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嚴(yán)格來(lái)講，本文討論的不是辭退，書面的說(shuō)法應(yīng)該是解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工的勞動(dòng)關(guān)系（合同），應(yīng)該如何賠償？

對(duì)于已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，不涉及到期終止，因此基本都是解除問題。

不同方式解除（終止）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，賠償并不相同，下面分情況逐一說(shuō)明。

02

一、被用人單位勸退

無(wú)標(biāo)準(zhǔn)。看離職辦理的形式。

如果一位無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者被單位勸退，走的是個(gè)人原因主動(dòng)離職手續(xù)，則沒有任何補(bǔ)償。

大部分情況下，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工肯定是勸而不退，只能進(jìn)行協(xié)商。

二、用人單位提出，協(xié)商一致解除

法定N，一般會(huì)大于N，要看具體談判情況。

因?yàn)榇蟛糠譄o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工認(rèn)為用人單位是無(wú)法辭退自己的，這種認(rèn)知下，對(duì)于補(bǔ)償?shù)钠谕狄话銜?huì)比較高。

大部分談判結(jié)果會(huì)大于N，不排除極少數(shù)有比N少的情況。

在司法實(shí)踐中，因?yàn)槭菂f(xié)商，只要不存在重大誤解，顯失公平、欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，協(xié)商一致解除的協(xié)議是合法有效的。

三、因個(gè)人原因主動(dòng)辭職

個(gè)人原因離職，一分錢賠償沒有！

不能說(shuō)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，就不會(huì)主動(dòng)離職。

說(shuō)不準(zhǔn)有更好的機(jī)會(huì)，說(shuō)不準(zhǔn)卷孩子去了，說(shuō)不準(zhǔn)提前退休了。

這里需注意的是被勸成主動(dòng)離職，或者被套路簽訂了主動(dòng)離職的材料。

為了避免被套路，可查閱《讓員工主動(dòng)離職的四大套路，你都了解嗎？》一文。

四、依據(jù)第三十八條被迫離職

法定N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果失敗，則一分錢沒有。

如用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，未依法繳納社保等違法情況，勞動(dòng)者據(jù)此被迫離職，可獲得N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

被迫離職是勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位發(fā)出《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》，因此用人單位絕不會(huì)主動(dòng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般需要通過勞動(dòng)仲裁來(lái)主張。

為了提高成功率，可查閱《被迫離職常見的五個(gè)坑，千萬(wàn)別踩！》一文。

五、被用人單位依據(jù)第三十九條辭退

法定無(wú)賠償，大部分勞動(dòng)者大概率可以拿到2N。

第三十九條被稱為過失性辭退，如果用人單位做的到位，勞動(dòng)者一分錢賠償沒有！

什么叫做的到位？

證據(jù)充分、制度履行了民主程序并進(jìn)行有效公示，辭退前征詢工會(huì)意見，辭退通知書有效送達(dá)。

符合以上幾個(gè)要件，合法辭退的可能性很大。

這種解除方式是單方解除中風(fēng)險(xiǎn)最大的，一般需要律師操刀，但是用人單位卻很喜歡用，主要有以下三個(gè)原因：

第一是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，第二是無(wú)需經(jīng)過勞動(dòng)者本人同意，第三是基本沒有限制條件，解除三期、無(wú)固定期限均不在話下。

但是用人單位忘了，甘蔗哪有兩頭甜。

由于某些細(xì)節(jié)沒做到位，大部分單方解除都變成了違法解除，用人單位需要承擔(dān)2N賠償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的苦果。

六、因醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化被辭退

法定N+1，大部分勞動(dòng)者大概率可以拿到2N。

因?yàn)橐罁?jù)第四十條解除，對(duì)于實(shí)體要件和程序要件要求比較高，是員工關(guān)系中的高難度技術(shù)，用人單位被認(rèn)定為違法解除的概率非常高。

一旦被認(rèn)定為違法解除，勞動(dòng)者可以獲得2N賠償金，或要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

七、經(jīng)濟(jì)性裁員

法定N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，少部分勞動(dòng)者可能可以拿到2N。

按照勞動(dòng)合同法第四十一條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位應(yīng)該優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同人員。

但是在實(shí)際操作中，很多用人單位是披著經(jīng)濟(jì)性裁員的外衣，走的是協(xié)商和勸退的路子。

因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員有人數(shù)或比例的要求，有提前說(shuō)明和聽取意見的要求，有勞動(dòng)行政部門備案的要求，操作起來(lái)相對(duì)比較復(fù)雜。

即使用人單位是真的想走經(jīng)濟(jì)性裁員的方式，只要不符合以上相關(guān)條件，則很可能會(huì)被認(rèn)定為違法解除，需要支付勞動(dòng)者2N賠償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

八、用人單位破產(chǎn)、被吊銷執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷等導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止

法定N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這是已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，唯一的合法終止方式，其他都是解除方式。

簡(jiǎn)而言之，就是單位黃了，大家各奔東西。

遇到以上情況，甭管是否無(wú)固定期限，是否三期，建議趕緊拿錢走人。

如果還能拿到錢的話。

03

最后來(lái)說(shuō)一下《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的保護(hù)。

主要指第四十一條的第二款第二項(xiàng)以及第四十二條。

第四十一條第二款第二項(xiàng)為“經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位應(yīng)該優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者”。

法律中的“應(yīng)當(dāng)”通常可以理解為“必須”的意思。

意味著在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，不能辭退已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工。這是第一層保護(hù)鎧甲。

同時(shí)，勞動(dòng)合同法第四十二條，為所有符合條件的勞動(dòng)者提供了護(hù)體神功-金鐘罩。

當(dāng)屬于第四十二條的六種情形之一時(shí)（職業(yè)病、工傷、醫(yī)療期、女員工三期、本單位連續(xù)工作15年距離法定退休年齡不足5年等），用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條（醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員）解除勞動(dòng)合同。

但是金鐘罩并不只給無(wú)固定期限勞動(dòng)合同者使用，同樣適用其他勞動(dòng)者。

但是這個(gè)金鐘罩神功，也是有罩門的。

即使勞動(dòng)者符合第四十二條的情形，用人單位仍然可以依據(jù)第三十九條解除或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除。