人才是富國之本、興邦大計(jì)。在當(dāng)前國際形勢波譎云詭、百年未遇之大變局背景下，破解發(fā)展難題成為迫在眉睫之務(wù)。習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中提出，必須堅(jiān)持“人才是第一資源”，深入實(shí)施“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”，堅(jiān)持“人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)”。貴州銅仁高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)是創(chuàng)新發(fā)展的前沿陣地，這里產(chǎn)業(yè)集群蓬勃發(fā)展，資源匯聚融合，真正實(shí)現(xiàn)了人才的育、引、留，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了優(yōu)良條件。銅仁市新型產(chǎn)融研究院（以下簡稱“研究院”），作為銅仁高新區(qū)發(fā)展的智慧引擎，依托“一九·三智”運(yùn)營體系，深度融入園區(qū)發(fā)展脈絡(luò)，為園區(qū)企業(yè)提供全方位的企業(yè)服務(wù)，助力園區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

一、精心培育人才：鑄就企業(yè)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)后盾

人力資源，作為企業(yè)競爭力的核心要素，無疑是企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)力源泉。在當(dāng)前復(fù)雜多變、競爭日趨激烈的市場環(huán)境下，企業(yè)要想在激烈的競爭中保持不敗之地，擁有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍顯得尤為關(guān)鍵。銅仁高新區(qū)深刻洞悉這一發(fā)展要義，高度重視人才的本土培育工作，積極主動(dòng)地與周邊院校開展全方位、深層次的對接。目前，已與銅仁學(xué)院、銅仁職院、銅仁幼專、貴州健康職業(yè)學(xué)院這四所高等院校以及一所中職學(xué)校建立了廣泛而緊密的聯(lián)系，持續(xù)為園區(qū)輸送專業(yè)人才，覆蓋各個(gè)領(lǐng)域。例如，在大健康產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，貴州健康職業(yè)學(xué)院的護(hù)理、康復(fù)等專業(yè)學(xué)生進(jìn)入園區(qū)相關(guān)企業(yè)實(shí)習(xí)與工作后，大幅提升了企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量與專業(yè)水平，為企業(yè)的發(fā)展注入了新鮮活力。鮮活的例子無不彰顯出銅仁高新區(qū)人才培育模式的有效性與前瞻性。

二、多元引進(jìn)人才：為企業(yè)注入創(chuàng)新動(dòng)力

人才發(fā)展是推動(dòng)地區(qū)與企業(yè)進(jìn)步的關(guān)鍵因素。在制定人才戰(zhàn)略時(shí)，我們既要注重本土人才的培養(yǎng)，又要積極推進(jìn)人才多元化引進(jìn)工作。銅仁高新區(qū)在這方面持續(xù)發(fā)力，重點(diǎn)引進(jìn)高端人才。通過多種途徑積極對接高校與科研機(jī)構(gòu)，構(gòu)建了穩(wěn)定且有效的合作網(wǎng)絡(luò)，如與貴州大學(xué)、銅仁學(xué)院等保持緊密合作。

這種合作模式為園區(qū)企業(yè)帶來了顯著的優(yōu)勢：一方面，高校與科研機(jī)構(gòu)的專家、教授以及高端人才為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供了強(qiáng)有力的智力支持，帶來了前沿學(xué)術(shù)理論與科研成果，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，突破發(fā)展瓶頸；另一方面，有力促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研深度融合，知識、技術(shù)與產(chǎn)業(yè)相互滲透，形成協(xié)同發(fā)展良好局面，使園區(qū)企業(yè)在激烈市場競爭中占得先機(jī)，吸引更多企業(yè)前來投資發(fā)展。

三、強(qiáng)化激勵(lì)保障：讓企業(yè)安心發(fā)展的“定心丸”

銅仁高新區(qū)高度重視人才發(fā)展，通過一系列積極且有效的舉措，全方位強(qiáng)化人才激勵(lì)保障。

一方面，積極營造尊重人才、求賢若渴的社會(huì)環(huán)境。銅仁高新區(qū)積極宣傳人才價(jià)值，培養(yǎng)尊重知識、尊重人才的意識，形成濃厚愛才氛圍。從而增強(qiáng)高端人才的歸屬感與認(rèn)同感，也讓企業(yè)員工更具凝聚力與穩(wěn)定性。

另一方面，著力構(gòu)建公正平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境。銅仁高新區(qū)建立了一套完善且透明的人才評價(jià)與選拔機(jī)制，在人才引進(jìn)、晉升、項(xiàng)目申報(bào)等各個(gè)環(huán)節(jié)，都嚴(yán)格遵循公平、公正的原則。在同一標(biāo)準(zhǔn)下競爭，有利于激發(fā)人才競爭活力，促使其提升能力素質(zhì)，為企業(yè)發(fā)展提供更優(yōu)質(zhì)人才資源。

此外，努力打造待遇適當(dāng)、保障有力的生活環(huán)境。銅仁高新區(qū)深入了解人才生活需求，提供有競爭力的薪酬待遇，確保收入與付出匹配。同時(shí)，通過建設(shè)人才公寓、提供住房補(bǔ)貼等解決居住問題，讓人才無后顧之憂，全身心投入工作，保障企業(yè)發(fā)展的持續(xù)動(dòng)力。

銅仁高新區(qū)憑借其科學(xué)的人才培養(yǎng)、引進(jìn)與激勵(lì)保障機(jī)制，已然成為人才云集的高地和企業(yè)發(fā)展的福地。展望未來，研究院將繼續(xù)致力于銅仁高新區(qū)人才環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化，進(jìn)一步增強(qiáng)對人才的吸引力和凝聚力。隨著更多優(yōu)秀人才匯聚，銅仁高新區(qū)將為區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入更強(qiáng)動(dòng)力，助力企業(yè)在新時(shí)代浪潮中蓬勃發(fā)展，為高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基，誠邀廣大企業(yè)來此投資興業(yè)，共享發(fā)展機(jī)遇。