作者：楊銘華-基信智能研發(fā)部（征文二等獎）

在企業(yè)文化建設(shè)方面，歷經(jīng)28年風(fēng)雨的基信鎖芯，一直在企業(yè)文化建設(shè)中積極而有益的探索，也取得了一定的成效。但在總體上，我們還應(yīng)看到，它離企業(yè)文化的深層內(nèi)涵還有明顯的差距。不論是在怎樣的產(chǎn)業(yè)里，企業(yè)要發(fā)展壯大，都在于精耕本業(yè)，并開發(fā)企業(yè)自身的潛力和優(yōu)勢�；旁�28年的風(fēng)雨中無疑在市場上取得了一定的進(jìn)步和認(rèn)可，這認(rèn)可不是靠某種特殊的東西，而是靠著基信品牌自身獨(dú)有的文化品質(zhì)。曾經(jīng)七匹狼集團(tuán)董事長周少雄說，“每個企業(yè)、每個品牌都有適合自己發(fā)展的特點(diǎn)，我支持服裝品牌在有些共性之處進(jìn)行產(chǎn)品線上的延伸，但延伸的同時要注重三方面，第一是企業(yè)自己的文化形態(tài)，第二是品牌本來所倡導(dǎo)的個性方式，第三是企業(yè)團(tuán)隊的狀況�！币虼�，基信也應(yīng)該如此。

第一構(gòu)筑基信自己的文化形態(tài)。

董事長在寄語中提到：“企業(yè)文化強(qiáng)大的內(nèi)涵，是用之不竭的財富和智慧之源。通過企業(yè)文化的創(chuàng)新和建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與發(fā)展戰(zhàn)略的和諧統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧統(tǒng)一，企業(yè)文化優(yōu)勢與競爭優(yōu)勢的和諧統(tǒng)一，為基信事業(yè)長青提供強(qiáng)有力的文化支撐�！庇纱丝梢�，基信鎖芯是以基信原有的品牌文化為依托的產(chǎn)品延伸，但同時又具備有自我獨(dú)特文化形態(tài)的個性企業(yè)。品牌是企業(yè)文化的外層，一個企業(yè)的品牌戰(zhàn)略體現(xiàn)出該企業(yè)的文化外在張力�；沛i芯以鎖具設(shè)計/技術(shù)為產(chǎn)業(yè)動向，以基信為整體品牌戰(zhàn)略依托，以符合時代為戰(zhàn)略發(fā)展翅翼，深耕細(xì)作，逐漸養(yǎng)成一套富有自己個性的企業(yè)發(fā)展形態(tài)。

第二企業(yè)本身所倡導(dǎo)的個性方式。

企業(yè)文化是獨(dú)一無二、無法模仿的。每一個企業(yè)經(jīng)過艱辛的成長和發(fā)展，沉淀的文化內(nèi)涵都會有其個性。在基信鎖芯中，基信的標(biāo)志是企業(yè)的文化根本，精英與時代是企業(yè)的產(chǎn)品個性，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)的產(chǎn)業(yè)依托，基信鎖芯就是建立在這樣的與眾不同的產(chǎn)業(yè)個性高度上，善于去發(fā)掘和提煉企業(yè)文化深層的內(nèi)涵和獨(dú)特符號，并在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展過程中不斷豐富和升華起來。

營造富有個性的企業(yè)文化，是一種創(chuàng)造性的群體勞動。基信鎖芯在發(fā)展的過程中，慢慢積蓄形成了自己的經(jīng)營管理理念，合理而科學(xué)地架設(shè)企業(yè)文化的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，處理好物質(zhì)、行為、制度、精神等各個層上的關(guān)系。在形成自己的企業(yè)文化模式的同時，使企業(yè)的外在形象和內(nèi)部凝聚力得到迅速提升，為企業(yè)的拓展再造更多空間。

第三基信鎖芯企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)狀況。

企業(yè)文化在實(shí)施品牌戰(zhàn)略中的體現(xiàn)不止是公關(guān)宣傳上的，也有產(chǎn)品質(zhì)量、銷售和服務(wù)上的；不止是物質(zhì)上的還有精神上的；不止是體現(xiàn)在外界，更體現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部之中。

基信在團(tuán)隊建設(shè)上是深有考慮的。除了積極把“激情、高效、專業(yè)、協(xié)作”這八字方針貫穿并影響著員工工作績效的同時，并盡可能的全面培訓(xùn)員工，使員工在綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、業(yè)務(wù)能力、政策法規(guī)意識等方面都能有較大的提高，為員工創(chuàng)造更多更有效的學(xué)習(xí)時間和成長空間提供機(jī)會。一個企業(yè)不能只招聘成熟的人才，要招進(jìn)員工，培養(yǎng)人才、成熟人才，發(fā)展人才，最終并留住人才，給人才構(gòu)建一個寬松的成長環(huán)境和發(fā)展平臺。既做到待遇留人、感情留人，又要做到機(jī)制留人，這才是最成功最成熟的人才觀。人才是增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力的源泉，人才不用如蟲，用之如虎。在基信鎖芯，我深刻感受到也是以這樣的目標(biāo)在不斷完善著。

《企業(yè)文化》為我們每一位員工指明了努力的方向。優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是:以更快、更好、更優(yōu)為目標(biāo)，以主動、責(zé)任、團(tuán)隊、原創(chuàng)為工作作風(fēng)，以干事的激情、肯干事的態(tài)度、干成事的膽略為事業(yè)目標(biāo)。 我想在以后的工作中我會努力做好以下幾點(diǎn)：

第一、干工作必須有著積極、主動的態(tài)度。一個人的工作態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定著一個人可能取得的成就，工作就是生命的投影。一個天性樂觀，對工作充滿熱情的人，無論他眼下是在基層，還是在作為經(jīng)理、領(lǐng)導(dǎo)，都會認(rèn)為自己的工作是一項(xiàng)神圣天職，并懷著濃厚的興趣，把自己喜歡并且樂在其中的事情當(dāng)成使命來做，就能發(fā)掘出自己特有的能力。其中最重要的就是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。

第二、無論做何工作，必須竭盡全力。這種精神的有無可以決定一個人日后事業(yè)的成功與否。如果能以火焰般的熱誠充分發(fā)揮自己的特長，那么不論所做的工作怎樣，都不會覺得勞苦，即使做最平凡的工作，同樣也可以成為最精巧的員工。這就告訴我們，要處處以主動、努力的精神來工作，這樣即使在平庸的職業(yè)中，也能干出一番偉大的事業(yè)。關(guān)注細(xì)節(jié)，每天將日常工作做到專業(yè)，在日常工作中不斷的學(xué)習(xí)，遇到困難不斷的創(chuàng)新，并持久堅持下去，孔子云：“吾一日當(dāng)三省吾身�！痹诟髯缘膷徫簧�，我們每天都應(yīng)捫心自問，今天我努力工作了嗎？真正做到盡職履責(zé)了嗎？公司的各項(xiàng)制度要求都認(rèn)真貫徹執(zhí)行了嗎？唯有如此，我們才能不辱使命，才能敢于問責(zé)，才能不斷進(jìn)步，才能在推動企業(yè)又好又快的發(fā)展中體現(xiàn)個人價值和生命意義。

用人才構(gòu)筑品牌個性，用個性沉淀企業(yè)文化。文化是思想，是靈魂；技術(shù)是工具，是武器。一個好的企業(yè)應(yīng)該用優(yōu)秀的企業(yè)文化培育人，用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)武裝人，把企業(yè)的員工隊伍鍛煉成真正素質(zhì)優(yōu)良、技能高超、業(yè)務(wù)精湛，“戰(zhàn) 必 勝、攻必克”的鐵子軍，這樣的企業(yè)才能具有長遠(yuǎn)戰(zhàn)略性的大發(fā)展。因此，在面對早已白熱化的產(chǎn)業(yè)競爭年，基信鎖芯只有繼續(xù)狠抓富有個性的企業(yè)文化建設(shè)，才會有明天的持繼輝煌發(fā)展！