入職29天連軸轉(zhuǎn)，周末請個病假也不行嗎？”四川成都，男子應(yīng)聘到某公司以后，雖然工資不錯，但是上班以后沒有享受過一天休息，還經(jīng)常加班加點，長時間高負(fù)荷工作下，男子感覺身體不適，周末請假去看病，卻被公司辭退。
（案例來源：成都商報，人物均為化名）
男子嚴(yán)某通過面試等一系列應(yīng)聘環(huán)節(jié)，終于成功入職了某勞務(wù)公司，并于入職當(dāng)天簽訂了勞動合同。
簽訂合同時，嚴(yán)某大概看了下，工資15000元/月，沒說試用期，其他的也看不懂。
嚴(yán)某本想要一份紙質(zhì)的勞動合同原件，但公司人事卻表示，這是公司規(guī)定，合同原件由公司統(tǒng)一保管。嚴(yán)某長了個心眼，悄悄把合同拍照給自己留存了一份。誰知，正是這個舉動，后期還幫了大忙。
嚴(yán)某入職以后，公司就把嚴(yán)某派到瀘州的項目部去工作，嚴(yán)某覺得只要工資高，去哪都一樣，這個無所謂。
誰知，上班以后，嚴(yán)某有點傻眼了，公司只講內(nèi)部規(guī)定，不講法律。嚴(yán)某平時加班加點也就罷了，周末也是工作安排的滿滿當(dāng)當(dāng)，真正做到了“5+2”、“白+黑”的工作模式，那些所謂的“996”對嚴(yán)某都成了奢望。

嚴(yán)某知道這么壓榨員工不合法，但是看著大家都沒意見，自己才剛上班，也就選擇了忍氣吞聲。
不料，一場生病讓嚴(yán)某徹底改變了對公司的看法。
連續(xù)工作29天后，高負(fù)荷的工作狀態(tài)下，嚴(yán)某肩關(guān)節(jié)出現(xiàn)異常。這天，正好是周五晚上，于是，嚴(yán)某利用周末的時間，把工作給同事交接了一下，就回成都去看病了。
想著是周末，也沒有耽誤公司工作，嚴(yán)某就給自己的上司董某發(fā)了微信，告知自己這個周末要回成都去看病，不會耽誤周一回來上班。
這么再正常不過的一件事，放到其他公司肯定會關(guān)心一下嚴(yán)某，甚至都不用請假的。誰知，董某竟然不批假，更沒有關(guān)心嚴(yán)某，反而給嚴(yán)某回復(fù)道：周六下午或者周日上班時間必須回公司。
從瀘州回成都，還要看病，一天時間肯定不夠啊，于是嚴(yán)某很客氣給董某回復(fù)了一句：周一才能回來。

董某也不管這么多，再次要求周日必須來上班。嚴(yán)某也沒搭理董某，繼續(xù)去看病，直到周一早上才按時去上班。
誰知，嚴(yán)某周一回到公司去上班的時候，董某憤怒質(zhì)問嚴(yán)某，為什么昨天沒按要求來上班，然后就是不堪入耳的臟話。嚴(yán)某再也無法忍耐，就和董某爭吵了起來。
下午的時候，嚴(yán)某收到公司的通知：表示嚴(yán)某違反公司規(guī)定，試用期不合格，被辭退了。
嚴(yán)某更加接受不了，自己當(dāng)初簽合同沒記得說有試用期啊再說了。自己確實是到成都看病，還用周末時間，沒有耽誤工作，并且給董某請假了。入職以后連續(xù)工作29天，身體不適，周末看病請假也不行嗎？
嚴(yán)某也不想在這樣的公司繼續(xù)干下去，隨后提起勞動仲裁，要求公司給自己支付少發(fā)的工資8609元和經(jīng)濟補償金7500元。
勞動仲裁委員會了解了事情的原委后，支持了嚴(yán)某的訴求，裁定公司按要求支付工資和經(jīng)濟補償金。
然而，公司不服氣，竟然向法院提起訴訟，要求法院改判，按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)給嚴(yán)某支付工資，并不給予經(jīng)濟補償金。
公司行為確實過分，對員工如此壓榨，入職以后沒有保障員工的休息權(quán)就罷了，最后竟然因為周末請病假開除嚴(yán)某，還不給經(jīng)濟補償金。

嚴(yán)某可以從法律角度主張哪些權(quán)利呢？
首先，公司嚴(yán)重侵害了嚴(yán)某的休息權(quán)。
《憲法》規(guī)定：勞動者有休息的權(quán)利。
《勞動法》第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第38條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1天。
本案中，公司為了壓榨嚴(yán)某的勞動力，讓嚴(yán)某入職29天以來沒有休息一天，而且平時也加班加點，這么算下來，不僅工作時長超過了法律規(guī)定的44小時，而且沒有落實每周至少休息1天的法律規(guī)定。
再次，對于該違法行為，嚴(yán)某也許不知道，自己還可以主張更多的賠償。
《勞動合同法》第44條規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
具體到本案，嚴(yán)某還有一項權(quán)利沒有主張，對于公司周末安排嚴(yán)某上班，還沒有安排補休的，可以要求支付雙倍工資，但是嚴(yán)某卻放棄了自己的該項權(quán)利，仲裁和訴訟的時候都沒有主張。

然后，員工請病假，原則上應(yīng)該批準(zhǔn)的。
《民法典》第6條規(guī)定：民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù)。
嚴(yán)某上班29天，因身體不適，周末去看病，也沒有耽誤工作，還被公司辭退，公司看似行使自己的權(quán)利，其實已經(jīng)違背了公序良俗，侵害了嚴(yán)某的合法權(quán)益。
對于有沒有試用期的爭議，公司拿出的合同原件有修改，但是嚴(yán)某手機拍攝的合同并沒有試用期，法院最終認(rèn)定沒有試用期。
最后，法院判決公司支付少發(fā)的工資8609元并給予嚴(yán)某7500元的補償金。

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多學(xué)法律少吃虧。