山東人不是喜歡考編，本質(zhì)上是一種深層次的信任。

其實大家都清楚，體制內(nèi)其實工資并不高，而且現(xiàn)在養(yǎng)老金制度的改革意味著以后退休工資也并不會高出很多，那為什么還有無窮無盡的山東人瘋狂的內(nèi)卷去考編的本質(zhì)上是一種信任。

雖然說體制內(nèi)工資也不是很高，但是它象征著穩(wěn)定，為什么都認(rèn)為體制內(nèi)穩(wěn)定呢？因為你不是在給某個私人干活，也不是在給某個私企施老板干活，你干的是公事，堅決的擁護(hù)自己的事業(yè)；

公家從來沒有說過鐵飯碗一詞，鐵飯碗一詞，是老百姓自己產(chǎn)生的，老百姓為什么會產(chǎn)生鐵飯碗一詞呢？還是源于信任。

如果推出淘汰制，和編內(nèi)人員大裁員，這已經(jīng)不僅僅是裁員這么簡單的事情了，在一定程度上改變的是思想，是那一種潛在的信任。

就拿教師舉例，很多人都贊成淘汰制，你知道如果教育這個行業(yè)有淘汰制的話，將意味著什么嗎？老師在kpi的壓力下什么都能做的出來，不是老師瘋掉，就是學(xué)生瘋掉。不會給你課下的時間和上廁所的時間，各科老師都會瘋狂搶占學(xué)生的時間，因為身處教育行業(yè)都明白誰搶占了學(xué)生的時間，誰的那一科學(xué)習(xí)成績就會提升。

到時候整個教育行業(yè)都會陷入瘋狂的內(nèi)卷之中，學(xué)生老師都會累得疲憊不堪提升的卻是分?jǐn)?shù)線

而且真的沒有必要仇視編制這個東西，他是最公平的存在；

私企，私人老板，你說待遇福利提升還能輪到你嗎？進(jìn)私企好的崗位管理，你是給你小舅子還是給打工人？

而考試這個東西，你能考，我也能考，都是憑借本事進(jìn)去的，不服不行；