馬斯克向全球被裁員工致歉，發(fā)現(xiàn)部分員工遣散費給的太低，重新調整后將予以補償。其中被裁的中國區(qū)銷售人員是重災區(qū)，因底薪比較高，6個月內新員工拿到4-5萬的賠償方案。

4月15日，特斯拉宣布將在全球范圍內裁員超過10%，根據(jù)特斯拉全球員工數(shù)量計算，此次裁員影響的員工超過1.4萬人。特斯拉中國區(qū)裁員涵蓋多個部門，其中銷售人員更是重災區(qū)。裁員多為六個月內的新員工，特斯拉提供0.5N+3賠償，賠償?shù)绞执蟾?-5萬元。

4月17日，特斯拉創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克在內部發(fā)布郵件，稱公司向一些被解雇員工發(fā)放的遣散費過低。在我們重組特斯拉的過程中，已經(jīng)注意到一些離職賠償金的數(shù)額低得不合理，我為這個錯誤道歉，我們將立即糾正這個錯誤。

馬斯克還是特別注重人才的，之前不但批國內有的企業(yè)不像話，并且還給他員工進行加薪，提供優(yōu)厚的待遇。國內裁員能拿到N+1已經(jīng)不錯了，甚至很多單位都不想給賠償金，用盡各種辦法逼你離開。

這幾天網(wǎng)上曝出北京一家科技公司的技術總監(jiān)，入職一年半。公司想裁人家，不想給錢，就找各種理由，最終選擇考勤作為突破口。2022年底，公司突然以遲到98次為理由開除人家。以前從不提考勤，也未告知員工，裁員時就想起了，這就有點無恥了。企業(yè)高層都這樣，普通員工可想而知。

大家干技術的都知道，不加班是不可能的。一般情況下，對技術人員考勤不太嚴，例如每天干到凌晨左右，還讓人家早上按時打卡，那怎么不提加班工資啊。最終北京東城法院根據(jù)月薪6萬元，判決支付違法解除勞動合同賠償金16.6萬元，未休年假工資1.5萬余元，總計18萬元。該公司一審不服提起二審上訴，二審維持原判。

年初北京女高管囂張違法解雇員工，回答的明明白白。有時明知道公司會輸還上訴，就是惡心你，就是耗你，跟你慢慢打官司，讓你兩年半找不到工作。你可以打官司，但你拖不起，這就是扎心的事實。

在國內，外資企業(yè)算是良心了。咱們除了體制內也就一些大廠和一線城市的公司相對規(guī)矩點。為什么有錢的老板喜歡移民，因為很多人發(fā)家的第一桶金都不干凈，怕秋后算賬。

職場亂像如偷換合同頁、讓你簽署合同空白頁、未足額支付社保或沒有、員工紀律提前不談裁員時談、裁員前讓員工簽署各種文件為裁員時做準備、孤立你甚至侮辱你、用調崗調薪逼員工離職等。所以為了避免被坑，盡量保留證據(jù)，例如合同最好拍視頻，下班時最好打卡等，雖不防君子，但防小人啊。希望國內企業(yè)越來越規(guī)范，而不是吃著人血饅頭成長。