在2020年中國提出“雙碳”目標后，以發(fā)展綠色經(jīng)濟為核心的ESG熱潮逐漸興起，國內(nèi)房地產(chǎn)行業(yè)隨之迎來新的發(fā)展機遇。

不同于傳統(tǒng)從財務(wù)層面考核公司業(yè)績表現(xiàn)，ESG更側(cè)重從環(huán)境(Environmental)、社會(Social)和公司治理(Governance)三個維度來評價企業(yè)的長期可持續(xù)發(fā)展能力，其中追求的不是經(jīng)濟利益最大化，而是商業(yè)與人類、環(huán)境、社會各方面的和諧共存。

對于許多企業(yè)來說，ESG相當于一把圍繞價值、責(zé)任和關(guān)懷的標尺，驅(qū)動公司時刻自我審視、自我提升。而作為始終保持“善待”初心的房企，龍湖集團過去在商業(yè)之外創(chuàng)造的各種價值，都與ESG領(lǐng)域中的多個議題高度契合，形成共振。

秉持可持續(xù)發(fā)展理念，龍湖集團致力于將“善待”文化融入企業(yè)發(fā)展基因，并從至善管治、至善服務(wù)、至善公益、至善合作、至善自然、至善關(guān)懷六個維度，完成集團在環(huán)境、社會及公司管治三大領(lǐng)域的目標與實踐。

善待環(huán)境，探索ESG綠色低碳事業(yè)

經(jīng)歷持續(xù)多年的快速發(fā)展后，房地產(chǎn)行業(yè)已進入提質(zhì)、降本、增效的新發(fā)展階段?；趪壹涌焱七M高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略，探索低碳運營、打造綠色建筑，早已成為房企尋求可持續(xù)發(fā)展的必由之路。

據(jù)悉，2021年龍湖集團成立了由ESG委員會直接領(lǐng)導(dǎo)的雙碳小組，專項負責(zé)和推動執(zhí)行雙碳工作，將雙碳能力深度嵌入組織的頂層設(shè)計。與此同時，集團還制定了“到2030年，集團單位面積碳排放強度降低15%”的環(huán)境目標，助力國家雙碳目標的實現(xiàn)。

為了實現(xiàn)這一計劃，2022年，龍湖集團堅持將可持續(xù)發(fā)展與建筑全生命周期相結(jié)合，樹立綠色健康人居典范。去年，龍湖新項目利用太陽能的比例達33.1%，利用空氣能的比例達17.0%。截至2022年末，龍湖集團累計滿足綠建標準的項目面積超1.3億方，新增項目100%滿足綠建標準，其中滿足綠建一星及以上的項目占比達80%。

在創(chuàng)造綠色環(huán)境的基礎(chǔ)上，2022年龍湖商業(yè)還與租戶共簽訂綠色租賃合同超15000份，占新簽租戶的96%，在更大范圍內(nèi)推動綠色發(fā)展。此外，基于BIM建筑信息模型，龍湖智慧營造業(yè)務(wù)龍湖龍智造可有效管理建筑能耗，高效落實綠色建筑技術(shù)，助力同路人實現(xiàn)全業(yè)態(tài)、全周期的綠色低碳發(fā)展。

中國房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會會長馮俊指出，提高住宅健康性能與建筑能效水平，推動形成綠色生產(chǎn)和綠色生活方式，不斷滿足人民群眾對美好環(huán)境與幸福生活的向往，將是未來我國住房和城鄉(xiāng)建設(shè)領(lǐng)域的主基調(diào)。

2022年，房地產(chǎn)市場格局加速重塑，充滿了改變與挑戰(zhàn)。龍湖集團憑借穩(wěn)健的財務(wù)盤面及均衡的業(yè)務(wù)發(fā)展，緊跟政策步伐，順勢而為，平穩(wěn)穿越周期。而在穩(wěn)步發(fā)展的進程中，龍湖同樣在ESG方面表現(xiàn)優(yōu)異。

據(jù)了解，2022年龍湖集團分別榮獲明晟MSCIESG評級BBB級、全球房地產(chǎn)可持續(xù)性標準GRESB綠色三星級認可、Sustainalytics“低風(fēng)險”評級，風(fēng)險分數(shù)進一步降低至15.2分，為國內(nèi)房企最優(yōu)低，并成功入選2022福布斯中國ESG50。

善待社會，以公益詮釋企業(yè)責(zé)任擔當

綠色低碳是房地產(chǎn)行業(yè)順應(yīng)時代發(fā)展的轉(zhuǎn)型必要，但龍湖也在持續(xù)傳遞正向價值的同時，主動承擔著相應(yīng)社會責(zé)任，積極發(fā)揮公益力量。

龍湖公益基金會自2020年10月成立，在一老一小、鄉(xiāng)村振興、助學(xué)興教、抗疫救災(zāi)等領(lǐng)域陸續(xù)開展了欣芽計劃、湖光計劃、展翅計劃、溪流計劃、萬年青計劃等公益項目，累計幫扶超164萬人。龍湖集團及其創(chuàng)始人累計捐款超18億元。

在助力“鄉(xiāng)村振興”方面，龍湖“湖光計劃”聚焦鄉(xiāng)村教育問題，以“教育管理者+教師+學(xué)生”，為一體的閉環(huán)幫扶為基礎(chǔ)，整合企業(yè)、名校及優(yōu)質(zhì)公益資源，通過管理賦能培訓(xùn)、名校跟崗、專家入校、學(xué)校發(fā)展資源支持等內(nèi)容，全方位助力縣域教育整體提升。

截至目前，“湖光計劃”已助力四川、重慶、貴州等鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣的32所學(xué)校校長及領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)力提升、216名鄉(xiāng)村教師專業(yè)能力發(fā)展以及3422名鄉(xiāng)村學(xué)生素養(yǎng)改善。

在促進老幼關(guān)懷方面，龍湖“萬年青計劃”城鎮(zhèn)老舊小區(qū)適老化改造項目，整合龍湖空間建造及服務(wù)優(yōu)勢，通過社區(qū)公共空間改造、居家環(huán)境適老化改造、養(yǎng)老服務(wù)中心改造、社區(qū)關(guān)愛及志愿服務(wù)等措施，針對性解決社區(qū)環(huán)境老舊及功能缺失、居家環(huán)境適老化程度低、文化環(huán)境老年友好度低等實際問題，為老人提供更安全、更方便、更舒心的居住環(huán)境，助力老人生活質(zhì)量和幸福指數(shù)的提升。

截至2022年底，“萬年青計劃”已在重慶、沈陽、蘇州等13個城市近60個老舊小區(qū)落地，打造出一系列標準化、可復(fù)制、易推廣的公共空間及居家環(huán)境適老化改造產(chǎn)品，受助老人超過7.5萬人。

在助學(xué)興教方面，2021年，龍湖公益基金會與重慶機械高級技工學(xué)校、重慶五一高級技工學(xué)校、重慶醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)校等職校合作設(shè)立“龍湖展翅飛翔班”，通過設(shè)置獎助學(xué)金、開展心理健康及職業(yè)素養(yǎng)教育、支持實習(xí)就業(yè)等方式，幫助超2000名職校學(xué)生掌握一技之長，找到自己的職業(yè)道路。

2022年是多地疫情、災(zāi)情頻發(fā)的一年，也是全國人民齊心抗疫、共克時艱的一年。龍湖密切關(guān)注各地疫情和災(zāi)情動態(tài)，積極籌措資金與物資為多城紓困，去年累計投入超3500萬元，陸續(xù)為上海、長春、香港、蘇州等42個城市提供物資與資金保障，以支持一線防疫及救災(zāi)等工作，為醫(yī)護人員及民眾提供保障，恪盡企業(yè)公民責(zé)任，與政府及社會各界一同守護全民健康與安全。

在以行踐言、持續(xù)擴大善待半徑的同時，2022年，龍湖公益基金會獲得中基透明指數(shù)FTI滿分好評，并榮獲“光彩之星”年度集體、“中國慈善榜”年度榜樣基金會、年度榜樣機構(gòu)、重慶慈善獎等多項榮譽。

善待員工，構(gòu)建ESG管理體系

秉持“善待你一生”的使命，龍湖集團在日常經(jīng)營中致力于構(gòu)建與員工共贏的和諧生態(tài)。在龍湖集團看來，員工為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心動力，基于“智見龍湖，無限未來”的雇主價值主張，龍湖持續(xù)完善員工招聘與雇傭制度體系，攜手員工共同發(fā)展，力求為員工提供一個平等、共融、共創(chuàng)的發(fā)展平臺。

一方面，龍湖致力于為員工提供有競爭力的薪酬待遇，充分結(jié)合員工需求和價值導(dǎo)向，制定多元化的薪酬福利制度并落地實施，充分發(fā)揮薪酬制度對員工的激勵作用，提升員工歸屬感和滿意度。另一方面，龍湖集團持續(xù)優(yōu)化升級商業(yè)保險方案，為員工保持自選方案的多樣性，并提升商保自助理賠額度。

2021年，龍湖啟動了“大同源關(guān)愛計劃”，在基礎(chǔ)商業(yè)醫(yī)療保險方案、員工補充“百萬住院醫(yī)療保險計劃”之外，進一步升級了員工保障體系，惠及龍湖員工及其配偶、子女。

2022年，“大同源員工關(guān)愛計劃”繼續(xù)升級，推出大團圓款，保障范圍從員工擴大到員工父母，惠及員工及其家屬約10萬余人，并新增在線問診功能，員工及家屬可共享一線城市醫(yī)療資源。

若員工離職也可轉(zhuǎn)投“啟新款”，繼續(xù)為員工及家人提供保障。

在持續(xù)提升員工福利體系之余，龍湖集團還建立系統(tǒng)化、多樣化的員工培訓(xùn)機制，為不同層級、不同場景的員工打造定制化的培養(yǎng)計劃，將人才培養(yǎng)與梯隊建設(shè)并舉，為每一位員工提供全生命周期的職業(yè)培訓(xùn)資源。

據(jù)悉，2022年，龍湖集團員工培訓(xùn)工作成效顯著，受訓(xùn)總?cè)舜?5233人，線上受訓(xùn)總時長1266465小時，線下受訓(xùn)總時長364770.5小時。

善待社會，以公益詮釋民企責(zé)任擔當

綠色低碳是房地產(chǎn)行業(yè)順應(yīng)時代發(fā)展的轉(zhuǎn)型必要，但龍湖也在持續(xù)傳遞正向價值的同時，主動承擔著相應(yīng)社會責(zé)任，積極發(fā)揮公益力量。

自2020年10月成立以來，龍湖公益基金會在關(guān)愛兒童、助學(xué)興教、助老扶貧等領(lǐng)域陸續(xù)開展了欣芽計劃、湖光計劃、展翅計劃、溪流計劃、萬年青計劃等公益項目，覆蓋鄉(xiāng)村振興、老幼關(guān)懷、助學(xué)興教、抗疫救災(zāi)、社區(qū)公益等多個領(lǐng)域，累計幫扶超164萬人。龍湖集團及其創(chuàng)始人累計捐款超18億元。

在助力“鄉(xiāng)村振興”方面，龍湖“湖光計劃”聚焦鄉(xiāng)村教育問題，以“教育管理者+教師+學(xué)生”，為一體的閉環(huán)幫扶為基礎(chǔ)，整合企業(yè)、名校及優(yōu)質(zhì)公益資源，通過管理賦能培訓(xùn)、名校跟崗、專家入校、學(xué)校發(fā)展資源支持等內(nèi)容，全方位助力縣域教育整體提升。

截至目前，“湖光計劃”已助力四川、重慶、貴州等鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣的32所學(xué)校校長及領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)力提升、216名鄉(xiāng)村教師專業(yè)能力發(fā)展以及3422名鄉(xiāng)村學(xué)生素養(yǎng)改善。

在促進老幼關(guān)懷方面，龍湖“萬年青計劃”城鎮(zhèn)老舊小區(qū)適老化改造項目，整合龍湖空間建造及服務(wù)優(yōu)勢，通過社區(qū)公共空間改造、居家環(huán)境適老化改造、養(yǎng)老服務(wù)中心改造、社區(qū)關(guān)愛及志愿服務(wù)等措施，針對性解決社區(qū)環(huán)境老舊及功能缺失、居家環(huán)境適老化程度低、文化環(huán)境老年友好度低等實際問題，為老人提供更安全、更方便、更舒心的居住環(huán)境，助力老人生活質(zhì)量和幸福指數(shù)的提升。

截至2022年底，“萬年青計劃”已在重慶、沈陽、蘇州等13個城市近60個老舊小區(qū)落地，打造出一系列標準化、可復(fù)制、易推廣的公共空間及居家環(huán)境適老化改造產(chǎn)品，受助老人超過7.5萬人。

在支持助學(xué)興教方面，2021年，龍湖公益基金會與重慶機械高級技工學(xué)校、重慶五一高級技工學(xué)校、重慶醫(yī)藥衛(wèi)生學(xué)校等7所職校合作設(shè)立“龍湖展翅飛翔班”，通過設(shè)置獎助學(xué)金、開展心理健康及職業(yè)素養(yǎng)教育、支持實習(xí)就業(yè)等方式，幫助超2000名職校學(xué)生掌握一技之長，找到自己的職業(yè)道路。

2022年是多地疫情、災(zāi)情頻發(fā)的一年，也是全國人民齊心抗疫、共克時艱的一年。龍湖密切關(guān)注各地疫情和災(zāi)情動態(tài)，積極籌措資金與物資為多城紓困，去年累計投入超3500萬元，陸續(xù)為上海、長春、香港、蘇州等42個城市提供物資與資金保障，以支持一線防疫及救災(zāi)等工作，為醫(yī)護人員及民眾提供保障，恪盡企業(yè)公民責(zé)任，與政府及社會各界一同守護全民健康與安全。

在以行踐言、持續(xù)擴大善待半徑的同時，2022年，龍湖公益基金會獲得中基透明指數(shù)FTI滿分好評，并榮獲“光彩之星”年度集體、“中國慈善榜”年度榜樣基金會、年度榜樣機構(gòu)、重慶慈善獎等多項榮譽。

一路穩(wěn)健發(fā)展的龍湖，始終秉承“善待”的初心，以行動堅守長期主義，積極踐行社會責(zé)任，在推動公司可持續(xù)發(fā)展的同時，為城市和人居生活創(chuàng)造更好的空間，促進社會和諧發(fā)展。