到底有多少應(yīng)屆生，畢業(yè)10年后能拿到百萬(wàn)年薪？

作者/慧超

本文系網(wǎng)易新聞?網(wǎng)易號(hào)特色內(nèi)容激勵(lì)計(jì)劃簽約賬號(hào)【思維補(bǔ)丁】原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)賬號(hào)授權(quán)，禁止隨意轉(zhuǎn)載

（一）

年輕人對(duì)這個(gè)世界總是有著一些迷離又不切實(shí)際的幻想。

某種程度上，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和短視頻所營(yíng)造出來(lái)的“精致生活圖景”，顯然又大大加劇了象牙塔中涉世未深的年輕人，對(duì)現(xiàn)實(shí)世界的“扭曲認(rèn)知”。

有那么一段時(shí)間，各個(gè)短視頻平臺(tái)上流行街頭素人采訪，其中很多問(wèn)題涉及收入和消費(fèi)。

隨便點(diǎn)開(kāi)一個(gè)“年入多少以下算窮人？”的街頭采訪，好家伙，大家的回答基本上沒(méi)有低于20萬(wàn)的，一個(gè)年紀(jì)輕輕的小姑娘表示：

“一個(gè)人年收入低于40萬(wàn)，都不好意思說(shuō)自己是浙江人?！?/p>

在“30歲的男人至少應(yīng)該有多少存款？”的問(wèn)題下，一個(gè)姑娘張嘴就是200萬(wàn)。這樣的采訪如果傳到油管上，想必他國(guó)民眾一定會(huì)對(duì)我們“發(fā)展中國(guó)家”的身份感到困惑。

最近，有幾份媒體關(guān)于應(yīng)屆生就業(yè)調(diào)查的報(bào)告，引起了公眾的嘲笑。其中《中國(guó)青年報(bào)》的一份調(diào)查報(bào)告顯示，00后對(duì)自己進(jìn)入職場(chǎng)的薪資待遇非常樂(lè)觀：

“有超過(guò)20%的大學(xué)生預(yù)期自己畢業(yè)后月薪過(guò)萬(wàn)，此外，67.65%大學(xué)生評(píng)估自己畢業(yè)10年內(nèi)會(huì)年入百萬(wàn)。”

這條新聞底下的評(píng)論區(qū)中，點(diǎn)贊最高的是一只老社畜的發(fā)言：

“想太多了，10年后三十五歲可能即將面臨失業(yè)。”

畢竟，這個(gè)預(yù)期薪資的背景是，2021年的高校畢業(yè)生高達(dá)909萬(wàn)人，就業(yè)壓力大到官媒公開(kāi)喊話：

“鼓勵(lì)引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層去，要多渠道開(kāi)發(fā)基層崗位?！?/strong>

在另一份2021應(yīng)屆生期望月薪的表格中，北上廣深杭5座城市的應(yīng)屆生期待月薪，都超過(guò)了2萬(wàn)元，這份表格中，排名Top20的城市里，應(yīng)屆大學(xué)生對(duì)月薪的期待就沒(méi)有低于12000的。

眾多老社畜紛紛站出來(lái)表示：

“這明顯是知乎信息攝取過(guò)量，而缺乏社會(huì)毒打磨煉?！?/p>

我把這個(gè)表格發(fā)給了一位西安的朋友，他對(duì)我說(shuō)：老子還期望月薪10萬(wàn)呢，扯淡，我211高校畢業(yè)，在西安工作六七年了，工資今年剛剛才突破8000塊。

微博上一位長(zhǎng)沙的網(wǎng)友說(shuō)：

“在長(zhǎng)沙，把前面的1拿掉，很多企業(yè)還要考慮下”。

（二）

如果以中國(guó)14億+的人群樣本來(lái)分析，幾乎所有的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)都會(huì)直白地告訴你：

一個(gè)普通人通過(guò)個(gè)人努力，大學(xué)畢業(yè)10年后，達(dá)到年薪百萬(wàn)的收入水平是一個(gè)極小概率的事件。

這個(gè)“普通人”的定義，就是指的是像你我這般，既無(wú)驚世之美，亦沒(méi)經(jīng)世之才，智商正常，天賦一般，撞不上大運(yùn)，追不上風(fēng)口，祖上沒(méi)高官蔭蔽，家庭只是中產(chǎn)的普通人。

這個(gè)概率到底有多小呢？

我翻查了很多的數(shù)據(jù)，最后找出了比較有代表意義的一組數(shù)據(jù)對(duì)比，是基于A股上市公司雇員總數(shù)，和上市公司高管中年薪過(guò)百萬(wàn)者的人數(shù)對(duì)比。

我個(gè)人覺(jué)得這個(gè)數(shù)據(jù)對(duì)比是比較有代表性的。

一是樣本量較大，且樣本質(zhì)量較高。截止到5月10日，A股上市公司已經(jīng)達(dá)到了4292家，這些上市公司的總雇員人數(shù)超過(guò)2600萬(wàn)人，其中上市公司高管人數(shù)已接近7萬(wàn)人。

就業(yè)人群質(zhì)量不必多談，能上市的公司，基本代表了最具競(jìng)爭(zhēng)力，質(zhì)量最高的就業(yè)樣本。

二是學(xué)歷內(nèi)卷之下，基本上當(dāng)下所有的上市公司，人力資源部門(mén)在招聘時(shí)都已經(jīng)將“本科及以上學(xué)歷”作為硬性指標(biāo)。

甚至，大學(xué)畢業(yè)后就能進(jìn)入到上市公司工作的同學(xué)， 學(xué)校大概率不會(huì)太水，畢竟現(xiàn)在很多上市公司，針對(duì)應(yīng)屆生的招聘，已經(jīng)是非211、985高校免談了。

三是數(shù)據(jù)真實(shí)性較高。因?yàn)樯鲜泄颈仨毝ㄆ?、如?shí)披露財(cái)報(bào)，而財(cái)報(bào)中必須披露其公司雇員總數(shù)和高管薪水，因此這份數(shù)據(jù)對(duì)比，較之一般的社會(huì)問(wèn)卷調(diào)查更真實(shí)。

結(jié)論是，即便在如此高質(zhì)量的就業(yè)樣本下，即便不考慮年齡因素，能夠到年薪百萬(wàn)的打工人，數(shù)據(jù)之低也已經(jīng)令人絕望了。

如果你年薪百萬(wàn)，那絕對(duì)配得上“萬(wàn)里挑一”這個(gè)成語(yǔ)。

2020年A股4000多家上市公司中，年薪過(guò)百萬(wàn)的高管人數(shù)是7459位，對(duì)比2600萬(wàn)的總雇員，那么一個(gè)千萬(wàn)級(jí)就業(yè)市場(chǎng)的“百萬(wàn)年薪”占比數(shù)據(jù)就出來(lái)了：

萬(wàn)分之2.87人。

也就是說(shuō)，一個(gè)普通人十年寒窗苦讀，考上一個(gè)不錯(cuò)的大學(xué)，然后順利進(jìn)入一家規(guī)模和競(jìng)爭(zhēng)力都不錯(cuò)的上市公司，勤勤懇懇工作，最后能拿到年薪百萬(wàn)的可能性，大概是一萬(wàn)人里不超過(guò)3人。

就這，還沒(méi)考慮到年齡因素。以A股百萬(wàn)年薪高管數(shù)量最多的公司復(fù)興醫(yī)藥為例，其上榜高管的Title基本副總裁起。

那么問(wèn)題來(lái)了：

一個(gè)爸爸不是公司董事長(zhǎng)的普通大學(xué)畢業(yè)生，要用多少年從一名實(shí)習(xí)生，晉升為一家上市公司的副總裁？

（三）

年輕人樂(lè)觀一點(diǎn)是好事。

20歲出頭的人，身上就應(yīng)該有一股張狂桀驁的氣質(zhì)，就應(yīng)該對(duì)權(quán)威有很多的質(zhì)疑，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)則有很多的中指要豎，對(duì)世界有很多的憤怒和欲望，希望改變，甚至改寫(xiě)這個(gè)世界運(yùn)行的某種邏輯。

某種意義上，年輕人身上披的這層“逆鱗”，與他們心底巨大的欲望，是推動(dòng)這個(gè)世界進(jìn)步的動(dòng)力。

但樂(lè)觀，應(yīng)該建立在對(duì)世界和現(xiàn)實(shí)的真實(shí)認(rèn)知之上。

否則一個(gè)人走進(jìn)社會(huì)，很容易經(jīng)歷一記名為“理想幻滅”的重錘打擊。

少沉浸在知乎、小紅書(shū)上20幾歲就年薪百萬(wàn)的“成功者濾鏡”中，這些內(nèi)容除了增加你的焦慮，扭曲普通人對(duì)真實(shí)世界的感知力之外，幾乎毫無(wú)價(jià)值可言。

網(wǎng)絡(luò)上到處飛馳著龐巴迪和法拉利，限量版Birkin和百達(dá)翡麗這樣的名表已成裝飾標(biāo)配，背景呈現(xiàn)的都是愛(ài)琴海靜謐的藍(lán)和圣托里尼連綿的白……

但真實(shí)世界的數(shù)據(jù)是，中國(guó)有整整12億人從沒(méi)出過(guò)國(guó)，還有整整六億人的月收入僅僅只有1000元。

事實(shí)上，在通脹的基礎(chǔ)上，以資產(chǎn)價(jià)格漲幅和勞動(dòng)力收益去對(duì)比的話，今天的年輕人比10年前的年輕人，不是更富了，而是相對(duì)更窮了。

印象中，十年前的大學(xué)應(yīng)屆生起薪差不多在4000元左右，而這十年之間，以房?jī)r(jià)為代表的資產(chǎn)漲幅已是幾倍起，但今天大多數(shù)大學(xué)應(yīng)屆生的起薪，不過(guò)仍在5000-8000元之間徘徊。

誠(chéng)實(shí)地面對(duì)自己和世界，很多時(shí)候也和幸福感有關(guān)。

我常常覺(jué)得，一個(gè)人的幸福感，和股價(jià)的表現(xiàn)很相似——重要的都是未來(lái)預(yù)期。

比如升職加薪是一件能獲得幸福感的事，但這其中，90%的幸福感來(lái)自于個(gè)人努力和公司認(rèn)可下的“加薪預(yù)期”，一旦這種預(yù)期得到兌現(xiàn)，幸福感在短暫的高潮后，會(huì)迅速回歸均值。

比如一些社會(huì)學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，美國(guó)當(dāng)下藍(lán)領(lǐng)階層的失落感，其實(shí)來(lái)源于一種時(shí)代周期下個(gè)體對(duì)未來(lái)預(yù)期的悲觀，而和生活質(zhì)量下降關(guān)系不大。

美國(guó)藍(lán)領(lǐng)階層的生活品質(zhì)和福利保障，依然超過(guò)這個(gè)地球上絕大多數(shù)國(guó)家的藍(lán)領(lǐng)階層，他們之所以表現(xiàn)出憤怒和失落，更多地是由于相對(duì)于父輩而言，自己距離那個(gè)“明媚而光明”的未來(lái)越來(lái)越遙遠(yuǎn)。

他們父輩那一代，美國(guó)工人階層正處于時(shí)代的上升期，對(duì)絕大多數(shù)的打工人而言，“美國(guó)夢(mèng)”是一個(gè)真切、耀眼且觸手可及的存在，只要勤奮努力，幸福正在不遠(yuǎn)處張開(kāi)雙臂等待擁抱你。

但隨著時(shí)代周期的轉(zhuǎn)向，今天的藍(lán)領(lǐng)階層，只能瞥見(jiàn)一個(gè)模糊而觸不可及的美好幻境——不是手里的面包不香了，而是彼岸的牛排離自己越來(lái)越遠(yuǎn)了。

盲目的樂(lè)觀，會(huì)迎來(lái)一個(gè)“不斷滑落”的沮喪未來(lái)。

其實(shí)不止是年輕人，今天，被屏幕包圍環(huán)繞的我們，都應(yīng)該走出溫暖綺麗的信息繭房，去看一看，感受這個(gè)世界真實(shí)的一面。

如何定義成功，如何定義幸福，如何平衡理想和現(xiàn)實(shí)的撕裂，如何定位自我與這個(gè)世界之間的關(guān)系，如何尋找生命意義的坐標(biāo)——人生的苦惱和甜蜜，大抵上，都和這些有關(guān)。

而所有這一切，首要的是誠(chéng)實(shí)地面對(duì)自己和這個(gè)世界。

心中的幻象消失后，真實(shí)的世界，才會(huì)開(kāi)始呈現(xiàn)它斑斕的顏色。

這里是思維補(bǔ)丁，謝謝你的閱讀。