最近，經(jīng)常有客戶咨詢我們，公司有退休人員在工作期間搬東西受傷了，要求公司賠償。那么，這種情況，公司到底要不要賠償呢？

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法律分析

在勞動法領(lǐng)域，“退休人員”在工作中受傷，公司是否需要賠償，以及如果需要賠償，要承擔(dān)什么賠償責(zé)任的問題，需要根據(jù)“退休人員”有無享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，分為兩類進(jìn)行討論：

一、已享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：

根據(jù)江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀(jì)要的通知（蘇勞人仲委〔2017〕1號）規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生的用工爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理。根據(jù)該規(guī)定，已達(dá)法定退休年齡且已領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的人員，其與用人單位之間不構(gòu)成勞動關(guān)系。因此，這類人員在工作中發(fā)生事故的，一般不會被認(rèn)定為工傷，但公司并非無需承擔(dān)責(zé)任。此種情況下，員工可以向公司主張人身損害賠償責(zé)任，公司需按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)（鑒定傷殘、賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)均與工傷不同）承擔(dān)責(zé)任，如果員工本人有過錯的，審判人員會適當(dāng)考慮減輕用人單位責(zé)任。

對于這類人員在上下班期間發(fā)生事故，公司是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任的問題，目前主流觀點(diǎn)認(rèn)為已享受城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保待遇的人員上下班途中發(fā)生交通事故，賠償責(zé)任應(yīng)由第三人直接承擔(dān)，公司一般不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。也有少部分裁判觀點(diǎn)認(rèn)為雖然是第三方侵權(quán)，但其仍是基于為用人單位提供勞務(wù)所發(fā)生的事故，因此會判決用人單位承擔(dān)部分責(zé)任。

另外，這類人員如在工作時間工作崗位上猝死，用人單位一般也無需按照視同工傷的情況承擔(dān)責(zé)任，但是也有部分觀點(diǎn)認(rèn)為公司需要從人道主義角度酌情補(bǔ)償。

二、未享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇：

根據(jù)江蘇省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于印發(fā)江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀(jì)要的通知（蘇勞人仲委〔2017〕1號）規(guī)定，用人單位與其招用的已達(dá)到或超過法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，雙方之間用工情形符合勞動關(guān)系特征的，應(yīng)按勞動關(guān)系特殊情形處理。

因此，這類人員在工作期間受到事故傷害（包括上下班期間發(fā)生非本人主要原因的交通事故）、患職業(yè)病或在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，一般需要支付員工主張的一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資、一次性工亡補(bǔ)助金、撫恤金、喪葬費(fèi)等。

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法律顧問精細(xì)化指引

綜上所述，為了減少超過退休年齡的人員在工作期間受傷公司可能需要承擔(dān)的賠償風(fēng)險(xiǎn)，建議首先核實(shí)超過退休年齡的人員退休待遇情況，再根據(jù)是否享受退休待遇選擇不同的保險(xiǎn)。

大多數(shù)公司都會為超齡員工購買商業(yè)保險(xiǎn)，有的可能為全部超齡人員購買雇主責(zé)任險(xiǎn)，也有的全部購買意外險(xiǎn)。

對于未享受退休待遇的員工，建議購買雇主責(zé)任險(xiǎn)。此外，根據(jù)江蘇省規(guī)定，未享受退休待遇且未滿65周歲的人員，在滿足一定條件的情況下公司可以為其繳納單項(xiàng)工傷險(xiǎn)，因此公司也可以向當(dāng)?shù)厣绫２块T咨詢是否可以繳納單項(xiàng)工傷險(xiǎn)。

對于已享受退休待遇的員工，建議購買意外險(xiǎn)，但不建議購買雇主責(zé)任險(xiǎn)。一般雇主責(zé)任險(xiǎn)的理賠以認(rèn)定工傷為前提，而已享受退休待遇的人員發(fā)生事故不能被認(rèn)定工傷，因此保險(xiǎn)公司一般會以不構(gòu)成工傷拒賠。

附法律依據(jù)

《江蘇省勞動人事爭議疑難問題研討會紀(jì)要》（2017）

（二）　達(dá)到或超過法定退休年齡，但不符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動者的用工關(guān)系問題。

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生的用工爭議，按勞務(wù)關(guān)系處理。

用人單位與其招用的已達(dá)到或超過法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，雙方之間用工情形符合勞動關(guān)系特征的，應(yīng)按勞動關(guān)系特殊情形處理。勞動者請求享受《勞動法》《勞動合同法》規(guī)定的勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)、勞動條件、工作時間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的應(yīng)予支持。但勞動者請求簽訂無固定期限勞動合同、支付二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及社會保險(xiǎn)待遇的不予支持（其中社會保險(xiǎn)待遇爭議不包括本意見第十二條規(guī)定的情形）。雙方另有約定的除外。

（十二） 仲裁機(jī)構(gòu)是否受理達(dá)到或超過法定退休年齡工傷職工的工傷待遇爭議？如何處理？

工傷待遇是基于勞動者與用人單位存在工傷保險(xiǎn)關(guān)系而產(chǎn)生的，達(dá)到或超過法定退休年齡的勞動者經(jīng)人社部門認(rèn)定工傷后，要求依照《工傷保險(xiǎn)條例》等規(guī)定享受工傷待遇，由此與用人單位發(fā)生爭議的，仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理。對于勞動者基于工傷保險(xiǎn)關(guān)系而主張的一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資等請求，應(yīng)予支持。但達(dá)到或超過法定退休年齡的勞動者，依據(jù)《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第二十八條第一款規(guī)定，不能享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。對于請求簽訂無固定期限勞動合同、支付二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及其他社會保險(xiǎn)待遇不予支持。