河南
近日，張先生和白先生應聘浦發(fā)銀行咸陽分行銷售代表崗位，學歷招聘要求為大專，兩人闖過了三輪面試，過程中面試官每次都確認學歷，求職者也按要求提交了15份資料，還在4月7號做了497元體檢，連工資卡都辦好了。
苦等17天后，銀行卻以學歷不符合要求為由拒絕入職，如果學歷真不行，初篩就該淘汰，何必走完三輪？面試、體檢、辦卡都完成了才說不符？求職者付出的時間、金錢和錯失的其它機會誰來承擔？
從法律角度看，銀行發(fā)出面試通知，指引體檢、辦卡，求職者基于這些行為產(chǎn)生了合理信賴，并付出實際成本。根據(jù)民法典第500條，用人單位在招聘中違背誠信原則，造成對方損失，應承擔締約過失責任。招聘不是兒戲，企業(yè)有權篩選人才，更有義務尊重求職者。17天的沉默，換一句不符，寒的是人心，損的是信譽。
來源 | 大象新聞綜合二三里資訊主編 | 彭丹編輯 | 范可以
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