中國(guó)民營(yíng)企業(yè)歷經(jīng)幾十年的發(fā)展，從弱到強(qiáng)，從國(guó)內(nèi)市場(chǎng)到國(guó)際市場(chǎng)，從無(wú)人問(wèn)津到全球知名，這中間經(jīng)歷了太多的艱難與險(xiǎn)阻，才有了今天的成績(jī)。

在此前每年發(fā)布的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)榜單中，華為曾經(jīng)連續(xù)多年霸榜第一，華為是中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的代表，也是中國(guó)企業(yè)走向國(guó)際市場(chǎng)的標(biāo)桿，尤其是在5G通信領(lǐng)域的硬實(shí)力一度打破了西方世界長(zhǎng)期壟斷的局面。

再加上華為在半導(dǎo)體芯片領(lǐng)域的出色表現(xiàn)，一度令美國(guó)高通黯然失色，就在華為高歌猛進(jìn)，營(yíng)收即將突破9000億，劍指萬(wàn)億大關(guān)之時(shí)，美國(guó)開(kāi)始了對(duì)華為的制裁。

由于芯片制造被臺(tái)積電等大廠壟斷，在美國(guó)制裁后，華為設(shè)計(jì)的高端芯片無(wú)法被制造出來(lái)，影響了終端銷售，營(yíng)收一度大跌，2023年華為營(yíng)收跌至6300億元。

但是，2023年下半年轉(zhuǎn)折點(diǎn)出現(xiàn)，華為在新款手機(jī)的帶動(dòng)下銷量火爆，市場(chǎng)份額快速提升，預(yù)計(jì)2023年全年?duì)I收有望達(dá)到7000億元，接下來(lái)幾年華為可能重返中國(guó)民企之首。

要知道，在歐美日以及荷蘭等國(guó)的聯(lián)合制裁下，華為不僅撐住了，竟然還能實(shí)現(xiàn)營(yíng)收的大幅增長(zhǎng)，而且每年繼續(xù)保持千億級(jí)別的研發(fā)投入，僅此一點(diǎn)，不要說(shuō)國(guó)內(nèi)，即使放眼全球也沒(méi)有幾家企業(yè)可以做得到。

如果從營(yíng)收角度來(lái)看，華為被反超，新的中國(guó)第一大民企誕生了，最近京東公布了2023年全年的業(yè)績(jī)報(bào)告，全年?duì)I收達(dá)到了1.08萬(wàn)億人民幣，再創(chuàng)新高，也是目前中國(guó)唯一營(yíng)收突破萬(wàn)億的民營(yíng)企業(yè)。

凈利潤(rùn)指標(biāo)再度刷新紀(jì)錄，全年凈利潤(rùn)達(dá)到242億元，同比大漲133%，新增商家數(shù)量達(dá)到4倍以上……

由于業(yè)績(jī)表現(xiàn)非常亮眼，資本市場(chǎng)也豎起了大拇指，財(cái)報(bào)公布后京東股價(jià)大漲20%，市值飆升300多億。不過(guò)，京東目前市值388億美元，依然低于阿里巴巴（1883億美元）和拼多多（1466億美元）。

但是從企業(yè)營(yíng)收來(lái)講，京東成為了毋庸置疑的中國(guó)最大民企，而阿里巴巴營(yíng)收8000多億，暫居中國(guó)民企第二，華為去年?duì)I收預(yù)計(jì)7000億，位居中國(guó)民企前五。

要知道，京東在保持利潤(rùn)大幅上漲的同時(shí)，企業(yè)員工數(shù)量也在快速增長(zhǎng)，根據(jù)京東財(cái)報(bào)公布的數(shù)據(jù)，京東員工數(shù)量已經(jīng)突破60萬(wàn)人，這相當(dāng)于一座小城市的人口數(shù)量，而且去年京東為京東員工開(kāi)支工資1047億元。

在目前的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，不少大企業(yè)為了壓縮經(jīng)營(yíng)成本，都在裁員，縮減人員開(kāi)支，而京東卻在今年2月份宣布2萬(wàn)多京東一線客服的全年工資薪酬上漲30%，京東采銷一線人員漲薪100%，2024年京東零售員工漲薪不低于20%。

就在2月底，京東物流還啟動(dòng)了上半年的招聘計(jì)劃，計(jì)劃再招聘2萬(wàn)人，在就業(yè)形勢(shì)如此嚴(yán)峻的時(shí)刻，正需要像京東這樣的企業(yè)站出來(lái)，吸納社會(huì)就業(yè)，提供就業(yè)崗位，承擔(dān)企業(yè)責(zé)任。

很多大企業(yè)在想方設(shè)法裁員，而京東卻在不斷上調(diào)工資薪酬，繼續(xù)擴(kuò)招員工，作為第一大民營(yíng)企業(yè)，京東承擔(dān)起了該有的社會(huì)責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，值得其他民企學(xué)習(xí)。

對(duì)于我們14億人口的大國(guó)來(lái)說(shuō)，高科技發(fā)展很重要，就業(yè)同樣重要，對(duì)待員工的態(tài)度更重要。

只有高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)，產(chǎn)業(yè)升級(jí)成功，才能占據(jù)更多高利潤(rùn)行業(yè)，產(chǎn)生更多的高收入崗位，帶動(dòng)整體國(guó)民收入增長(zhǎng)，這是以華為為代表的中國(guó)科技企業(yè)的動(dòng)力和目標(biāo)。

另外，對(duì)于我們這樣的人口大國(guó)，不可能所有人都去從事高科技行業(yè)，中低端產(chǎn)業(yè)也會(huì)繼續(xù)存在，承擔(dān)了大量的基層就業(yè)，對(duì)于社會(huì)就業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定極為重要，這時(shí)候就需要像京東這樣的企業(yè)承擔(dān)起吸納就業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

從另外一個(gè)層次來(lái)說(shuō)，對(duì)待員工的態(tài)度是所有中國(guó)企業(yè)需要提升的方向，要從薪酬待遇、工資福利、內(nèi)部關(guān)系、工人地位、工作環(huán)境等方面去提升。