文/明眼人談教育

近期，一則關(guān)于中科院博士生楊順成在青島嶗山開(kāi)民宿的新聞引發(fā)熱議。這位年輕的博士生，辭去了高薪工作，花費(fèi)巨資在風(fēng)景如畫的嶗山開(kāi)設(shè)了一家民宿。然而，他的父親對(duì)此感到非常失望，認(rèn)為他20多年的書(shū)“白讀了”。

楊順成表示，他看到行業(yè)的形勢(shì)正在發(fā)生變化，所以他選擇離職創(chuàng)業(yè)。對(duì)于他這個(gè)年齡段的人來(lái)說(shuō)，積累6年工作經(jīng)驗(yàn)是非常寶貴的。由于他晚于本科生畢業(yè)，使得他在職業(yè)發(fā)展上似乎缺少了一些先發(fā)優(yōu)勢(shì)。

他說(shuō)他是某頭部房地產(chǎn)公司出來(lái)的，那么大概就是是恒大碧桂園融創(chuàng)萬(wàn)科之一，現(xiàn)在是什么情況大家也都知道了。

而這幾家的某一家，當(dāng)年招聘博士不看專業(yè)，只要有博士學(xué)歷，就能來(lái)面試，被錄用了，就是年薪四十萬(wàn)起，現(xiàn)在這家什么情況，大家懂的都懂。在現(xiàn)在這行情下，你就能知道，主動(dòng)辭職和被動(dòng)離職其實(shí)也沒(méi)啥太大的區(qū)別。

他這么說(shuō)無(wú)非是給自己的民宿引流罷了。

年齡優(yōu)勢(shì)VS學(xué)歷優(yōu)勢(shì)

在許多公司中，年齡往往是一個(gè)被重視的因素。這并不是說(shuō)學(xué)歷不重要，而是相比之下，年齡可能會(huì)給員工帶來(lái)一些獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)。

首先，年輕的員工往往更加活躍和適應(yīng)。他們對(duì)于新技術(shù)和新觀念有著更高的接受度，能夠快速適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。此外，他們往往沒(méi)有家庭負(fù)擔(dān)，能夠全身心地投入到工作中。

其次，年輕的員工更加便宜。相比之下，擁有博士學(xué)位的員工往往需要更高的薪資和福利待遇。雖然他們的知識(shí)和技能可能更加豐富，但是在一些公司中，成本效益是一個(gè)重要的考慮因素。

當(dāng)然，這并不意味著所有公司都會(huì)選擇更年輕的人。許多公司都非常重視學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。尤其在一些高度專業(yè)化的領(lǐng)域，具備豐富知識(shí)和技能的員工往往更具競(jìng)爭(zhēng)力。

然而，就整體而言，年齡優(yōu)勢(shì)在一些公司中確實(shí)是一個(gè)重要的考慮因素。年輕員工的高適應(yīng)性和低成本使得他們?cè)谀承┞毼簧细吒?jìng)爭(zhēng)力。這也解釋了為什么許多公司更傾向于招聘年輕的員工。

年齡與學(xué)歷的權(quán)衡

在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，年齡優(yōu)勢(shì)和學(xué)歷優(yōu)勢(shì)都有其獨(dú)特的價(jià)值。哪個(gè)更占上風(fēng)，往往取決于特定的職位、公司文化和市場(chǎng)需求。

對(duì)于一些對(duì)創(chuàng)新能力、快速適應(yīng)能力和低成本運(yùn)營(yíng)有較高要求的行業(yè)和公司來(lái)說(shuō)，年齡優(yōu)勢(shì)可能更占上風(fēng)。年輕的員工往往更具活力、更富創(chuàng)新精神，而且對(duì)新技術(shù)和新環(huán)境的適應(yīng)能力更強(qiáng)。這些特質(zhì)使得他們?cè)谀承└?jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)中更具競(jìng)爭(zhēng)力。

然而，對(duì)于那些需要高度專業(yè)知識(shí)、深度思考和經(jīng)驗(yàn)積累的領(lǐng)域，學(xué)歷優(yōu)勢(shì)則顯得尤為重要。比如在科研、教育、醫(yī)療等專業(yè)領(lǐng)域中，具備碩士或博士學(xué)歷的專業(yè)人士往往具備無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)。他們?cè)诟髯灶I(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和深度理解，為公司在相關(guān)領(lǐng)域的創(chuàng)新和發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的保障。

此外，我們不能忽視的一點(diǎn)是，無(wú)論是年齡還是學(xué)歷，個(gè)人的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和持續(xù)學(xué)習(xí)能力都是決定其在職場(chǎng)上是否成功的關(guān)鍵因素。對(duì)于每一位職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不斷提升自己的專業(yè)技能、積極適應(yīng)職場(chǎng)變化、積累豐富的工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，培養(yǎng)良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力，才能在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

總的來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是多元化的，既要考慮年齡和學(xué)歷等硬件條件，也要重視個(gè)人能力、工作態(tài)度等軟件因素。只有這樣，我們才能在不斷變化的職場(chǎng)環(huán)境中脫穎而出，實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。

回到楊順成的故事，雖然他的父親對(duì)他的決定感到失望，但我們不能簡(jiǎn)單地說(shuō)他的選擇是錯(cuò)誤的。畢竟，每個(gè)人的生活軌跡和職業(yè)規(guī)劃都是獨(dú)一無(wú)二的，需要根據(jù)自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)來(lái)做出決策。在未來(lái)的道路上，希望楊順成能夠堅(jiān)持自己的夢(mèng)想和信念，創(chuàng)造出屬于自己的一片天地。