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看到一個(gè)職場(chǎng)話(huà)題，挺有意思的，上來(lái)嘮幾句。

起因是一公司整了個(gè)考勤制度，其中規(guī)定了每月遲到超過(guò) 3 次，從第 4 次開(kāi)始每遲到 1 次視為曠工 1 天，員工每曠工 1 天，扣當(dāng)月工資的 8%。然后有個(gè)員工遲到一年，確切描述是在 2020 年 11 月 30 日至 2021 年 11 月 30 日期間頻繁遲到，結(jié)果公司就依據(jù)自行制定的考勤知道，從這員工工資中實(shí)際扣款總計(jì) 20.9 萬(wàn)余元。

這員工不服啊，就去勞動(dòng)仲裁，主張公司以多次曠工為由扣除工資于法無(wú)據(jù)，要求支付這一年內(nèi)的工資差額。最后勝訴了。

看到這個(gè)，給人感覺(jué)就是，員工確實(shí)敢遲到，公司也確實(shí)敢罰，一年期間僅遲到都能被扣 20 多萬(wàn)元，不少讓乍一看感覺(jué)這員工薪資應(yīng)該很高。

但其實(shí)不是，舉個(gè)極端例子，假設(shè)一個(gè)月 30 天全部算遲到，那么超過(guò) 3 次的部分就有 27 天，每一天還要扣除 8% 的工資，算下來(lái)一個(gè)月罰款超過(guò)當(dāng)月工資收入的 216%。

什么概念呢？假設(shè)這員工月工資為 10000 元。那根據(jù)這公司規(guī)定的考勤制度，如果他遲到，會(huì)罰款他當(dāng)月工資的 216%，即 21600 元，到手工資負(fù)數(shù)，換言之，公司對(duì)員工遲到的罰款已經(jīng)嚴(yán)重超出了他的當(dāng)月工資收入。

所以，按照這樣算的話(huà)，這員工的工資一年也就八九萬(wàn)，然后要扣他 20 多萬(wàn)，相當(dāng)于他一年還要倒賠公司十幾萬(wàn)。罰款來(lái)得比薪水還猛烈，顯然，這都不是在罰你遲到了，而是要你「付費(fèi)上班」了。員工的每一次遲到，都成了公司財(cái)務(wù)部門(mén)的喜報(bào)，確實(shí)會(huì)玩。

再說(shuō)了，你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)公司，員工遲到一年，還能在公司好好待著？正常來(lái)說(shuō)，早被開(kāi)除了，別的不說(shuō)，其他員工肯定有異議，那還管不管理？但這公司還能讓員工繼續(xù)遲到，結(jié)果整的一出是罰款，工資扣完要你掏錢(qián)倒貼。

老遲到肯定不行，人在職場(chǎng)混，還是要遵守基本工作規(guī)則的，但發(fā)現(xiàn)公司耍的小九九嚴(yán)重侵害自己利益的，肯定也是要有所反擊的。

這也是為什么上來(lái)提一提這事，主要我發(fā)現(xiàn)很多人，一說(shuō)到勞動(dòng)仲裁之類(lèi)的，就覺(jué)得麻煩，然后很多事情干脆吃啞巴虧，不了了之，越多人這么做的后果，就是助長(zhǎng)更多公司的無(wú)底線(xiàn)操作。

很多公司企業(yè)以扣工資的方式懲罰員工遲到，這種操作并不少見(jiàn)。但很多人其實(shí)不知道，公司雖然可以制定考勤制度，但有些也存在不合理乃至違反有關(guān)制度規(guī)定的。

一般來(lái)說(shuō)，公司能扣員工工資的場(chǎng)景很有限，一個(gè)是法律規(guī)定的諸如代扣個(gè)稅、扣社保費(fèi)用這些，再者是存在員工給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失根據(jù)雙方約定可扣除，但也不能獅子大開(kāi)口，都是有相關(guān)限制的。但很多人不清楚這個(gè)，尋思公司給發(fā)的工資，那怎么扣，扣多少也全憑公司說(shuō)了算，最后可能吃虧了都還不知道。

正常公司的考勤制度，都是為了規(guī)范員工行為的。但如果一些公司將考勤制度變成了罰款的工具，那性質(zhì)就不一樣了，而這也是大家需要警惕的。

雖然我們經(jīng)常說(shuō)，個(gè)人是很難斗過(guò)公司的，畢竟對(duì)于普通打工人而言，企業(yè)公司往往是更有權(quán)勢(shì)的一方，以權(quán)壓人，以勢(shì)逼人這些騷操作也不是沒(méi)有。

但不管怎么說(shuō)，大家在正常完成自己的本職工作的同時(shí)，面對(duì)不合理的待遇跟壓迫，該維權(quán)的還是要維權(quán)，否則助長(zhǎng)他們的威風(fēng)，就是在給自己挖坑。