在一家公司里，無論是最初一起創(chuàng)業(yè)的創(chuàng)始合伙人，還是之后引入的合伙人，在合作的時候，大家都希望能一起走到最后。

但創(chuàng)業(yè)的精彩就在于變數(shù)，提前考慮到散伙，并不是說喪氣話，而是為了這段創(chuàng)業(yè)有更穩(wěn)健的長期發(fā)展。

然而，很多企業(yè)因為沒有設(shè)定合伙人退出機(jī)制，導(dǎo)致合伙人之間最后產(chǎn)生糾紛，非常影響業(yè)務(wù)發(fā)展。

如果允許中途退出的合伙人帶走股權(quán)，那對其他奮斗在一線的合伙人則不公平；而如果不允許離開，則也脫離了現(xiàn)實，并且強(qiáng)扭的瓜也不甜。

因此，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，最好在創(chuàng)業(yè)之初就設(shè)置好合伙人的退出機(jī)制，俗稱“散伙協(xié)議”，前置設(shè)好預(yù)期，制定具體規(guī)則。

1）提前設(shè)好預(yù)期

公司給合伙人發(fā)放股權(quán)時，應(yīng)做足深度溝通，給大家做好預(yù)期：合伙人取得股權(quán)是基于大家長期看好公司發(fā)展前景，愿意長期共同參與創(chuàng)業(yè)。

而合伙人早期拼湊的少量資金，并不是所持大量股權(quán)的真實價格，股權(quán)的價格是所有合伙人與公司長期綁定 ，通過長期服務(wù)公司去創(chuàng)造價值而賺取的。

2）常見的股權(quán)規(guī)則

1、在一定期限內(nèi)(如一年之內(nèi))，約定股權(quán)由創(chuàng)始股東代持；

2、約定合伙人的股權(quán)和服務(wù)期限掛鉤，股權(quán)分期授予(如4年)；

3、股東中途退出，公司或其他合伙人有權(quán)溢價回購離職合伙人未成熟、甚至已成熟的股權(quán)；

4、對于離職不交出股權(quán)的行為，為避免司法執(zhí)行的不確定性，約定離職不退股的有高額的違約金。

得到APP是一個內(nèi)容創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，在十周年之際，三位創(chuàng)始人做了次直播，回顧創(chuàng)業(yè)之初就簽了份十年有效期的散伙協(xié)議，很值得學(xué)習(xí)。

面向未來，他們又簽了份新的約定，三位合伙人約定如下：

1、不從事和公司業(yè)務(wù)無關(guān)的工作。在公司之外，不投資、不參股、不顧問任何其他可能分散自己精力的項目。

2、不獲取公司之外的勞動收入，包括演講、授課、咨詢等社會活動。

3、任何兩個人如果覺得第三人不學(xué)習(xí)、不進(jìn)步、不勤勉，可以隨時要求他退出公司。退休、長期休假，或因任何原因?qū)е虏荒茉诠救毠ぷ?，?yīng)自覺退出公司。其所持股份交由其他兩人決定。保留部份的份額和交出部份的對價也都由其他兩人決定。（此約定的執(zhí)行，應(yīng)遵守公司法相關(guān)規(guī)定并取得股東會審批）

4、三人的親屬、子女均不得以任何方式參與公司業(yè)務(wù)。

5、難聽話直接當(dāng)面說，始終作為一個高度共識的價值觀共同體去行動，不在當(dāng)事人不在場、或任意第四人在場時表達(dá)對當(dāng)事人的反對和批評。

6、保持開放，隨時吸納對公司發(fā)展起關(guān)鍵作用的候選人加入本合伙人團(tuán)隊，并一致同意，可共同讓渡合理的股權(quán)比例給予新人激勵。

得到App團(tuán)隊的這份“散伙協(xié)議”，主要是知識服務(wù)行業(yè)，其他類型的公司并不適用，但有一個事前約定，有就比沒有要好。

好說好散好相見，有最后的兜底，創(chuàng)業(yè)反而更能全力以赴！

我是孫凌，雙非高校畢業(yè)，從創(chuàng)業(yè)到職場，歷任多家名企大學(xué)生業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，已出版書籍《實戰(zhàn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)》，籌備出版《實戰(zhàn)大學(xué)生就業(yè)》中，助力年輕人群成長精進(jìn)。