“生我人間遭淪落，不知何處是故鄉(xiāng)?！?/p>

這世界竟然有如此荒謬不經(jīng)的事。

據(jù)正觀新聞報(bào)道，近日，網(wǎng)傳山東某企業(yè)要求單身員工（25到58歲，含離異）在今年前三個(gè)季度內(nèi)完成結(jié)婚成家任務(wù)，若三個(gè)季度內(nèi)不能結(jié)婚成家，公司將解除勞動合同。

2月13日，正觀新聞記者就此事致電山東省舜天化工集團(tuán)有限公司，工作人員回應(yīng)稱，這是公司內(nèi)部事情，是公司高層做的決定，屬于私人企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)。

該企業(yè)是打著“不結(jié)婚就是不忠不孝不仁不義”的旗號，要求單身員工限期結(jié)婚。

企業(yè)以“忠孝仁義”為名，將“不結(jié)婚”與“不忠不孝不仁不義”的道德罪名掛鉤，顯然是試圖用傳統(tǒng)文化的外衣包裝其荒涎的做法。

在封建社會，不傳宗接代的有不忠不孝之說法。不結(jié)婚就不能生孩子，沒有孩子當(dāng)然就無法傳宗接代。但如今卻是21世紀(jì)，是個(gè)尊重個(gè)體自由的新時(shí)代，我們無權(quán)干涉他人的婚姻自由，這也是法律賦予的。

由此可見這家公司是多么荒唐，多么可笑。你可以引導(dǎo)員工，獎勵員工，為員工創(chuàng)造條件結(jié)婚成家。比如結(jié)婚的，公司獎勵10萬元；如買房的，公司補(bǔ)貼20萬；生一個(gè)孩子，公司補(bǔ)貼30萬。巧哥想，你公司估計(jì)就沒有單身員工了。

雖然巧哥對當(dāng)前倡導(dǎo)不愿結(jié)婚生子的人感到厭惡，常對不愿結(jié)婚生子的年輕人進(jìn)行引導(dǎo)，告訴他們?yōu)槭裁匆Y(jié)婚生子。

結(jié)婚也是人生中的一個(gè)過程，如果不生孩子，就少了牽掛的幸福，也是人生中的一大遺憾。

老了會碰到許多難題，年輕時(shí)候當(dāng)然感覺不到，到老了才深有體會。

但對不結(jié)婚的人，就讓他們失去工作，丟掉飯碗，巧哥卻堅(jiān)決反對。因?yàn)榛橐龇ㄒ?guī)定，結(jié)婚自由，沒有規(guī)定不結(jié)婚就不準(zhǔn)工作。

當(dāng)記者致電該公司，該公司工作人員回應(yīng)說，這是公司內(nèi)部事情，是公司高層做的決定，屬于私人企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)。

這是公司內(nèi)部的事情？如果一個(gè)公司干違法的事，干涉員工的婚姻自由，也是內(nèi)部的事？即使是公司高層做的決定，也不能違背法治精神。

此舉涉嫌多重違法，也暴露出企業(yè)管理中權(quán)力越界的頑疾。

根據(jù)《勞動合同法》，用人單位解除勞動合同的法定情形僅包括嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作等與履職直接相關(guān)的事項(xiàng)，而婚姻狀況顯然不在此列。企業(yè)以“未結(jié)婚”為由解雇員工，不僅違反《勞動合同法》，更直接侵犯《民法典》中“婚姻自由”的核心原則。

人們有理由懷疑，該公司是不是以這理由來裁員，因?yàn)榇蛑安恢也恍⒉蝗什涣x”的旗號，被公司裁了，還要背負(fù)著“不仁不義”的道德內(nèi)疚而離開。

如果是這樣，此舉就是惡毒的行徑。

如果該公司的這種行徑得不到遏制，那么以后其他公司要裁員，會不會效仿這種做法？

企業(yè)應(yīng)尊重員工的個(gè)人選擇和自由，而不是通過強(qiáng)制手段來干涉員工的私生活。法律明確規(guī)定，結(jié)婚自由，企業(yè)無權(quán)以任何形式剝奪或限制員工的這一權(quán)利。

試問，如果企業(yè)可以隨意干涉員工的婚姻，那么員工的尊嚴(yán)和權(quán)利何在？法治社會的底線又何在？

婚姻是人生的大事，需要基于愛情、尊重和自由的選擇。用封建道德觀念來綁架員工，是對現(xiàn)代婚戀觀念的歪曲與踐踏，這不僅無法真正解決問題，反而適得其反。

婚姻自由是公民的基本權(quán)利，企業(yè)的“逼婚”鬧劇不僅挑戰(zhàn)法律尊嚴(yán)，更撕裂了社會對勞資平等的共識。當(dāng)一家企業(yè)以“忠孝”之名行控制之實(shí)時(shí)，其標(biāo)榜的“文化”便成了權(quán)力越界的遮羞布。

我們這個(gè)社會應(yīng)該多想想年輕人為什么不愿意結(jié)婚？為什么不愿意生孩子？多想想，如何創(chuàng)造條件，才能讓他們愿結(jié)婚，愿多生孩子。而不是強(qiáng)壓與強(qiáng)制，采取不正當(dāng)手段，甚至違背法治的精神。