生活中，工作中，很多人因為自己的意見被忽視而情緒壓抑，自己的利益被忽視而心生怨恨。之所以會如此，就是因為自己“不重”，因為“不重”，所以“不威”，進而被人忽視。這就是《論語》里說的“君子，不重則不威。”

“威”，就是威嚴；“重”就是重量、重要。比如皇帝，比如領導，他們?yōu)槭裁从型溃恳驗樗麄儭昂苤匾?。為什么“很重要”？因為他們能夠影響很多人的生計甚至生命?/p>

同樣的道理，為什么我們不夠“威”不夠“重”？因為我們的“影響力”太小，影響不了別人，自然就不重要，自然就沒有了威嚴，別人想把我們怎樣就把我們怎樣。

那么，怎樣才能提升自己的影響力？怎樣才能提升自己的“重量”？

有五個層次，其中第一個層次比較難，第二個層次總有人搞反，第三個層次總有人自己給自己挖坑，第四個層次危害最大但總有人不以為然，第五個層次很少有人關注。

第一個層次，基礎層次，也是最為重要的層次。

別人看重什么，你剛好有，你在這些人眼里自然就是重要的。比如學校里成績好的學生一定會比成績差的學生更加重要，因為成績好的學生能夠為老師甚至學校帶來榮譽（包括短期的和長期的）。同班同學，馬云回母校就比別的同學回母校受到更多的重視，因為馬云給學校帶來了榮譽甚至捐贈。如果我們也給學校捐贈一百萬，學校從老師到校長都會對我們刮目相看；如果我們獲得了諾貝爾獎，別說母校了，整個縣城都敬我們如上賓。

別扯什么“人人平等”，“人人平等”指的是法律場合，至于別的場合，誰的貢獻大誰的影響力大，誰就更重要！別人父母、別人家孩子在我們眼里能跟自己父母、自家孩子一樣么？顯然不可能?。槭裁醋约腋改?、自家孩子更重要？因為他們能影響我們，影響我們的情緒，影響我們的生活，影響我們的過往、現(xiàn)在和未來。

街頭上坐豪車的老板再厲害，那也沒有我們自己的傻缺老板重要，因為他決定了我們的收入和待遇。

反過來說，如果我們能夠影響老板的收入和待遇，自然，老板就會更加重視我們。

工作能力自然是一方面，甲方的小舅子也是一方面，這都是實打實的“影響力”。

第二個層次，別人對我們重要性的認識。

有些工作能力很強的人，總是得不到老板的器重，直到離職跳槽，老板才后悔不已。對于老板自然是一種損失，但對于我們自己，辛辛苦苦付出了那么多卻沒有獲得相應的收入和待遇，自然也是一種損失。

為什么老板沒有認識到我們的重要性？這有兩個原因，一個是老板自身的原因，一個是我們自身的原因。

有些老板，尤其是那些干了十多年依然不上不下的小老板，不是根據(jù)員工的貢獻大小去進行排序，而是根據(jù)“誰哭誰有奶喝”。這里邊藏有三點小聰明。第一個小聰明是：“誰愿意跟我多交流，誰愿意跟我走的近，誰就是最忠心的那個，無論如何不會離職。那些從來不跟我套近乎的人，誰知道他們怎么想的，之前有兩個，我早上給他加薪，下午就跟我提辭職?！钡诙€小聰明是：“主動提要求的人，說明他不會走，那些有了意見也從不開口提的人，給再多也留不住，誰知道他們想要多少？”第三個小聰明是“那個人能力強是強，但只怕我這小廟留不住大和尚，也就趁著他們沒有找到更好的機會，暫時占個便宜。”

相對的，受委屈的我們，恰恰是因為沒有將自己的重要性展示給老板看。臟活累活苦活全都干了，結果連個報告都沒有，老板以為我們啥都沒干。而有些人明明啥也沒干，卻讓老板以為人家啥都干了。

正常的邏輯，當然是“誰的貢獻最大誰的酬勞就最大”。但是，絕大多數(shù)老板沒有這個眼力也沒有這個功夫，尤其是那些小老板們，為了客戶為了市場自己都忙得暈頭轉向天天不在公司里待著，上哪兒知道下邊的員工哪個貢獻大哪個貢獻?。坑嫾饬康闹圃鞃徫贿€好說，別的崗位你不說真的沒人知道你整天在忙工作還是玩手機。

所以，要想不受委屈，要想別人知道自己的重要性，就得用別人看得懂的方式讓別人看到自己的貢獻，認識到自己的重要性。

如果我們總是過于高看自己的老板，認為“人家是老板，肯定能夠知道我們的工作業(yè)績，人家又不是傻子”，那么，最終只能自己受委屈！

還有一些人抱持純真的思想：“不能給老板添麻煩，老板不喜歡斤斤計較的人，越計較老板越不喜歡，越是踏實肯干老板越是器重?！贝_實，有一種老板確實是這樣的，那就是超級牛的老板。很可惜，這樣的老板，絕大多數(shù)人遇不到！

第三個層次，我們對自己重要性的堅持。

有句話叫：自重者，人重之；自輕者，人輕之。

如果我們自己都不重視自己的意見，不重視自己的利益，別人肯定就會更加輕視我們。

每次開會，我們總是保留意見；每次吃飯，我們總是主動買單；每次出去玩，我們總是聽別人安排；...

時間久了，別人就會以為我們沒有任何意見想要表達，以為我們很有錢甘愿充大款，以為我們玩啥都挺開心，...

別人為啥不會主動問我們有沒有意見？問我們這次要不要換個人買單？問我們這次要不要換個游玩項目？

人家為什么要問？人家樂得我們沒意見早點散會，人家樂得自己不用花錢，人家樂得每次都玩自己喜歡的東西，對不對？這么開心的事情，我們都沒反對，人家為什么自己要打破自己開心的事情？

所以，不是人家太壞非要欺負我們，而是我們自己一再退讓，給了別人更大的空間。

哪個人不喜歡讓自己更加舒坦呢？在家里，我們不是也如此對待自己的父母么？我們不是也如此對待自己的子女么？我們不是也如此對待自己的配偶么？

每個人直覺上更多的是想著自己的舒坦，尤其是在小的事情上。大的事情上我們尚且能夠注意到別人的利益，小的事情上我們覺得無所謂，自己怎么舒坦怎么來。

于是，要么我們輕視別人的感受，要么我們的感受被別人輕視。

起初，這都是登不得臺面的小事，忍忍就算了，以為事情必然會改變。結果，日復一日，形成了慣例，氣球憋得越來越大，直到不可收拾。

第四個層次，我們對他人重要性的認識，尤其是忽視。

為什么我們對他人的忽視會非常重要？因為某些忽視，后果很嚴重！

比如，那個自家孩子受人欺負的家長，最終拿刀砍了對方一家。

這種行為當然是不理智的，絕大多數(shù)人不會這么干。但是，誰又能保證自己遇上的就一定不是這樣的人？這種事情，不需要太多，一次，就夠慘烈了。

別人忽視我們的重要性，我們無非生生氣，大不了不跟他玩了；我們忽視別人的重要性，后果就完全不好說了。

如果一個朋友或一個下屬對你很重要，你忽視了人家的感受人家的利益，那自然不會有好果子吃。很多小老板做不大，恰恰是因為該重視的人沒有得到足夠的重視。

另一方面，如果別人對他自己的重要性有所誤解，比如過于看重他在我們心目中的地位，那么，我們需要讓他知道他的合適地位。這種事情包括孩子、合伙人、同事、下屬、老板、客戶。如果我們的孩子以為他自己太重要了，總提一些過分的要求，那么我們就得讓他知道他其實沒有那么重要，不然這個孩子將來一定會給我們惹麻煩。

一個人的重要性，在不同的場合，對于不同的人，是完全不同的！很多人往往錯估了自己在不同場合的重要性。馬云那么牛的老板，其實還不如我們的直屬老板對我們更加重要。同樣的道理，一個成績頂尖的孩子，對于他的老師很重要，但是對于別人就是另外一回事兒了。很多優(yōu)秀的學霸在高鐵上霸座，很多退休官員動不動跟人吵架，很多明星和企業(yè)老板在公共媒體隨便亂說話，恰恰是因為沒有認清自己在不同場合的重要性。在自己的小圈子里再牛，出了那個圈子，也是如同路人。沒有這點認識，必然是要吃虧而且是吃大虧！最近幾年，由于自媒體的發(fā)達，類似案例層出不窮。

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第五個層次，什么對我們真正重要。

所謂自重，不僅僅是自己看重自己在社會中的位置，而且是自己看重自己的信用、名譽、健康和生命！

說到“生命”這話聽起來有點重，直到無可挽回的時候卻覺得后悔莫及。

韓信胯下之辱的故事大家都知道。這就是最大的“自重”！自己是個要做大事的人，如果為了這點小屈辱就葬送前程，那才是最大的“不自重”！反過來，欺負韓信的那個人，好在是韓信，但凡換一個人，他還想活？

同樣的道理，我們每天為了一點輕微的舒坦、享受，做了多少不自重而傷害自己身體健康、損害自己信用名譽甚至危及自己生命的事情？

“君子，不重則不威。”簡單一句話，做起來太難了。