商業(yè)大佬里，最具江湖氣的，一個是馬云，另一個大概要算劉強東。

馬云喜歡金庸，連網名都是金庸筆下的“風清揚”，甚至任性地自導自演了一部武俠片《攻守道》，他的江湖氣透著高冷范兒。

與馬云相比，劉強東更草根，也更直率，沒那么多心機和城府?；蛟S正因為如此，東哥在米國一不留神著了大胸美女的道兒。

劉強東喜歡稱呼員工為“兄弟”，在京東的內部信中，他的落款也是“你們的東哥”。

不過，這幾年，有心人發(fā)現，劉強東口中的“兄弟”發(fā)生著微妙的變化：

2018年，東哥說，京東永遠不會開除任何一個兄弟；

2022年，東哥說，所有成功都離不開兄弟們的努力和堅持，我一直在思考應該為兄弟們做點什么；

2023年，東哥說，我不會躺平，也希望兄弟們絕不躺平；

2024年，東哥說，凡是長期業(yè)績不好，從來不拼搏的人，不是我的兄弟。

顯然，東哥對兄弟的要求越來越高。不拼命，是做不了東哥兄弟的。

在商言商，能干，就干，不能干，就走人，企業(yè)文化原本就沒那么多溫情。

但是，東哥之前豪情滿懷，吹的牛皮太過了，把員工當兄弟，當家人，聽起來很舒服，但根本不可能做得到。

兄弟懶怎么辦？貪怎么辦？能力弱怎么辦？

那他就不是我的兄弟！

東哥只能硬著頭皮，對“兄弟”重新定義。

這就是當年過分承諾釀下的苦果。

事實上，跟馬云的996和黃錚的11-11-6相比，京東員工的辦公室工作是最舒服的。

午休兩小時，熄燈睡覺，乃至愈演愈烈的代打卡現象，彌漫在京東辦公樓。

根據京東內部調查，每個月有1.4萬人次找人代打工，已經形成了產業(yè)鏈。有實習生兩個月不上班，每月通過代打卡能領到1.5萬工資。

面對擺爛的兄弟，東哥已經忍無可忍：嚴抓考勤，午休由2小時減至1小時，且不許熄燈。

當然，對于那些真干活的一線兄弟，東哥還是大氣的，固定薪酬由16薪提高到20薪，足足多了4個月薪水。

一邊是懈怠的團隊，另一邊是如狼似虎的對手。

一季報顯示，京東實現營收2600.49億，同比增長7%，調整后凈利潤89億，同比增長17.2%。

數據看上去不錯，但對比一下后起之秀拼多多的財報：一季度凈利潤高達306億，壓力山大呀！

按員工數量來看，差距更是驚人。截至2023年年底，拼多多擁有員工約1.3萬人，京東的員工總數超51.7萬人。如果折算成人效比，簡直不忍直視。

而從市值來看，拼多多持續(xù)上揚，京東則跌跌不休。如今，拼多多的市值已經相當于4.7個京東。

曾幾何時，拼多多還只是個小弟，現在已經將大哥拍在了沙灘上。

劉強東也承認，京東相比其他互聯網公司顯得太過松散，缺乏拼搏精神，患上了“大公司病”。業(yè)界開玩笑說，京東就是互聯網的養(yǎng)老院。

618電商大戰(zhàn)在即，焦慮寫在東哥的臉上。在這種背景下，撕下溫情的面紗，來一場鐵腕整風，沒毛病。

我是徐叫獸，有趣的靈魂在這里相遇，感謝您的閱讀！