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前段時間好多說日本打工人迎來反選的，今年大學生就業(yè)率，高達 98% 以上，這數據估計我們現在想都不敢想。如此高的就業(yè)率，意味著這些應屆生有了很大的工作選擇機會。

現在不是打工人求著企業(yè)，而是企業(yè)求著打工人，甚至還出現了一些主打逆向招聘的APP，企業(yè)主動向求職者拋橄欖枝，問你有沒有興趣入職。你不錄有的是公司錄，打工人反倒真成了「人上人」。

基本工資上調、加薪這些都成了常態(tài)。有的企業(yè)甚至直接給你發(fā)錢，只要你入職就有入職獎金。什么調休、雙休、加班費統(tǒng)統(tǒng)都有，你來啥都給安排。這就跟樓下商鋪搞促銷，掃碼就送禮物似的。如果擔心自己沒能力勝任，零基礎的也別氣餒，因為會安排培訓，包你學會。

跟咱現在可能就有一點點差別了，咱屬于招你進來就是個老手，熟練業(yè)務，而且價格還便宜，哪有時間精力金錢去慢慢培養(yǎng)你呢？前段時間還在社交平臺上看到不少應屆生被所謂的「付費內推」忽悠的，為了找工作，都得先交錢換個大廠內推了，你說國內這屆就業(yè)的難不難？

所以也難怪好多羨慕這波日本打工人可以有反選機會的了。

不過這種看上去有多爽，說明曾對應有段時間有多慘。之前就業(yè)環(huán)境差的時候大多都快成躺平一族了，也一定能程度導致了生育率走低，人口老齡化問題的加重。直到近些年，年輕人數量減少，企業(yè)招人越來越難，應屆生反而成了香餑餑。

當勞動力短缺時，就會形成一個賣方市場。就業(yè)市場的供需關系不平衡時，總有一方需要付出更多。年輕人比例低，導致勞動力供給不足，崗位需求超過供給時，打工人就會有更多選擇。相比之下，目前我們的就業(yè)市場是求職者遠多于崗位，因此各種職場壓榨、裁員等問題層出不窮。

不過有一說一，福利雖好，但也不是完全好像都漲薪是吧？但物價上漲也讓人難受，換言之工資總額看似在增長，但奈何跟不上物價上漲的步伐啊。而人口下滑對國家而言不是好事，這大家也都懂，畢竟沒人干活哪還行呢？但拋開別的，說點自私的，人少了，你不僅有工作還不用卷，你工作賺錢還有人把你當人看待，試問還有比這更好的事嗎？概言之，人口負增長一定程度上讓人深感打工人也有點自己的人權價值。

說句直白的，都說人口紅利，但人口增加的人口紅利所帶來的好處主要讓資本家受益，而人口減少所帶來的優(yōu)勢才真正惠及打工人，也讓打工人實打實享受了一把「人口紅利」。

那有人會問，未來咱會不會也有類似情況出現呢？畢竟現在都要求 65 歲退休，保不齊哪天要求八九十歲退休的。過個幾十年，年輕人就業(yè)也能如此輕松有反選機會？其實就算真成了，咱們沒趕上也難受。

人這一生，最大的運氣就是生在哪里，其次是生在什么時候。如果有這等運氣，想必也不會這么辛苦打工了。

現在的情況屬于大家有工作就不錯了，工作難找是一方面，另一方面現在感覺越來越多人工作幾年后身體出現一些狀況的，但還得繼續(xù)扛著打工的，前段時間身邊就有類似的案例，所以也挺感慨的。

朋友說了句挺扎心的，別說咱打工人能不能也來一波反選了，現在能正常法定節(jié)假日給休息，沒啥大小周跟免費加班，身體健康能有穩(wěn)定工資收入就不錯了。還真如此。