近日，網(wǎng)傳珠海一公司要求員工連續(xù)出勤37日，引起廣泛關(guān)注。據(jù)紅星新聞報道，15日下午，珠海市香洲區(qū)人力資源和社會保障局工作人員表示確已收到相關(guān)輿情，已經(jīng)通知勞動監(jiān)察部門調(diào)查核實該公司是否存在違法行為。

（漫畫來源網(wǎng)絡(luò)）

　　情況尚且還在調(diào)查中，透過公司相關(guān)負責(zé)人解釋中的片言只語，仍可以嗅到一些不太好的傾向?！肮敬_實近期有保障任務(wù)，需要人力，但實際上是把調(diào)休等權(quán)利直接下放給項目組了。目前是有實習(xí)生提出離職。”言下之意，因為有保障任務(wù)，所以需要犧牲員工休息權(quán)？因為把調(diào)休權(quán)直接下放給項目組，所以調(diào)不調(diào)休與公司關(guān)系不大？因為離職的是實習(xí)生，所以事情還不嚴(yán)重？

　　公司回答的“公司確實近期有保障任務(wù)，需要人力”，這正是容易帶偏用人單位工作節(jié)奏的點位所在。從以往一些勞動糾紛案例來看，不乏有用人單位以“特殊時期”“臨時承擔(dān)重大任務(wù)”“單位面臨困難”等為由，希望員工“不講價錢”投入接下來的戰(zhàn)斗，一旦有員工表示不爽，就會被以“覺悟不高”“沒有大局觀”“眼里只有個人利益”等加以訓(xùn)斥。由于勞動者本身處于弱勢地位，加之不愿背負“覺悟不高”的不好影響，絕大多數(shù)員工只好選擇沉默，于是員工們的休息權(quán)就這樣遭到無情綁架。

　　之所以說是無情，在于一些用人單位綁架員工休息權(quán)不說，不僅不調(diào)休，還不給加班費，認(rèn)為員工加班成為理所應(yīng)當(dāng)之事。誠然，公司有保障任務(wù)的確需要人力，但在制度安排上絕不意味著可以不按法律法規(guī)辦事，畢竟員工不是機器，更何況“休息好”是“工作好”的必要保證，公司有保障任務(wù)也好，有難關(guān)需要共渡也罷，都需要員工以好的狀態(tài)來完成任務(wù)、一起戰(zhàn)勝困難。試想，員工若帶著氣和累“連續(xù)出勤”，又怎么會有干勁和動力，加班效果又能好到哪里去。

　　按照法律規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時間外的加班應(yīng)給予相應(yīng)的補償，且每月加班時長不得超過36小時，同時員工每周至少應(yīng)享有一個休息日。建議用人單位在安排員工加班這件事情上不要再理直氣壯了，應(yīng)該與員工商量著來，用人們能接受的姿態(tài)下達加班任務(wù)。伴隨著法治環(huán)境的日趨向好，再靠所謂的道義來綁架，實在行不通。