我不是人資經(jīng)理。但所有的管理者都是半個(gè)人資經(jīng)理。因?yàn)?strong>選人、育人、用人也是管理者的重要職責(zé)。在我十六的年管理工作中，結(jié)合面試過(guò)的新人，給你提供以下的參考建議。

第一部分：在正式參加面試前，你應(yīng)該先做好以下三個(gè)功課一套得體的著裝能夠?yàn)槟愕拿嬖嚰臃?/p>

面試著裝，不見(jiàn)得一定要穿標(biāo)準(zhǔn)的商務(wù)職業(yè)裝，但一定要干凈整潔。如果有條件，最好能符合你要去的這家公司的風(fēng)格和場(chǎng)景。比如答主說(shuō)的銀行面試，那么襯衫加西褲/西裙和皮鞋（男士可以不用打領(lǐng)帶，避免過(guò)于正式），顯然就是最符合銀行場(chǎng)景的著裝。

如果你實(shí)在不知道如何穿搭，那就按照準(zhǔn)備到你大學(xué)導(dǎo)師家作客的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)準(zhǔn)備你服飾。面試穿著不要觸碰的紅線是過(guò)于華麗或者不修邊幅，這些都會(huì)讓面試官覺(jué)得，你要么是用力過(guò)猛，或者太過(guò)隨意。

還有一個(gè)最笨但也是最實(shí)用的方法，就是提前去你要面試的那家公司樓下觀察，看看他們的員工都怎么穿著。這可能是最安全、最靠譜的方法。

提前了解你要去的這家公司的背景，會(huì)讓你看起來(lái)更有信心

一般的正規(guī)公司，都有自己的官方主頁(yè)。到這家公司的官方主頁(yè)了解該企業(yè)的基本信息，特別是公司的企業(yè)文化，公司愿景，以及與公司相關(guān)的重要業(yè)內(nèi)信息，都能讓你更了解這家企業(yè)，更有代入感。同時(shí)，在你和面試官溝通時(shí)，不經(jīng)意間流露出來(lái)的你對(duì)這家企業(yè)的了解，也能讓面試官對(duì)你增加好感。

如果你還有時(shí)間和精力，也可以再了解一下這家公司在業(yè)內(nèi)的對(duì)標(biāo)同業(yè)或者競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，也能幫助你回避在面試過(guò)程中出現(xiàn)的雷區(qū)。

再次復(fù)盤(pán)補(bǔ)充自己的面試材料，讓面試官對(duì)你有新的認(rèn)識(shí)

面試官看到你的求職材料后，多少都會(huì)有點(diǎn)刻板印象。而且從遞交面試材料到收到面試通知，一般也會(huì)間隔一段時(shí)間，你完全可以趁這個(gè)窗口期，再次修改優(yōu)化你的面試材料。

建議你重新打印優(yōu)化修改后的面試材料，并且把更新過(guò)的內(nèi)容用記號(hào)筆或者下劃線標(biāo)注出來(lái)。同時(shí)，新的面試材料打印2-3套。因?yàn)?，也許今天為你做面試的人，可能有2-3位面試官同時(shí)出鏡。你的充分準(zhǔn)備，也會(huì)讓面試官為你的認(rèn)真和細(xì)心而點(diǎn)贊。

第二部分：正式回答五個(gè)問(wèn)題1、第一個(gè)問(wèn)題是最常見(jiàn)的：自我介紹。

問(wèn)題：面對(duì)具體的應(yīng)聘單位，到底什么樣的自我介紹最出彩？大概包括哪幾塊兒內(nèi)容？時(shí)間控制在什么范圍？

首先說(shuō)時(shí)間。最佳的自我介紹時(shí)間應(yīng)該控制在3-5分鐘以內(nèi)。因?yàn)槊嬖嚬俨豢赡茏屇汩L(zhǎng)篇大論，過(guò)于冗長(zhǎng)的自我介紹，也會(huì)讓重要信息被稀釋掉。另外，一般面試官也可能會(huì)給你限定自我介紹的時(shí)間。我做面試的時(shí)候，一般是請(qǐng)面試者控制在3分鐘左右。但是，自我介紹也不是時(shí)間越短越好，它只會(huì)讓面試官覺(jué)得你過(guò)于敷衍。

其次是內(nèi)容。介紹求職材料上沒(méi)有的內(nèi)容，這是讓你的自我介紹出彩的第一個(gè)方法。因?yàn)槊嬖嚬僭缇涂催^(guò)你的求職材料，你再重復(fù)一遍只是浪費(fèi)時(shí)間。而且，面試官讓你做自我介紹，一般是想觀察你的三個(gè)方面。一個(gè)是你的說(shuō)話是否流暢自然，一個(gè)是你的內(nèi)容是否邏輯清晰，最后一個(gè)才是你是否符合面試官對(duì)崗位的預(yù)期。

我個(gè)人認(rèn)為，對(duì)于一個(gè)新人，他們最重要的特征應(yīng)該是良好的溝通能力。因?yàn)槟愕膶I(yè)能力不是靠你說(shuō)出來(lái)的，而是靠你做出來(lái)的。而這些和崗位相關(guān)的能力，你應(yīng)該盡可能展示在你的求職表中，并把它們都標(biāo)識(shí)出來(lái)。所以面試官現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)你自我介紹，不是你滔滔不絕的展示自己的專業(yè)水平有多么厲害，而是讓他們最快速地了解你這個(gè)人的特點(diǎn)。

最后說(shuō)準(zhǔn)備的方式。最好的準(zhǔn)備方式，就是提前把你的自我介紹內(nèi)容全部都寫(xiě)出來(lái)。是的，這個(gè)看似很笨的辦法其實(shí)非常有效。而且，你還可以反復(fù)打磨你的自我介紹講話稿。通過(guò)反復(fù)打磨，你能夠找到講話的邏輯漏洞，還能不斷去修飾你的文案內(nèi)容。

但是，面試現(xiàn)場(chǎng)絕對(duì)不是讓你對(duì)著文稿照本宣科。但請(qǐng)你放心，當(dāng)你用心打磨自我介紹5遍以上時(shí)，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)你真的能脫口而出，流利的講出你精心準(zhǔn)備的文案內(nèi)容。

2、你目前的職業(yè)打算（職業(yè)生涯規(guī)劃）是怎樣的？

問(wèn)題：面對(duì)具體的應(yīng)聘公司該如何作答最得體？是不是必須得把職業(yè)打算與面試的公司聯(lián)系在一塊兒？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，還是要站在面試的官的角度去思考一下，他們想聽(tīng)到什么樣的回答，以及什么樣的回答會(huì)超出他們的預(yù)期。這里建議采用三段式回答，即短期、中期、長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃。

為什么是短期、中期、長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃呢？因?yàn)榧幢隳氵M(jìn)入這家企業(yè)，其實(shí)雙方都還會(huì)有一個(gè)相互考察的階段，也就是所謂的“蜜月期”。如果你一開(kāi)始就貿(mào)然向這家企業(yè)納投名狀，會(huì)讓面試官覺(jué)得你要么急于求成、要么是欠缺考慮、要么是另有隱情，總之一個(gè)讓人覺(jué)得你不夠穩(wěn)重。而最理性的回答模式，就是讓面試官看到你不僅有計(jì)劃，而且是有時(shí)間表的計(jì)劃。

短期規(guī)劃，是快速適應(yīng)工作崗位的要求。

中期規(guī)劃，是能夠在崗位上做出一定的成績(jī)，獲得升遷的機(jī)會(huì)。

長(zhǎng)期規(guī)劃，是充分發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，在這個(gè)行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)，取得卓越的成就和貢獻(xiàn)。

當(dāng)然，你也可以結(jié)合自己的特點(diǎn)和應(yīng)聘企業(yè)的特征，做一個(gè)自己的三段式職業(yè)規(guī)劃。不僅是面試時(shí)用的上，其實(shí)對(duì)于你個(gè)人的職業(yè)生涯，也是非常有意義的一件事情。

3、你認(rèn)為自己最適合做的工作是什么？為什么?

問(wèn)題：還是面對(duì)應(yīng)聘的具體公司，該怎么回答？

這個(gè)問(wèn)題，在你求職前就應(yīng)該想清楚。我覺(jué)得它的答案取決于你的短期目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃。如果你希望盡快找到一份工作，顯然面試官覺(jué)得你適合什么工作，那就做什么工作。如果你更在乎你的職業(yè)發(fā)展或者專業(yè)對(duì)口，那么你就應(yīng)該堅(jiān)持自己的職業(yè)規(guī)劃。

就目前的就業(yè)環(huán)境來(lái)說(shuō)，如果是你面對(duì)的買方市場(chǎng)，建議以先就業(yè)為目標(biāo)，即企業(yè)給你什么崗位，就做什么崗位。等正式入職后，通過(guò)自己的工作表現(xiàn)，爭(zhēng)取更合適的崗位。

如果是賣方市場(chǎng)，則可以兼顧自己的職業(yè)規(guī)劃，和面試官溝通協(xié)商，嘗試找到一個(gè)雙方都能接受的平衡點(diǎn)。你要記住一條，在任何企業(yè)，工作上的事情都有商量的空間和余地。沒(méi)有所謂絕對(duì)的非黑即白。

4、你覺(jué)得你最大的缺點(diǎn)是什么？

有的求職者可能覺(jué)得這是個(gè)“送人頭”的問(wèn)題。其實(shí)面試官提出這個(gè)問(wèn)題，并不是真的在意你的缺點(diǎn)，而是想更全面地了解你。另外還有兩個(gè)非常重要的原因，一個(gè)是考察你的應(yīng)變能力，其次是想看看你是否足夠坦誠(chéng)。

應(yīng)變能力，來(lái)自于你日常與人溝通積累起來(lái)的經(jīng)驗(yàn)。多加練習(xí)即可。至于是否坦誠(chéng)，我倒覺(jué)得它真是個(gè)加分項(xiàng)。

但凡是人，就會(huì)有缺點(diǎn)。也恰恰是因?yàn)槿秉c(diǎn)，才會(huì)讓這個(gè)人更有個(gè)性。對(duì)于如何介紹自己的缺點(diǎn)，我覺(jué)得可以理解為介紹自己有哪些不同于其他人非常明顯的特點(diǎn)。因?yàn)樘攸c(diǎn)比缺點(diǎn)定位更加準(zhǔn)確，而且特點(diǎn)也更加中性。

其實(shí)所謂的缺點(diǎn)，也只是站在不同的視角來(lái)看個(gè)這個(gè)問(wèn)題。比如，性格內(nèi)向?qū)τ阡N售工作可能是個(gè)缺點(diǎn)，但對(duì)于運(yùn)營(yíng)維護(hù)類的工作崗位，這反而是個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

所以，你可以告訴你的面試官，我有缺點(diǎn)，但我更理解為它是我的特點(diǎn)。

5、你目前求職情況如何？

困惑：感覺(jué)很難說(shuō)出實(shí)情。。。

實(shí)事求是的說(shuō)。你所有的掩飾，在面試官看來(lái)，要么是虛晃一槍、要么經(jīng)不起推敲的掩飾。就憑這一條，就會(huì)讓面試官給你減分。

既然你來(lái)面試，你無(wú)非處于以下三種情況：要么沒(méi)工作、要么對(duì)現(xiàn)狀不滿、要么出來(lái)看看。不論是哪種原因，都讓你走到了面試官的對(duì)面。與其掩飾，不是大大方方的說(shuō)出來(lái)。面試官喜歡的是真誠(chéng)的交流和溝通，絕不是所謂套路。

那些市面上教授的面試技巧和秘訣，你覺(jué)得面試官們就看不到嗎？也許這些所謂的技巧和秘訣，正好出自他們之手，或者他們已經(jīng)習(xí)以為常。

真誠(chéng)是通往一切大門(mén)的鑰匙。少點(diǎn)套路，多點(diǎn)真誠(chéng)，反而會(huì)讓你在面試官面前留下更深刻的印象。

我剛?cè)肼毜臅r(shí)候，記得有位前輩說(shuō)過(guò)這么一段話：一個(gè)人的表現(xiàn)，短期靠包裝，長(zhǎng)期靠修養(yǎng)。

把時(shí)間和精力用在個(gè)人能力的提升上，才是職業(yè)生涯中最核心的競(jìng)爭(zhēng)力。

祝你順利過(guò)關(guān)，前程似錦！