【案件描述】

2013年，老李入職某集團(tuán)公司，2015年3月，集團(tuán)母公司安排他去下屬二級(jí)公司工作，崗位和薪資都沒有變化。

2019年8月，集團(tuán)業(yè)務(wù)整合，將老李工作所在的二級(jí)公司出售給第三方，隨后老李又被集團(tuán)的一紙調(diào)令調(diào)回了母公司，但一直沒有給老李安排具體的工作，為此，老李找領(lǐng)導(dǎo)溝通過多次，讓公司安排崗位，每次溝通的結(jié)果最后都是讓他在家繼續(xù)等通知。

2020年11月1日，老李不想再這樣耗下去了，就給公司交了辭職申請(qǐng)書，希望公司予以批準(zhǔn)，公司對(duì)此未做任何回復(fù)。

2020年12月9日，老李收到了一份公司發(fā)來的解除通知，通知上載明:由于老李長時(shí)間不到崗工作，存在曠工行為，嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律，因此公司決定即日起與老李解除勞動(dòng)關(guān)系。解除通知書的落款日期為2020年11月13日。

【案情發(fā)展】

收到公司的解除通知后，老李既意外又生氣，明明是公司不安排工作在先，自己多次主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)溝通，都讓在家等通知，結(jié)果公司還倒打一耙，說自己長期曠工。

于是老李提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除賠償金。

【案件訴求&結(jié)果】

庭審中，老李出示了勞動(dòng)合同、工資流水、要求安排工作的溝通記錄和公司發(fā)給他的解除通知書等證據(jù)，來證明自己是遵循公司安排在家等通知，不存在曠工行為，公司以曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系，缺乏事實(shí)依據(jù)，屬于違法解除，應(yīng)該支付賠償金。

公司則提交了老李在2020年11月1日手寫的辭職申請(qǐng)書，表示是老李自己辭職，無權(quán)要求賠償。

案件經(jīng)審理后，最終認(rèn)定是老李提出辭職，從而雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。

【律師評(píng)析】

當(dāng)勞動(dòng)者和公司在同一個(gè)時(shí)間段內(nèi)，都向?qū)Ψ阶鞒鼋獬齽趧?dòng)關(guān)系的行為時(shí)，究竟是辭職還是辭退，關(guān)鍵點(diǎn)就在于解除行為的生效時(shí)間或者生效前提。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的解除有以下這些方式：

1、勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因提前30日向公司提出辭職的，一般30日期滿后，勞動(dòng)關(guān)系即可解除；

2、勞動(dòng)者以公司存在不繳納社保、拖欠工資等過錯(cuò)行為提出解除的，只要解除通知送達(dá)給公司，即可解除勞動(dòng)關(guān)系；

3、公司與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的，解除時(shí)間以雙方協(xié)商的時(shí)間為準(zhǔn)；

4、公司以勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違紀(jì)等情形解除或者經(jīng)濟(jì)性裁員的，解除通知送達(dá)至勞動(dòng)者后即可解除勞動(dòng)關(guān)系；

5、公司以勞動(dòng)者存在不勝任工作等理由解除的，可以提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，待期滿后勞動(dòng)關(guān)系解除；或者選擇額外支付一個(gè)月工資，在解除通知送達(dá)至員工當(dāng)下就可解除；

從以上的解除方式來看，不論是否需要提前通知對(duì)方，解除行為生效的一個(gè)必備前提是必須將解除通知送達(dá)至對(duì)方。

本案中，老李是在2020年11月1日向公司遞交了辭職申請(qǐng)，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，他的解除行為依據(jù)是勞動(dòng)合同法第37條“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同”，鑒于公司未對(duì)辭職申請(qǐng)做任何的表態(tài)，那么老李的辭職行為將在30天期滿后生效，也就是勞動(dòng)關(guān)系在2020年11月30日解除。

公司發(fā)給老李的解除通知里載明的理由是長期曠工，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，那么公司的解除行為依據(jù)是勞動(dòng)合同法第39條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”，由于該解除通知書是在2020年12月9日才送達(dá)給老李，即便解除通知的落款日期是2020年11月13日，解除通知是生效時(shí)間還是在12月9日。

這樣一來，在公司的解除通知發(fā)生效力的時(shí)候，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系早都因?yàn)槔侠畹霓o職申請(qǐng)?jiān)?020年11月30日就解除了，對(duì)于一段已經(jīng)解除的勞動(dòng)關(guān)系，公司后面發(fā)的解除通知也就沒有任何意義了。

我們不知道公司當(dāng)初為何選擇遲延了半個(gè)月才向員工發(fā)出解除通知，但是公司很幸運(yùn)的因?yàn)檫@個(gè)遲延行為，躲過支付違法解除賠償金的法律責(zé)任。如果公司在11月13日寫完解除通知，就立馬發(fā)給員工的話，那么這個(gè)案子將是另一種結(jié)局了。