來源：嘉興市法院

案情速遞

王某在嘉興某公司從事管理崗位工作。今年初，王某因年度績效獎金發(fā)放問題與公司發(fā)生爭議。想到打官司需要證據(jù)，王某于是利用其管理權(quán)限從辦公電腦上打印了公司的財務(wù)報表、利潤表等資料，不料被公司發(fā)現(xiàn)。在雙方的交涉過程中，王某向公司書面承諾不得將打印的財務(wù)資料用于勞動爭議仲裁和訴訟以外的用途。

但公司還是以王某私自打印公司財務(wù)資料，泄露公司機密情報，嚴重違反了公司的規(guī)章制度為由，解除了與王某的勞動合同。經(jīng)勞動仲裁前置程序，王某向秀洲法院起訴，要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。

法院裁判

秀洲法院經(jīng)審理認為，首先，王某在打印財務(wù)資料時，雙方的勞動合同尚未解除，王某仍系公司管理人員，其接觸財務(wù)資料的行為并未超越其權(quán)限。其次，公司的財務(wù)報表、利潤表等財務(wù)資料與王某主張的年度績效獎金直接相關(guān)，王某打印上述資料的目的是為自己仲裁或訴訟維權(quán)所用，屬于自助行為且未超過明顯限度。再次，王某并未泄露財務(wù)資料，亦未另作他用。

綜合上述情形，王某打印公司財務(wù)資料的行為不應(yīng)認定為“泄露公司機密情報”，公司解除勞動合同的理由不能成立，依法應(yīng)當支付賠償金。

法官說法

1、在維權(quán)過程中，員工可以向仲裁機構(gòu)或者人民法院申請要求公司提供相關(guān)財務(wù)資料，不得采用不正當手段獲取公司財務(wù)資料。

2、員工復制的財務(wù)資料僅限于維權(quán)所需，不得超過必要范圍。

3、員工不得泄露財務(wù)資料或者將財務(wù)資料作其他用途，否則可能承擔泄露公司商業(yè)秘密的法律責任。