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近日，山東臨沂沂南縣某企業(yè)被曝要求28歲至58歲的單身員工在2025年9月前結(jié)婚，否則將解除勞動(dòng)合同。

關(guān)于該事件，不妨看看這些分析：“違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定”“員工的婚姻狀況與工作內(nèi)容無關(guān)，公司無權(quán)進(jìn)行管理”“自然人享有婚姻自由權(quán)，禁止任何組織或者個(gè)人加以干涉”，這其中任何一條理由都足以支撐涉事企業(yè)這份通知必須夭折，“緊急叫停”完全在意料之中。

盡管如此，“企業(yè)催婚” 的初衷不該被否定---“公司本意是幫助和督促大齡未婚職工拿出一定時(shí)間和精力為自身的人生大事去努力，倡議和激勵(lì)盡快成家立業(yè)?！边@樣的初衷，恰恰值得保護(hù)。

企業(yè)與員工的關(guān)系是多維的，超過了簡單的雇傭關(guān)系，通過建立信任、情感聯(lián)系和社會(huì)責(zé)任，企業(yè)不僅能提升員工滿意度，還能增強(qiáng)競爭力，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。也就是說，企業(yè)以人為本，關(guān)心員工、善待員工，讓員工找到歸屬感，應(yīng)該成為企業(yè)文化看得見也摸得著的重要內(nèi)容。不過從現(xiàn)實(shí)情況來看，并非所有企業(yè)都注重這樣的人文關(guān)懷，有的企業(yè)對(duì)員工只看“干了什么，干了多少”，至于員工的其他事一概漠不關(guān)心，所有的關(guān)系止步于工作關(guān)系。

員工的生日是哪一天，收入是否可以維持生活，有無對(duì)象、結(jié)沒結(jié)婚、生沒生子，可不可以送出去再深造一下……從員工的角度來講，個(gè)人冷暖能被用人單位關(guān)心關(guān)注，本身就是一種幸福。我們寧愿善意的揣測：企業(yè)催婚的初衷，是希望員工早點(diǎn)“成家立業(yè)”，體現(xiàn)對(duì)員工“人生大事”的關(guān)注，體現(xiàn)對(duì)員工生活上的關(guān)心，這則通知可取之處還在于以催婚倒逼這樣一種方式，幫助和督促大齡未婚職工拿出一定時(shí)間和精力為自身的人生大事去努力，提醒員工重視工作這一頭，也要抓住婚姻那一頭，是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種表現(xiàn)。因此，對(duì)“企業(yè)催婚”我們不必全盤否定，更不可一棒子打死。

事實(shí)上，“企業(yè)催婚”也不是頭一回。幾年前，長沙一企業(yè)就發(fā)布了一則讓網(wǎng)友普遍點(diǎn)贊的催婚通知：“凡在4月前成功‘脫單’的員工，將有機(jī)會(huì)獲得1萬元現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)和國內(nèi)雙人雙飛游，并享受帶薪休假2天;凡在4月前領(lǐng)取結(jié)婚證的員工，將有機(jī)會(huì)抽取公司準(zhǔn)備的汽車、珠寶、境外蜜月游等‘嫁妝’?！贝髿饫习逅吞靸r(jià)“嫁妝”催員工脫單，讓人羨慕到慨嘆“這是別人家的企業(yè)”。

同樣關(guān)注員工婚戀問題，鼓勵(lì)員工建立幸福家庭，“福利式催婚”贏得一片叫好，“解除勞動(dòng)合同式催婚”卻遭到猛批，差異正在于山東臨沂這家企業(yè)的“方式方法”。鼓勵(lì)激勵(lì)可以有，簡單粗暴行不通。如何把好事辦好，如何讓好的初衷真正照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，用人單位不妨透過“企業(yè)催婚”，打開尋求答案的思考閘門。（本文首發(fā)四川工人日?qǐng)?bào)）