2019 年，隨著舟山綠色石化基地一期項(xiàng)目投產(chǎn)，同年二期項(xiàng)目開始建設(shè)。

2021 年 12 月 29 日舟岱大橋正式通車，該大橋是寧波舟山港主通道項(xiàng)目的重要組成部分。其南起煙墩互通，上跨灰鱉洋，北至雙合互通，線路全長 28 千米，其中跨海段全長 16.347 千米。舟岱大橋的開通結(jié)束了岱山人民出島依靠渡船的歷史，極大地便利了岱山人民的出行，也對(duì)推動(dòng)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。

而隨著舟山綠色石化基地的建設(shè)投產(chǎn)，上下游企業(yè)相繼入駐岱山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)對(duì)人才的需求也與日具增。

附：浙江岱山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)簡介：

位于岱山本島南部沿海的省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，以下是其介紹：

1. 發(fā)展歷程：

• 1992 年 12 月成立，1994 年 8 月列入省級(jí)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，2005 年 12 月通過國家發(fā)改委審核。

區(qū)域位置與基礎(chǔ)條件：

• 位置優(yōu)越，處于岱山本島的南部沿海，距縣城僅 4 公里，是我國沿海南北航線和長江 “黃金水道” 交匯的咽喉要道，國際航線穿越縣境，是長江三角地區(qū)的前沿門戶，岸線總長 11 公里，適宜建設(shè) 5 萬噸級(jí)各類碼頭（已有 3 萬噸級(jí)泊位一座），具有良好的交通和物流條件。

產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與發(fā)展：

• 產(chǎn)業(yè)定位：依托自身的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)與海島特色，構(gòu)建布局合理、規(guī)模適中、技術(shù)先進(jìn)、特色鮮明的化工園區(qū)，重點(diǎn)發(fā)展循環(huán)化工新材料、海工及石化裝備制造等產(chǎn)業(yè)。

• 規(guī)劃目標(biāo)：打造舟山石化拓展區(qū)典范，成為長三角特色產(chǎn)業(yè)基地、甬舟一體化高質(zhì)量發(fā)展的重要增長極。規(guī)劃到 2025 年提供約 2.18 萬個(gè)就業(yè)崗位，2035 年提供約 5.2 萬個(gè)就業(yè)崗位。

園區(qū)建設(shè)與配套：

• 基礎(chǔ)建設(shè)：不斷推進(jìn)園區(qū)的基礎(chǔ)配套設(shè)施建設(shè)，如道路、水電、通訊等基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善，為企業(yè)入駐和發(fā)展提供了良好的條件。

• 項(xiàng)目支撐：擁有石化循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園、創(chuàng)研中心、標(biāo)準(zhǔn)廠房等項(xiàng)目，星浦未來社區(qū)等生活配套設(shè)施也在不斷建設(shè)和完善中。

管理與服務(wù)：

• 管委會(huì)按照工作需要和 “精簡、統(tǒng)一、效能” 原則，設(shè)立必要的職能機(jī)構(gòu)，依法行使縣政府部分經(jīng)濟(jì)管理權(quán)限，負(fù)責(zé)開發(fā)區(qū)的規(guī)劃、建設(shè)、招商、管理等工作。

• 縣發(fā)展計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、建設(shè)、國土資源、環(huán)境保護(hù)、工商行政、人勞社保、金融、治安等部門在開發(fā)區(qū)設(shè)立派出機(jī)構(gòu)或分支機(jī)構(gòu)、派駐人員，行使委派部門或受授權(quán)的管理權(quán)限。

發(fā)展成果與未來展望：

• 發(fā)展成果：2023 年全年實(shí)現(xiàn)規(guī)上工業(yè)產(chǎn)值 188.4 億元，同比增長 27.1%；1 - 11 月實(shí)現(xiàn)稅收 7.85 億元，同比增長 14%。截至 2023 年 10 月底，招引并注冊(cè)落地石化產(chǎn)業(yè)鏈項(xiàng)目 15 個(gè)。

• 未來展望：以石化產(chǎn)業(yè)鏈為主導(dǎo)方向，加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，協(xié)調(diào)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)提升，持續(xù)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，打造石化拓展區(qū)、岱山新材料科創(chuàng)園、東沙片區(qū)高端制造業(yè)基地等平臺(tái)。

岱山招聘網(wǎng)【https://job.weidaishan.com/】是2017年由我司開發(fā)運(yùn)營的本地化專業(yè)招聘網(wǎng)站，經(jīng)過6年的運(yùn)營使用，并于2024年10月根據(jù)企業(yè)要求及數(shù)字化運(yùn)營需求，特進(jìn)行更新迭代。

10月28日招聘網(wǎng)大數(shù)據(jù)屏

網(wǎng)站更新后根據(jù)崗位需求與求職者數(shù)據(jù)較大的差據(jù)，特對(duì)本網(wǎng)站的相關(guān)數(shù)據(jù)做了如下統(tǒng)計(jì)分析，供大家參考了解：

一：企業(yè)招聘方面的數(shù)據(jù)：

注冊(cè)企業(yè)中企業(yè)性質(zhì)占比前三位的分別是：民營企業(yè)占比56.45%，其它占比20.56%，國企占比8.78%。

注冊(cè)企業(yè)中企業(yè)規(guī)模占比前三位的分別是：20人以下占比37.64%，20-99人占比34.83%，100-499人占比14.79%。

職位學(xué)歷要求分布占比分別為：不限占比43.47%，大專占比19.78%，初中占比12.58%，高中占比10.99%，本科占比5.86%，中專占比5.49%，中技占比1.71%，碩士占比0.12%。

職位經(jīng)歷要求分布占比分別為：經(jīng)驗(yàn)不限占比50.06%，2年占比22.34%，應(yīng)屆生占比12.7%，3-5年占比7.45%，1年占比5.5%，10年以上占比1.83%。

職位薪資分布占比分別為：3K-5K占比37.61%，5K-8K占比21.25%，面試占比29.27%，1.5K以下11.48%，1.5K-3K占比4.27%，8K-10K占比3.17%，10K-15K占比1.71%。

職位分類分布TOP10

一：求職方面的數(shù)據(jù)：

求職者性別占比分別為：女生占比62.54%，男性占比37.46%。

求職者年齡分布占比分別為：31-40歲占比39.77%，21-30歲占比39.62%，41-50歲占比13.36%，50歲以上占比6.03%，16-20歲占比1.22%。

求職者學(xué)歷分布占比分別為：大專36.17%，本科25.23%，高中13.44%，初中10.89%，中專10.62%，中技3.1%，碩士0.39%，博后0.16%。

求職者經(jīng)驗(yàn)分布占比分別為：應(yīng)屆生占比75.23%，5-10年占比9.29%，10年以上占比7.05%，3-5年占比2.59%，3年占比2.35%，1年占比2.04%，2年占比1.45%。

意向崗位分布

通過以上綜合數(shù)據(jù)，截止今天岱山招聘網(wǎng)入駐企業(yè)535家，招聘崗位819個(gè)，崗位需求主要來源民營企業(yè)、國企等為主。企業(yè)規(guī)劃100人以下占比超出75%。學(xué)歷方面的要求不限占比將近一半且50.06%占比是經(jīng)驗(yàn)不限。薪資主要集中在3K-5K為主。

崗位需求人數(shù) 3264 人，求職者人數(shù) 2552 人，說明就業(yè)市場存在以下情況：

1. 總體勞動(dòng)力市場供不應(yīng)求：崗位需求數(shù)量大于求職人數(shù)，企業(yè)可能面臨一定的招工壓力。在這種情況下，企業(yè)為了吸引和留住人才，可能需要提高薪酬待遇、改善工作環(huán)境、提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。

2. 就業(yè)競爭壓力相對(duì)較小：對(duì)于求職者來說，就業(yè)競爭的壓力相對(duì)較小，他們?cè)谶x擇工作時(shí)具有一定的優(yōu)勢(shì)，能夠有更多的機(jī)會(huì)挑選適合自己的崗位，也可能有更多的談判空間來爭取更好的工作條件。

3. 可能存在結(jié)構(gòu)性矛盾：盡管總體上崗位多于求職者，但這并不意味著所有的崗位都能找到合適的人選，也不意味著所有的求職者都能找到滿意的工作。可能存在崗位需求與求職者技能、專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)等不匹配的情況，導(dǎo)致某些崗位無人問津，而某些求職者難以找到合適的崗位。

4. 經(jīng)濟(jì)或行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)較好：從宏觀角度來看，較多的崗位需求反映出該地區(qū)或該行業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢(shì)較好，企業(yè)有擴(kuò)大生產(chǎn)或業(yè)務(wù)拓展的需求，從而產(chǎn)生了對(duì)勞動(dòng)力的需求。

5. 企業(yè)人才儲(chǔ)備需求較大：企業(yè)招聘的崗位數(shù)量多于當(dāng)前實(shí)際需求的求職者數(shù)量，有可能是企業(yè)出于人才儲(chǔ)備的考慮，提前招聘一些有潛力的人員，以應(yīng)對(duì)未來業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。

6. 勞動(dòng)力流動(dòng)性較大：較多的崗位需求也可能是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng)性較大，員工離職率較高，企業(yè)需要不斷地補(bǔ)充新的員工。

近幾年縣委組織部也為人才來岱提供了一些人才服務(wù)保障政策：

比如住房保障政策：1.購房補(bǔ)貼政策 2.住房公積金優(yōu)惠。

還有安居保障政策：

1.實(shí)行安家補(bǔ)貼

2.實(shí)行政府津貼

3.提供子女幼托補(bǔ)貼

3.提供數(shù)字化優(yōu)惠服務(wù)等

在岱人才可通過浙里辦“岱山人才服務(wù)”申請(qǐng)人才服務(wù)，可辦理就業(yè)創(chuàng)業(yè)、住房保障等個(gè)人事項(xiàng)或獎(jiǎng)補(bǔ)申領(lǐng)。人才憑碼享受縣內(nèi)及舟山本島交通出行、教育醫(yī)療等便捷服務(wù)，以及在人才驛站享受旅游休閑、觀影健身、餐飲購物等優(yōu)惠服務(wù)。

更多招聘求職信息請(qǐng)點(diǎn)擊左下角 閱讀原文 或關(guān)注岱山島印招聘公眾號(hào)，關(guān)注后綁定會(huì)員會(huì)推送相關(guān)招聘求職及時(shí)信息。

以上信息如有不當(dāng)歡迎指正批評(píng)。

來源:岱山招聘、部分來源AI生成

你可能還關(guān)注以下內(nèi)容：

1、

2、

3、

4、

5、