天津
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最近百度副總裁在網絡上以高傲的姿態(tài)，講如何管人，真的讓我“獲益匪淺”！相當炸裂！
百度有員工需要連續(xù)出差50天，擔心影響家庭關系，而百度高管卻認為“為什么要考慮員工的家庭。我又不是她婆婆，我主要考慮的是他能不能在他的崗位，及時給我交付結果”
“而且我根本沒有義務去了解，你哭了還是沒哭，吵架沒吵架，這不是我作為主管該關心的事情”。
這位女高管，正是百度的副總裁璩靜。
這很百度。更有意思的是，李彥宏還能假惺惺地躲在后面裝正人君子，說百度是非常人性化，有感情溫度的企業(yè)。
李彥宏聲稱：“優(yōu)秀員工才代表真實的百度”
咱先別管人才，只看人。連人都不尊重的企業(yè)，還指望他尊重人才？
百度這個副總裁是什么樣的人品，我真的不信李彥宏不知道。
李彥宏可能正是欣賞這種強勢管理風格，即無條件服從企業(yè)安排、執(zhí)行任務，承擔領導交付的責任。同時，無情殘酷壓榨員工，以最大限度地為老板創(chuàng)造價值。
百度讓魏則西殞命，這才過了幾年?。?/strong>
要尊重人才，請先尊重人！
作為普通搬磚人。領導對你沒感情，你也別對領導和公司產生感情。
盡心做好工作，收工資就行了。其他事情，比如公司業(yè)績、發(fā)展情況、領導的健康，甚至公司發(fā)生的意外事件，都和你無關。
咱們模仿百度公司這位高管的話：
我們不是領導的家人，也不是公司的保姆。公司倒閉、老板破產，那又關我們什么事呢？
對于這件事，你有什么想法呢？
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