來源：濟南中院

原告于1960年1月出生，在2020年4月入職被告處從事餐飲工作。2020年9月，原告在乘坐公共交通工具上班途中，發(fā)生交通事故，造成原告受傷。交警部門認定肇事者承擔事故的全部責任。2021年1月15日，原告向人社局提出工傷認定申請。人社局做出工傷認定書，認定原告構(gòu)成工傷。原告訴至法院，請求解除與被告的勞動關(guān)系，被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資等，并要求被告支付工傷保險待遇。被告不予認可，辯稱原告已達法定退休年齡，與原告之間不存在勞動關(guān)系，不承擔工傷保險責任。

案件結(jié)果

法院認為，用工單位招用已超過法定退休年齡或者已享受退休待遇的人員而發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議。原告出生于1960年1月，2020年4月入職被告處時已超過法定退休年齡，因此，原告與被告之間不屬于勞動關(guān)系，原告主張解除與被告的勞動關(guān)系，并請求被告支付未簽訂勞動合同雙倍工資，于法無據(jù)。關(guān)于原告是否享受工傷保險待遇問題，根據(jù)最高人民法院行政庭關(guān)于超過法定退休年齡進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的答復(fù)：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。原告在入職時雖然達到法定退休年齡，與被告之間不存在勞動關(guān)系，但亦可以申請工傷認定并享受相應(yīng)的工傷保險待遇。

故法院判令，駁回原告解除勞動關(guān)系的訴訟請求，但被告應(yīng)當支付原告相應(yīng)的工傷保險待遇。判決后，被告不服，提起上訴，濟南中院維持原判。

法官解讀

在現(xiàn)實生活中，存在著多種用工形式，勞動者與用人單位之間并不一定建立勞動關(guān)系，但是勞動者在勞動過程中受傷怎么辦，是否享受工傷保險待遇？

為最大限度保護勞動者的合法權(quán)益，我國當前實行的是工傷認定與勞動關(guān)系相分離的制度，即工傷認定以雙方存在勞動關(guān)系為原則，但特殊情況下可不以存在勞動關(guān)系為例外。關(guān)于例外情形，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條及有關(guān)批復(fù)，大體有如下四種情形：

一、達到法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工受傷后可以向用人單位主張工傷保險待遇；

二、離退休人員在現(xiàn)單位受傷后，如現(xiàn)單位為其繳納了工傷保險的，可以享受工傷保險待遇；

三、個人掛靠經(jīng)營中雇傭的工人在受傷后可向被掛靠單位主張工傷保險待遇；

四、具備用工主體資格的承包單位將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，可向具有用工主體資格的承包人主張工傷保險待遇。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

《山東省高級人民法院、山東省勞動爭議仲裁委員會、山東省人事爭議仲裁委員會關(guān)于適用<中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法>和<中華人民共和國勞動合同法>若干問題的意見》第十五條第一款下列爭議，不屬于勞動爭議：……（2）用工單位招用已超過法定退休年齡或者已享受退休待遇的人員而發(fā)生的爭議；……。

《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條：社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應(yīng)予支持：……（四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；

（五）個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。

《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡，應(yīng)否適用請示的答復(fù)》[（2010）行他字第10號]：用人單位聘用的超過法定退休年齡的誤工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定?！?/p>

《最高人民法院行政審判庭關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險條例>問題的答復(fù)》[2007]行他字第6號：根據(jù)《工傷保險條例》第二條、第六十一條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于現(xiàn)工作單位，現(xiàn)工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險費，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

《人力資源和社會保障部關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見》第七條：具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應(yīng)承擔的工傷保險責任。