村干部對農(nóng)村的重要性，正在得到越來越多的關注。以往農(nóng)村的村干部，基本上待遇都是非常差的，很多人都不愿意干，也就導致很多村子里都是一個人一干就是一二十年，就像影視劇中的“老村長”那樣。

現(xiàn)在可跟以往不一樣了，都知道村干部很重要，自然就不能再讓村干部的待遇差了，否則哪里能留住人才、吸引人才呢？又怎么能激勵在職村干部的工作積極性呢？

因此，近幾年來，各地不斷提高、改善村干部待遇水平，陸續(xù)提高村干部工資水平、延長村干部任期、給村干部購買五險一金、選拔優(yōu)秀村干部進入公務員隊伍等等。這一系列新規(guī)，讓村干部職位的“含金量”大大增加，也極大地激勵了村干部積極工作。

就拿薪酬來說，以前村主任、村支書，可能一個月也就一兩千，少的還不到一千塊?，F(xiàn)在大幅提高之后，基本上每個地方，村主任或者村支書的每月薪酬，都在3000元以上。經(jīng)濟發(fā)展較好的地方，可能會超過4000元、5000元。

除了基本工資，村干部現(xiàn)在還有績效考核收入，成績好的年底還會有額外的獎勵。平時也會有一些補貼等其他收入。因此綜合來看，村干部的收入水平大幅提高，在農(nóng)村已經(jīng)不算少了。

其實很多人不知道的是，村干部在職時有報酬、有薪資，離任的村干部，同樣也是有收入的，不過就不能叫工資了，畢竟已經(jīng)不上班了，叫補貼?，F(xiàn)在在職村干部的收入大幅提高，離任村干部的補貼相應地也提高了不少。

那么，現(xiàn)在各地農(nóng)村，離任村干部，每個月都能領取多少補貼呢？筆者總結了一些地方現(xiàn)行的補貼標準，大致情況是這樣的：四川阿壩全州范圍內(nèi)，符合離任村干部享受生活補助條件的，按照每人每月不低于365元標準兌現(xiàn)生活補助；連續(xù)任職滿9年或累計12年的，以365元為基數(shù)，每多任一屆每人每月增加40元生活補助。

湖南桃江縣規(guī)定，連續(xù)任職10年以上或累計任職15年以上，男年滿60周歲、女年滿55周歲正常離任的”村（社區(qū)）正職，發(fā)放每人每月221元的生活補貼。

江蘇省灌南縣的規(guī)定是這樣的：任職在十年以上，正常離任且離任后一貫表現(xiàn)較好，男同志年齡在60歲以上，女同志在55歲以上的人員發(fā)放生活補貼。離任村干部補貼的標準：4170-4650元之間/半年，每個月就是695元到775元之間。

陜西省銅川市對年滿60周歲且正常離任的村支書、村主任，根據(jù)其任職年限（“一肩挑”按一個職位計算），按每任職一年，每年60元的標準，發(fā)放離任村干部任職補貼。如果擔任了10年，每個月就是600元。

綜合來看，各地的村干部離任補貼，其實叫村干部養(yǎng)老補助更準確，不過也不是所有當過村干部的都能領，而是有明確標準的。以下兩類離任村干部就不能領。

第一類是非自然離任的不能領補貼。到期后，不再參選的，或者參加了沒有被選上，這樣的才能領補貼。任期還沒有到就被免職的，包括到期后又被查處的，也不能領。

第二個是任期年限不達標的不能領。一般離任補貼都要求任期滿9年或者10年以上。按過去三年一屆算，9年就是三屆任期；按現(xiàn)在5年一屆算，10年就是兩屆任期。

并且，村干部的離任補貼，每年都會上漲，這個普通農(nóng)民的養(yǎng)老金一樣，每年都有所增加。12月就要到了，村干部的離任補貼也將會有所增加。