8月7日，據(jù)申工社消息：金某于2018年8月28日進(jìn)入沈陽(yáng)某信息技術(shù)有限公司工作，崗位為資深專(zhuān)家，雙方簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2020年9月16日，金某在辦公室當(dāng)眾對(duì)女同事孫某大喊“孫某，你太騷了”，又當(dāng)眾大聲斥責(zé)孫某“人品有問(wèn)題”。

隨后，孫某郵件投訴金某在辦公室內(nèi)當(dāng)眾對(duì)其侮辱、謾罵、威脅。

2020年9月22日，公司向金某送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。

2020年10月15日，金某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金472856元。仲裁委員會(huì)于當(dāng)日作出不予受理通知書(shū)。

金某不服，訴至法院，金某主張，騷字的解釋?xiě)?yīng)當(dāng)為《詩(shī)經(jīng)》和《離騷》，代指古代詩(shī)歌或文化，對(duì)同一文字存在不同理解時(shí)，顯然是公司和其他員工的理解存在主觀認(rèn)知錯(cuò)誤。

法院審理認(rèn)為，金某的行為造成嚴(yán)重后果，導(dǎo)致同事孫某經(jīng)專(zhuān)業(yè)心理測(cè)評(píng)后需疏導(dǎo)、干預(yù)，并致使她不久后離職。公司解除與金某的勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，故對(duì)金某主張公司支付解除勞動(dòng)合同賠償金的訴求不予支持。

“風(fēng)騷”一詞的最早來(lái)源，確實(shí)是來(lái)自詩(shī)經(jīng)的國(guó)風(fēng)和楚辭的離騷。但隨著歷史的發(fā)展，“騷”字在民間也有著比較明確的含義，尤其在形容女性時(shí)，“騷”字通常指那方面的某些特征，公然指某個(gè)女性騷，含義也比較明確。金某的主張不符合一般民眾對(duì)“騷”字的理解。

不論金某的主張對(duì)不對(duì)，他的提起勞動(dòng)仲裁的權(quán)利應(yīng)受法律保護(hù)，勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議委員會(huì)不受理他的仲裁請(qǐng)求，不妥當(dāng)。

好在仲裁委員會(huì)不予受理后，金某有權(quán)在十五天內(nèi)向人民法院起訴。

人民法院在審理過(guò)程中有權(quán)對(duì)用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行合法性審查。本案當(dāng)中，基于金某的行為給公司另一員工孫某造成人格侮辱的嚴(yán)重后果，導(dǎo)致其進(jìn)行心理干預(yù)，沒(méi)有顏面在原單位工作。人民法院據(jù)此認(rèn)定用人單位解除與金某勞動(dòng)合同關(guān)系合法合理。

孫某也可以提起民事訴訟要求金某賠禮道歉、賠償損失。