天，《上班啦！媽媽》為職場(chǎng)媽媽們獻(xiàn)上美好祝福，相信這也是很多觀眾的心聲——“希望全天下的媽媽被幸福瞬間包圍，不止母親節(jié)快樂(lè)”。

縱觀職場(chǎng)綜藝發(fā)展風(fēng)向

注重社會(huì)價(jià)值輸出

在不少觀眾的固有印象里，職場(chǎng)綜藝很難掀起太大的水花，不僅是受到受眾規(guī)模相對(duì)較小的限制，還有節(jié)目屬性的局限性，職場(chǎng)話題也因自身的發(fā)展桎梏難以出新。

再縱觀這兩年的職場(chǎng)綜藝市場(chǎng)發(fā)生了嬗變，從最初單純的服務(wù)屬性，以解決就業(yè)、招聘為主要訴求到職場(chǎng)綜藝真人秀化讓明星體驗(yàn)上班族生活，職場(chǎng)綜藝的變遷速度和頻率始終在追趕觀眾的審美變化。

而《上班啦！媽媽》創(chuàng)新性地將“職場(chǎng)”和“家庭”兩個(gè)女性自帶的屬性融合在一起，探討二者撞擊在一起會(huì)產(chǎn)生怎樣的火花，新鮮感十足。

節(jié)目引發(fā)的熱議具有社會(huì)普適性——面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手如何見(jiàn)招拆招、怎樣得到久經(jīng)沙場(chǎng)的老板們的認(rèn)可、如何在領(lǐng)導(dǎo)面前自然不尬地“邀功”、平衡職場(chǎng)和家庭真是妄想嗎……

職場(chǎng)媽媽群體所面臨的真實(shí)難題實(shí)際上同樣適用于蕓蕓“打工人”，從職場(chǎng)媽媽的身上，大多數(shù)年輕觀眾也能找尋到屬于自己的答案。

可以說(shuō)，《上班啦！媽媽》兼具藝術(shù)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值、指南價(jià)值，多重利好的疊加造就了節(jié)目快速出圈的可能。

節(jié)目在保留職場(chǎng)綜藝招聘求職屬性的基礎(chǔ)上，將重心放在職場(chǎng)媽媽的情感訴求上，關(guān)注職場(chǎng)媽媽群體的現(xiàn)狀。而場(chǎng)上觀察團(tuán)的成員更像是組成了一個(gè)微縮職場(chǎng)，不同年齡、身份的觀察員對(duì)職場(chǎng)媽媽們的表現(xiàn)進(jìn)行觀察與分析，他們的多元視角新鮮獵奇，同樣，身處職場(chǎng)的他們，對(duì)年輕人所關(guān)注的職場(chǎng)現(xiàn)象也更具“話語(yǔ)權(quán)”。

節(jié)目將多元的社會(huì)價(jià)值表達(dá)傳遞給大眾，合理放大了節(jié)目的觀察價(jià)值，引發(fā)新一輪探討。

此外，為了挖掘職場(chǎng)媽媽背后更深層次的情感訴求，節(jié)目不斷挖掘深度且有趣的職場(chǎng)話題。比如：該如何跟老板一起吃飯、該不該鼓勵(lì)態(tài)度好但能力差的職場(chǎng)“小白兔”、8點(diǎn)上班和12點(diǎn)上班的員工會(huì)不會(huì)引發(fā)老板的心理不平衡——節(jié)目試圖通過(guò)最真實(shí)的職場(chǎng)現(xiàn)象為職人們剖析職場(chǎng)的更多切面。

當(dāng)然《上班啦！媽媽》不僅僅是話題的發(fā)起者，更透過(guò)觀察員的觀察與分享，為受眾提供職場(chǎng)進(jìn)階指南——面試時(shí)如何回答期待薪資問(wèn)題、有哪些不容觸碰的職場(chǎng)大忌、面試如何加分等等，這些硬核職場(chǎng)干貨無(wú)疑完成了節(jié)目?jī)?nèi)容的搭建和價(jià)值輸出。

而《上班啦！媽媽》的深層次價(jià)值，在于幫助媽媽們重返職場(chǎng)，一起實(shí)現(xiàn)共同成長(zhǎng)。

接下來(lái)，《上班啦！媽媽》還會(huì)為我們提供哪些干貨技能、輸出哪些金句觀點(diǎn)，職場(chǎng)媽媽們的回歸路是否能一路順?biāo)欤棵恐芏?ài)奇藝，別忘了去跟職場(chǎng)媽媽們“開(kāi)會(huì)”。