#員工已婚填未婚遭解約公司被判違法

據(jù)澎湃新聞報道，張某在攻讀碩士期間即領(lǐng)取了結(jié)婚證，后入職某科技公司擔(dān)任運(yùn)營專員工作。在填寫入職信息時，已婚的張某留意到人事對其婚育情況的關(guān)注與盤問，擔(dān)心填寫已婚后不能被錄用，故在入職簡歷及入職登記表中的“婚姻狀況”一欄中填寫“未婚”。

張某入職后科技公司與其簽訂的勞動合同中約定“員工入職需提供真實(shí)簡歷，員工入職后如被發(fā)現(xiàn)存在虛假陳述，公司可隨時解除勞動合同且無需支付補(bǔ)償金?！?/p>

北京海淀法院經(jīng)審理認(rèn)為，張某的婚姻狀況并非其工作的實(shí)質(zhì)性要件，亦非公司進(jìn)行正常營運(yùn)的合理需要，更非其應(yīng)聘所需的基本職業(yè)資格，因此作為個人隱私的婚姻狀況與勞動合同的訂立和履行無直接相關(guān)性，公司以張某隱瞞偽造個人經(jīng)歷為由解除勞動合同系違法解除，應(yīng)支付張某違法解除勞動合同賠償金。

【馮律評說】

1.在我國，企業(yè)等用人單位與勞動者簽訂的勞動合同、用人單位制定的規(guī)章制度以及用人單位作出的具體決定是否合法合理，在具體個案中都要經(jīng)過裁判機(jī)構(gòu)的審查確認(rèn)，用人單位自己對法律的理解，不具有最終的法律效力，只有裁判機(jī)構(gòu)才具有權(quán)威性。

2.勞動者個人戀愛、婚育等情況，屬于個人隱私范疇，一般與工作無直接關(guān)聯(lián)，原則上不能作為用人單位錄用的條件，勞動者也無義務(wù)將該情況告知用人單位。所以，勞動者在涉及個人隱私的問題上對用人單位“撒謊”，并不是法律意義上的“虛假陳述”，虛假陳述必須是行為人有義務(wù)陳述而不做真實(shí)陳述才是虛假陳述。

3.《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

除非法律有明確規(guī)定，勞動者婚育不屬于用人單位知情權(quán)的范圍，也不能作為招聘用人錄用的條件。

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