? 案情介紹

王某2017年入職某國(guó)際（北京）有限公司，從事銷售一職。2023年10月12日，王某從該公司離職。

2024年10月10日，公司向勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)，要求王某返還2020年1月1日至2020年1月31日期間多支付的銷售提成289317.63元。要求返還的理由是王某享受提成的前提是客戶需要履行完與公司之間的商務(wù)合同，但是由于后續(xù)合作問題，客戶已退款，因此王某應(yīng)當(dāng)將該筆提成返還公司。

公司據(jù)此提供了銷售系統(tǒng)傭金截圖、預(yù)支單、與客戶簽訂的解除協(xié)議及退款完成的銀行單據(jù)、通知提成轉(zhuǎn)為個(gè)人欠款的郵件等。

? 審理結(jié)果

公司雖然主張客戶已退款，王某應(yīng)將銷售提成返還公司，但其未能舉證證明雙方就提成返還事宜達(dá)成過約定，也未就退還提成的制度規(guī)定進(jìn)行舉證，在王某已經(jīng)提供勞動(dòng)的情況下，應(yīng)獲得相應(yīng)提成，公司要求返還沒有依據(jù)。

最終，仲裁駁回了公司的仲裁請(qǐng)求。

? 律師說法

銷售提成如何計(jì)算發(fā)放，是否有其他條件或者要求，法律并沒有做相關(guān)規(guī)定，都需要依據(jù)用人單位和勞動(dòng)者之間的約定或者是有效的制度規(guī)定。關(guān)于要求退還已支付給勞動(dòng)者提成的訴求，如果單位和勞動(dòng)者之間沒有約定或者沒有制度規(guī)定達(dá)到退還條件的，一般都不會(huì)得到支持。

本案中，王某作為銷售，其獲得的提成屬于工資范疇，是王某付出勞動(dòng)所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。公司以客戶退款為由要求王某退還已發(fā)放的提成，首先，取消合作給客戶退款是公司作出的商業(yè)決定，與王某無關(guān)，王某已經(jīng)完成了銷售任務(wù)，其次，公司未能就雙方退還提成達(dá)成一致意見或者制度規(guī)定，因此王某已得的提成無需返還。