不怕干部年青化，就怕關(guān)系化？

近日，有則報(bào)道引發(fā)人們爭(zhēng)議：“準(zhǔn)00后”當(dāng)副鎮(zhèn)長，走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。
對(duì)于干部年青化是近幾年比較熱議的話題，人們?cè)谄诖蚱聘刹坷淆g化的壁壘時(shí)，也希望在年青隊(duì)伍中有人能夠脫穎而出，但同時(shí)也引起爭(zhēng)議，過度的年青化也成為社會(huì)的弊端，因?yàn)榇蠖鄶?shù)年青人，他們沒有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，不知道人情世故，只是多讀了幾年書而已。要知道，基層的事務(wù)比較煩雜，如果沒有什么經(jīng)驗(yàn)，只讓多讀幾年書的年青人去做事，結(jié)果非但做不成事，相反大多數(shù)還遭老百姓的罵！
為何會(huì)出現(xiàn)這樣的局面，因?yàn)檫@些年青基層干部不知民間疾苦，他們并不真正懂得民眾的生活，大多數(shù)只是照本宣科，按上級(jí)的命令政策辦事，但這樣做事，往往會(huì)缺少人間味！
當(dāng)然，對(duì)于有能力的年青人，我們應(yīng)該要給予不拘一格錄人才，因?yàn)椴拍苁遣环帜挲g的，只是他有足夠的優(yōu)秀，有才能，能幫民眾解決問題和存在的困難，年青化并沒有什么過錯(cuò)，也是無妨的。
而現(xiàn)今社會(huì)，我們社會(huì)上的民眾之所以反感干部年青化，那是這些被提拔起來的干部只會(huì)開會(huì)，紙上談兵，不了解民情，五谷不分，試問這樣的年青干部，怎能夠服眾呢？
而現(xiàn)今許多年青化干部之所以能當(dāng)干部，完全是靠關(guān)系上來的，他們只服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)，而忽視了民眾所需，這是當(dāng)前年青化干部不受歡迎的原因之一。
諸君可知道，在新中國解放初期，身處基層的干部，是跟民眾打成一片，一起干活，一起挑糧食，但在現(xiàn)今“文明”的社會(huì)，這樣的情景已經(jīng)看不見，不知算不算是“幸事”呢？
顯然現(xiàn)在的干部年青化之后，脫離了群眾的問題也越來越嚴(yán)重，若我們的社會(huì)還不做出改變，我相信干部年青化對(duì)社會(huì)來說是弊要大于利！
提拔干部，干部是不是年青根本沒有什么問題，但一定要有實(shí)際的才能，只有真實(shí)的才能才服眾。
其實(shí)，對(duì)于中國的民眾來說，不怕干部年青化，而是怕關(guān)系化？因?yàn)槟昵嗷斜臼?，能幫民眾解決問題的干部，哪個(gè)民眾不喜歡呢？民眾不喜歡的是那些通過關(guān)系，背景，把當(dāng)基層干部當(dāng)成進(jìn)級(jí)的階梯，他們當(dāng)了干部，不是想著如果改善民生，而是想著自己將來如何高升，然后在不停的折騰，招來民眾的非議！