案件焦點： 新 某 業(yè)公司與王某某自用工之日起成立事實勞動關(guān)系，于2019年6月26日簽訂《競業(yè)協(xié)議》，該《競業(yè)協(xié)議》依法成立，合法有效，對雙方具有法律約束力。 王某某從新 某 業(yè)公司離職后，在競業(yè)限制期間內(nèi)至與新 某 業(yè)公司存在競爭關(guān)系的灌云匯 某 房產(chǎn)有限公司等公司從事中介業(yè)務(wù)，王某某違反了《競業(yè)協(xié)議》中約定的競業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向新 某 業(yè)公司承擔(dān)違約責(zé)任。

上訴人（原審被告）：王某某，女

被上訴人（原審原告）：連云港新 某 業(yè)房地產(chǎn)銷售有限公司

2019年6月26日，王某某到新某業(yè)公司工作，任新某業(yè)公司四店 主管 ，受新某業(yè)公司管理，雙方建立事實勞動關(guān)系，工資發(fā)放形式是按銷售業(yè)績提成，同時也從其所帶團隊的銷售業(yè)績中按比例提取一定的提成。

同日，新某業(yè)公司（甲方）與王某某（乙方）簽訂了 《競業(yè)協(xié)議》 ，鑒于乙方知悉甲方的商業(yè)秘密，為維護甲方的合法權(quán)益不受侵犯，雙方對乙方離職后的競業(yè)禁止義務(wù)進行了約定，不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)工作，乙方不履行規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 違約責(zé)任 ，違約金需一次性向甲方支付，違約金為30萬元整。如甲方主動辭退乙方，補償費標(biāo)準(zhǔn)為每月500元。

2020年6月2日，王某某通過微信向新某業(yè)公司 提出辭職 ，雙方解除勞動關(guān)系。后王某某至與新某業(yè)公司行業(yè)相同的灌云匯某房產(chǎn)有限公司工作，為此新某業(yè)公司向灌云縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該仲裁委員會于2021年5月13日作出灌勞人仲不字（2021）第40號不予受理通知書。

一審法院認(rèn)為，依法成立的合同，應(yīng)受法律保護。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

新某業(yè)公司與王某某自用工之日起成立事實勞動關(guān)系，于 2019年6月26日簽訂《競業(yè)協(xié)議》，該《競業(yè)協(xié)議》依法成立，合法有效，對雙方具有法律約束力。

王某某從新某業(yè)公司離職后，在競業(yè)限制期間內(nèi)至與新某業(yè)公司存在競爭關(guān)系的灌云匯某房產(chǎn)有限公司等公司從事中介業(yè)務(wù)， 王某某違反了《競業(yè)協(xié)議》中約定的競業(yè)禁止義務(wù)，應(yīng)當(dāng)向新某業(yè)公司承擔(dān)違約責(zé)任。

對于新某業(yè)公司依約主張違約金30萬元，王某某認(rèn)為其在新某業(yè)公司工作年薪約5萬元，而違約金為30萬元， 數(shù)額過高 。

鑒于新某業(yè)公司亦未提交足夠的證據(jù)證明其實際損失，結(jié)合《競業(yè)協(xié)議》中約定新某業(yè)公司主動辭退王某某時，每月向王某某支付的經(jīng)濟補償為500元，數(shù)額遠(yuǎn)低于法定的最低標(biāo)準(zhǔn)，以及王某某在新某業(yè)公司的工作年限、工作職務(wù)、主觀過錯程度等實際因素， 一審法院酌情支持王某某應(yīng)支付違約金3萬元。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十條規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

雙方約定的競業(yè)限制期限尚未屆滿，對新 某 業(yè)公司要求王某某繼續(xù)履行競業(yè)協(xié)議的訴求，一審法院依法予以支持。

一審法院判決：

1、 王某某繼續(xù)履行與新 某 業(yè)公司簽訂的競業(yè)協(xié)議；

2 、王某某于判決生效之日起十日內(nèi)向新 某 業(yè)公司支付違約金30000元 。

二審法院維持了一審法院的判決。

（案件當(dāng)事人已采用化名；圖片來源于網(wǎng)絡(luò)，侵權(quán)聯(lián)系刪除）

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