美國,喬治亞州
東京都政府表示，從 4 月開始的新安排可以讓員工每周休息三天。它單獨宣布了另一項政策，該政策將允許有小學一至三年級孩子的父母用他們的工資來換取提前下班的選擇。
“我們將審查工作風格......具有靈活性，確保沒有人必須因為分娩或育兒等生活事件而放棄自己的職業(yè)生涯，“東京都知事小池百合子在周三的政策演講中公布該計劃時說。
根據厚生勞動省的數(shù)據，去年僅記錄了 727,277 例出生，生育率（女性一生中生育的孩子數(shù)量）降至 1.2 的新低。要使種群保持穩(wěn)定，需要 2.1 的生育率。
美國有線電視新聞網報道，日本政府一直在推動一系列的政策來扭轉人口危機，包括確保男性休陪產假，其他地方政府也出臺了改善工作條件的措施。
許多社會學家將不斷下降的出生率歸因于日本無情的工作文化和不斷上漲的生活成本。長期以來，辛苦的工作時間一直是日本企業(yè)面臨的一個問題，員工經常遭受健康危害，在極端情況下，“karoshi”這個詞的意思是因工作過度而死亡。
東京并不是亞洲唯一實施更多家庭友好政策的地方。今年，新加坡出臺了新的指導方針，要求所有公司考慮員工對靈活工作安排的要求。這可能包括每周四天或靈活的工作時間。
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