勞務(wù)派遣工，俗稱臨時工，起源于20世紀(jì)初的美國，最初，勞務(wù)派遣的模式是為了滿足用人單位對于臨時性或者季節(jié)性的用工需求，指的是通過第三方公司將勞動者派遣到用工單位，以實現(xiàn)用人單位用工的靈活配置。其實，這種用工行為本身沒有什么問題，放在我國，勞務(wù)派遣可以追溯到90年代，當(dāng)時國有企業(yè)正在進(jìn)行勞動制度改革，產(chǎn)生了大批下崗工人，于是勞務(wù)派遣作為一種新的用工形式應(yīng)運(yùn)而生，一方面解決了下崗工人的就業(yè)問題，另一方面也為企業(yè)提供了更加靈活的用工選擇。但是，時至今日，勞務(wù)派遣似乎已經(jīng)變了味！

我們比較熟知的勞務(wù)派遣的工種包括部分輔警（也分合同工和勞務(wù)派遣工）、環(huán)衛(wèi)工人、工廠工人、外賣員、快遞員等等。當(dāng)然，這里面很多和輔警一樣，也會存在一些和用人單位直接簽訂合同的合同工，這個是毋庸置疑的！

勞務(wù)派遣主要讓人詬病的地方就在于同工不同酬，甚至是無法享受和正式員工一樣的用工權(quán)益，職業(yè)發(fā)展受限等等，甚至很多時候被拉出來當(dāng)盾牌也是常有的事情，比如說大家經(jīng)常所看到的“臨時工”這個梗，說的就是勞務(wù)派遣人員！

那么勞務(wù)派遣現(xiàn)在在國內(nèi)到底是個什么狀況呢？

我大概在2020年給一個剛成立的人力資源服務(wù)公司也就是大家熟知的勞務(wù)派遣公司做線上產(chǎn)品的開發(fā)，當(dāng)時公司剛成立，沒有什么名字。但截至至今，這家人力資源服務(wù)公司已經(jīng)做到了省級服務(wù)業(yè)百強(qiáng)企業(yè)、縣高質(zhì)量發(fā)展綜合貢獻(xiàn)三十強(qiáng)企業(yè)，這些排名已經(jīng)被這家公司稱之為“榮譽(yù)”，目前，這家企業(yè)還在向全國各地擴(kuò)張！

但是，我們仔細(xì)一想，一個勞務(wù)派遣公司成為了省級服務(wù)業(yè)百強(qiáng)，縣級高質(zhì)量發(fā)展綜合貢獻(xiàn)三十強(qiáng)，這里面難道沒有問題嗎？

目前，勞務(wù)派遣的問題主要有同工不同酬、不給勞務(wù)派遣員工繳納社保、無故或故意克扣勞務(wù)派遣職工工資、惡意辭退等損害職工利益的行為。

其中，比較嚴(yán)重的，就是不給勞務(wù)派遣員工繳納社保的情況，最典型的例子就是外賣員，目前國內(nèi)從事外賣員工作的從業(yè)人數(shù)已經(jīng)超過了1000萬人，但是，很長時間以來，外賣員的社保問題一直得不到外賣平臺的重視。

好在在2025年年初，各大外賣平臺終于達(dá)成一致，為全職外賣員提供五險一金！很多人感嘆，外賣員終于有了名分！

但這僅僅只是廣大勞務(wù)派遣工當(dāng)中的一部分，其實，若不是資本的競爭，外賣員的社保公積金問題估計會一直懸而未決下去！可是，外賣員之外的其他靈活用工人員呢？

而且，在勞務(wù)派遣市場中有這么一種現(xiàn)象，那就是越大的公司，使用勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象就越多！

不信您仔細(xì)想想，在您所在的地方，是不是一個公司做得越大，對于臨時工的需求就越多？而在這些臨時工的背后，則是一個又一個勞務(wù)派遣公司，這里面可謂是亂象叢生！

一些為工廠提供臨時工的勞務(wù)派遣公司，很多甚至在所謂的臨時工還沒開始工作的時候，就會先收一筆錢，名目主要有服裝費(fèi)、體檢費(fèi)等等。良心一些的勞務(wù)派遣公司雖然不收取任何費(fèi)用，但是也可能存在“雙向收費(fèi)”的行為。

比如說一些工廠會給勞務(wù)派遣公司“人頭費(fèi)”，所謂的“人頭費(fèi)”就是勞務(wù)派遣公司每向工廠提供一個臨時工，工廠則會按照其提供的人數(shù)給予固定的報酬，比如說500一個人，10個人就是5000。

良心的勞務(wù)派遣公司只會收取這部分費(fèi)用，而所謂的“雙向收費(fèi)”則是把手伸向了打工者的工資！

一般來說，工廠臨時工都是按照小時計費(fèi)的，比如說某工廠臨時工的工價是25元每小時，那么臨時工每天工作8小時的話，那么一天的工資就是200元。

可是，因為臨時工是勞務(wù)派遣過來的，只和勞務(wù)派遣公司有關(guān)系，所以，一般工廠會把工資打給勞務(wù)派遣公司，這時候，許多勞務(wù)派遣公司為了逐利，會謊報工價，比如說工廠的臨時工小時價是25，到了勞務(wù)派遣公司這里，會從中抽走一部分，變成20或者更少！

這只是隱式克扣勞務(wù)派遣工工資的一種方式，而另外一種克扣勞務(wù)派遣工工資的方式則更為普遍，那就是以各種理由克扣！

比如說要求勞務(wù)派遣人員每月必須干滿一定的工時，達(dá)到滿勤才能拿到實際的工價，比如說工廠規(guī)定的工時價是25元，勞務(wù)派遣公司會要求勞務(wù)派遣人員每個月必須干滿30天，如果干不滿30天，工價將直接降為20,元，若只干了半個月，可能工價只有15元！

但是，其實對于工廠來說，他們對于勞務(wù)派遣公司的要求就只是每天提供一定數(shù)量的臨時工即可，他才不管某個臨時工具體干了多久呢！

而因為很多在工廠干臨時工的人只是把這個工作當(dāng)作臨時過渡性工作，自己都不確定能干多久，所以，只能被迫接受勞務(wù)派遣公司的這種苛刻要求。

那么，那些使用勞務(wù)派遣工的用人單位就沒有問題嗎？

其實，現(xiàn)在很多公司并不存在靈活用工的需求，但是仍然大量使用勞務(wù)派遣的員工，這里面的門道，其實很深。

有很多上市公司，或者創(chuàng)立之初就奔著上市的公司，使用勞務(wù)派遣工的目的其實就是為了規(guī)避上市風(fēng)險，因為未給員工足額繳納社保，可能面臨上市合規(guī)性問題和退市風(fēng)險。

比如某公司實際需要10000人參與生產(chǎn)，為了未來能夠成功上市，那么就必須為這10000人足額繳納社保和公積金，這將會是一個巨大的人力成本。但是，如果將這10000人拆分成兩部分，一部分為合同工，另一部分使用勞務(wù)派遣員工，即使是同工同酬，仍然可以省下一大筆用工成本。

筆者所在的城市，曾經(jīng)某個餐飲巨頭就是因為存在不給員工繳納社保的情況，上市申請被駁回的情況，所以，使用勞務(wù)派遣工已經(jīng)成為了巨頭一種既省成本又能規(guī)避風(fēng)險的一種方式了！

所以，您會發(fā)現(xiàn)，越是大的公司，勞務(wù)派遣工的占比就越重，這其中工廠使用勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象尤為明顯！

而且，針對工廠形成的勞務(wù)派遣產(chǎn)業(yè)鏈也非常成熟了，無數(shù)勞務(wù)派遣公司從中受益，富了企業(yè)、富了勞務(wù)派遣公司，卻傷了底層民眾！

結(jié)語

勞務(wù)派遣本來是一種解決靈活就業(yè)和靈活用工的一種方式，它的出現(xiàn)產(chǎn)生的能量應(yīng)該是正的，但是目前的發(fā)展已經(jīng)超出了它原先的目的，成為了投機(jī)者的工具。

本來需要十個人的崗位，最終變成了“五五分配”，這也加重了用工內(nèi)卷，用人單位可以以更高的要求去要求正式員工，比如大家常見的學(xué)歷要求、年齡要求等等，繼而催生針對整個用工市場的內(nèi)卷，比如說無償加班、996等，因為一句“你不干有別人干，別人干不了就找外包干”足以震懾每一個渴望自由的員工！

因此，整治勞務(wù)派遣亂象勢在必行，別讓勞務(wù)派遣制度成為資本剝削底層民眾的工具！