“志于道，據(jù)于德，依于仁，游于藝?！?/p>

——《論語·述而》

企業(yè)因文化而興，文化因創(chuàng)新而盛。為適應發(fā)展新形勢，綠清控股《企業(yè)文化手冊（修訂版）》煥新發(fā)布。

它堅持目標導向，運用科學方法提煉，并采他山之石，構建了具有綠清特色的企業(yè)文化體系，力圖做到導向啟發(fā)、均衡包容，以激發(fā)領導者、員工的主觀能動性，為企業(yè)長遠發(fā)展凝聚力量，引領企業(yè)從優(yōu)秀走向卓越。

人既盡其才，則百事俱舉。企業(yè)文化，歸根到底是尊重人才的文化，它必須順應人性、體現(xiàn)對人的尊重。

綠清控股將人才資源視為企業(yè)經(jīng)營的根本性資源，創(chuàng)立十余年來，正是通過人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和應用，實現(xiàn)了跨越發(fā)展?；仡欉^往，綠清引以為傲的事情，就是在行業(yè)發(fā)展尚不成熟的時候，基于對人的尊重與追求公平回報，建設了一支專業(yè)精干的業(yè)務團隊，并賴以塑造了包括“五體”“五化”在內(nèi)的一系列規(guī)范化經(jīng)營體系，面對變化莫測的市場環(huán)境，一直堅守服務初心不變。

企業(yè)視角、人文關懷。也正是這種對人的尊重，綠清內(nèi)部形成了開放平等的企業(yè)環(huán)境。而綠清控股企業(yè)文化手冊，就是在以人為本的前提下，認真梳理企業(yè)繁雜管理現(xiàn)象中的文化意義和價值取向后萃取形成的。

未來，企業(yè)的競爭歸根結底是文化的競爭。一個成功的企業(yè)，不只是簡單的財富積累，更要創(chuàng)造飽含激情、夢想、創(chuàng)造力的優(yōu)秀文化。

文化靠人，人即文化。綠清控股以人為本，致力創(chuàng)造平等、開放、共榮、互生的文化環(huán)境，為員工提供發(fā)展自我、實現(xiàn)自我的人生舞臺。和員工分享企業(yè)發(fā)展成果，為社會創(chuàng)造服務價值，是綠清控股矢志追求的目標。

念過往，綠清人，篳路藍縷，以啟山林。

展今朝，綠清人，以夢為馬，勇往直前。