對，你沒看錯，疫情三年，同行們媒體被裁員的消息吹的有些麻木的時候，（比如最近AI四小龍商湯上熱搜了因為號稱裁員2000人），那個很久未見的樂視今天刷屏了：對，就是那個樂視，活得很好的樂視。

樂視宣布

2023年1月1日起，公司將執(zhí)行每周四天半工作制:每周三實行彈性的半天工作制，考勤時間調(diào)整為連續(xù)的5小時，比如上午10點至下午15點、上午11點至下午16點都是符合規(guī)定的。

以下是內(nèi)部信件全文

樂視，從來與眾不同

-2023致全體員工的一封信

親愛的小伙伴們，

新年伊始，萬象更新，大家元旦快樂!

新年第一個工作日，也許你的Flag還沒立好，計劃尚未完善，那就稍事休息，讓我們一起回顧一下剛剛過去的2022年，令人終生難忘并載入史冊的一年。

3月，隨著公司經(jīng)營狀況的改善，我們恢復了2年前降低的薪酬;

4月和5月，上海，北京等地爆發(fā)疫情，居家辦公模式開啟，剛調(diào)完薪業(yè)務(wù)便受到?jīng)_擊，也是沒誰了;

7月，樂視被調(diào)侃為“神仙公司”，“無996無內(nèi)卷”“房租和甄嬛傳就保住了公司的榮華富貴”，一時間員工不用再羞于說自己在“樂視”工作了，幸福這么突然嗎?

9月，我們揮手告別了9年記憶的樂視大廈，搬入新家也好，"靠房和”的傳言也就不攻白破了;11月，公司再一次全員居家辦公，辦公室裝修也不得不中止;

12月，終于全國解封，大家居家經(jīng)歷了隨之而來的“陽過”、“陽康”

連續(xù)三年的疫情難免影響公司業(yè)務(wù)，所有員工都關(guān)心公司業(yè)績，也更擔心自己的生活。讓人欣慰的是，在大家的努力下公司2022年業(yè)務(wù)總體平穩(wěn)，經(jīng)營業(yè)務(wù)實現(xiàn)了現(xiàn)金流平衡，并且前3季度雖有5周居家辦公。整體業(yè)績目標均如期達成。

當然，2022年我們依然面臨諸多挑戰(zhàn)，首要的就是受之前資金危機的影響，消費者對樂視產(chǎn)品的信任度亟需提升，擔心售后無法保障，解決這個問題沒有“特效藥”，我們只能踏踏實實做事，一步一個腳印，樂視生產(chǎn)的電視、手機及其他智能生態(tài)產(chǎn)品必須堅守"高品質(zhì)+高性價”的定位，為用戶帶來滿意的產(chǎn)品體驗。售后方面，樂視電視2022年提出了“24-24-7-15”的售后標準，這很及時也很有必要，"妥善解決每一位用戶的問題”始終是樂視售后的目標。2023年，是樂視超級電視的10周年，從互聯(lián)網(wǎng)電視開創(chuàng)者這個層面來講，樂視電視是毋康置疑的“中國第一”，2023年，我們將一同為樂視超級電視10周年慶祝。

回頭看2022，其實并非是失去的一年，你所經(jīng)歷的，無論好壞必有收獲，最艱辛的時刻在未來會成為你克服困難的動力之源。對樂視而言，疫情下的封控使公司不得不經(jīng)常實行遠程辦公。但從結(jié)果來看，有些工作不一定非要在公司完成，這讓公司之前計劃推行的一周“四天半工作制”提前提上日程。

前方高能!前方高能!前方高能

2023年1月1日起，公司將執(zhí)行每周四天半工作制:每周三實行彈性的半天工作制，考勤時間調(diào)整為連續(xù)的5小時，比如上午10點至下午15點、上午11點至下午16點都是符合規(guī)定的。生活絕不是為了更好地工作，但工作一定是為了更好地生活，每周四天半工作，公司認為有如下好處:

1.有利于員工和家人及時就醫(yī)。疫情讓我們認識到健康的重要性，周三休息半天，員工不用請假可以更靈活安排自己和家

人就診，對自己負責，更是對家庭、對社會負責。

2，有利于緩解“周一工作焦慮癥”。大城市工作壓力大，上下班路遠時間長，很多人周末休息后因周一至周五要連續(xù)工作

五天，一到周一便感到焦慮。周三休息半天，員工可以去跑跑步、健健身或進行其他娛樂活動，能有效緩解這種焦慮。

3、有利于員工學習和提高專業(yè)技能?；畹嚼蠈W到老，工作不只是輸出，更需要充電。對于想要提升自己的員工尤其是剛

畢業(yè)的年輕員工，周三彈性工作能增加周二晚和周三晚學習時長，規(guī)避周末突擊學習的弊端，有利于提高學歷和備考各類專業(yè)證書。

4.有利于提升家庭幸福感。對于已經(jīng)組建家庭的員工，可以更好的平衡工作與家庭。如果家里有孩子，周三不需要請假

，就可以接送孩子上下學;如果還沒有孩子，那么也有利于提高員工生育率，擁護國家政策。

我們相信，新制度會提升員工生活幸福指數(shù)，并提高員工工作效率和創(chuàng)造力!

我們相信，公司為員工營造輕松的工作氛圍，品工會更加自律并感念公司感恩社會!我們相信。短工作時間不會影響進度，反而會促進員工合理規(guī)劃，按時完成工作我們相信。新制度不會影響公司短期業(yè)績，同時更有利于長期業(yè)績提升和長遠發(fā)展

樂視從來與眾不同，樂視敢于做第一個吃螃蟹的人，創(chuàng)始人與所有樂視人一起在互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品、研發(fā)方面做出了巨大的創(chuàng)新，引領(lǐng)了互聯(lián)網(wǎng)電視的發(fā)展。開創(chuàng)者往往是悲情的，樂視經(jīng)歷過嚴重危機，然而現(xiàn)在的我們依然保持著勇氣，仍然敢于做與眾不同的探路者。2023年，我們充滿信心!樂視必定更精彩!

樂視人力資源部

簽發(fā):樂視CEO張巍2023年1月3日

對此 你有什么想對樂視說的

想為樂視賣命嗎？

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