工作要求高，自己實在做不了，主要分兩種情況。

一是真的工作要求高，個人能力有限，這叫能力不能勝任。我至今就記得自己在昆山工作期間，仁寶電子這家公司我先做了3個月采購，采購崗位我是能勝任的，但我想轉崗，就找自己的領導襄理和副理，他們給我內部轉崗做了計劃員，英文名叫Planner。

要做計劃員Planner，先要從計劃員的徒弟生管崗位即Production Controller做起，我就開始做生管，經過3個月的嘗試，我壓力過大，每晚從睡夢中驚醒，生怕：公司來電話說生產現(xiàn)場缺料、產線排成錯誤、說大家?guī)装偬柸硕荚诘戎抑匦抡{整生產排成、然后我等著被領導和事業(yè)總批評......因為這是我看到也聽到的我的生管師父對我的親口所述，我正跟在他后面學習，已經學了3個月即將獨立負責一條幾百人產線的生產計劃和排程。

總之，這個生管工作是那時的我難以勝任的，我認慫了，我做不了。但有人能做得下來，一個連云港的師兄他即將上手，也就比我早來1個月。還有一個老家徐州的師父，他做了生產計劃5年了，他是資深計劃員Senior Planner。

臺企代工行業(yè)，這家有五六千人，體系相對完善，這個崗位至今二十年后讓我來看，我還是認為是我的能力不能勝任，他們的崗位設置、工作手段、工具、流程等都是沒問題的。

第二種常見的工作要求高實在做不下去的工作，就不是你個人的能力問題了，而是公司的原因，公司的崗位設置問題。

比如讓1個人同時做好幾份工作，每個人的時間都是固定的，一天不可能湊出25個小時；比如明明可以用電腦甚至AI來取代的事情，公司一定要你用手寫和記錄，那就來不及也干不下去了；比如明明可以用機器取代，但公司一定要你用人工來；比如領導和老員工故意推諉，將骨頭給你啃，他們明知卻讓你故犯，等著你出錯背鍋；比如公司為了省錢，讓你大量地滿負荷工作......

這些工作實在干不下去，是人為所致，不是我個人的問題。剛畢業(yè)的人容易分不清，從而去懷疑自己的能力去了。

以上兩種是主要的“工作要求高自己做不下去”的情況，實際上還有個第三種小概率，就是政治原因。

比如公司突然崗位取消，你剛入職就逼著你走，逼你走且不需要給賠償金的最好方法就是pua你，給你安排“人類無法完成的任務”。比如招你來就為了裁你，昨天剛講過，讓你背鍋、背低績效、背工作失誤甚至錯誤，見《剛入職就被為難，這咋回事？》，這種在經濟下行、存量資產博弈時開始常見，其實就是從2025年開始、大致到2030年才會緩解的職場常見癥狀。

來看下今天這位星友的工作，碰到了何種越不過去的坎，是他真的能力不行，還是崗位設置問題，亦或招他來就是背鍋的。

“幽哥好，前一段時間剛剛提問過，我4月19入職一家50多人的小公司做家用電器商務采購，零售業(yè)務，試用期半個月，”

大概十天前，你入職了一家50來人的小私企，這家主要做家電，你是做采購的。好在試用期才半個月，還蠻人性化，不過你的勞動合同多久呢？別才1年甚至半年??！

“我之前毫無這方面的工作經驗，目前入職一周，每天的工作非常瑣碎，就是記錄各個銷售那發(fā)的信息，記錄表格，詢價比價這些，我目前的工作多次出現(xiàn)一些錯誤，比如購買數量記錯，價格記錯，漏掉一個銷售給我的表格。然后這個銷售就對我咄咄逼人不依不饒。”

你之前是沒有電器行業(yè)的經驗，還是沒有采購崗位的經驗，還是兩者都沒有呢？入職1周，撐一撐，還有1周就要過試用期轉正了。

采購的日常工作本身就比較瑣碎，何況小公司一般是一人多勞的，沒有啥大事，就是小屁事太多，不僅僅你這采購崗位，其他銷售、客服、生產、設計、組裝、質量甚至財務、出納、前臺都是如此。

根據你的描述，你的內部客戶是銷售，銷售員會向你提出客戶的要求和需求，然后你去準備供應商、物料并提供成本和交期。

你新人剛入職，出錯在所難免，這跟采購工作本身也無關，跟新人不熟悉環(huán)境、系統(tǒng)以及崗位流程有關。有一兩個內部的客戶（銷售）為難你，是可以理解的。

“我知道有我是新手不熟悉業(yè)務，還有就是消息實在太多了，真的容易手忙腳亂，加上本來這買的東西屬于渠道零售，公司做的是品牌電器低價買進高價賣出的倒騰生意，但是銷售只管把收貨人賣家等信息給我，別的全都是我負責，比如統(tǒng)計表格信息準確無誤，核實金額，催物流單號，售后問題等等?！?/p>

你業(yè)務再熟悉也沒用，這種公司你得將任務推出去，你們公司的人都在想著如何偷懶，因為他們每個人也是工作繁重，他們就是幾個月、一兩年前的你。

銷售提供的賣家等信息，應該讓銷售跟單，要么項目經理甚至產銷專員去收集和登記，然后計劃員來產生內部的工單，接著才轉到你采購這里，你再將具體物料需求轉化成下給供應商的訂單。你們公司沒有這些職位，而是讓采購員代勞了，你確實壓力大。

此后的供應商質量管理和訂單管理，也是你做，物流和催貨以及售后服務，也是你，那你就是亞歷山大。

盡量不要進小公司，除非實在沒辦法。

“我今天跟我主管說為了避免再出現(xiàn)我遺漏訂單和記錯訂單數等問題，我每天把表格中記錄的各個銷售的信息發(fā)給他們核對，結果有個銷售非不愿意，說只要我不漏看信息，就不會遺漏，我主管也說我這個崗位屬于內勤，一切都要為了銷售服務，他們小公司業(yè)績第一啥的，還說我再出現(xiàn)類似的錯誤要自己承擔損失，還說我不適合這個崗位，要我想清楚要不要調崗。”

趕緊調崗，這個崗位屬于人類不能勝任的工作，你的前任大概率也就待了半個月走人的，怪不得這個崗位的試用期才半個月，公司早就有經驗了。你調崗后才有時間在職找工作。

不過如果你還有其他Offer就趕緊走人為好，好在還沒交社保。這種公司一個人當做5個人甚至10個人去用，將你們當做耗材，屬于身邊的合法殺豬盤。

而且你本身是跨行換崗而來，你就更加不熟悉了，一個月不到大概會將你辭退，你趕緊走。

“我當時內心很生氣，我覺得憑什么我這個工作責任大任務重還地位這么低？做采購真的都這么辛苦嗎？還是這個公司的問題？”

是的，你的位低權輕責任大，不是采購的崗位屬性問題，是你們公司的問題。

當然也有其他部門和老板的問題，因為“公司側重銷售”，所以銷售部門就能推諉的推諉，能不做的就不做，銷售部將很多本該他們做的事情推向了其他部門，其中的客戶資料管理和訂單、地址等信息的收集，就推給采購部了。采購部的領導不作為，欣然接受。

采購部繼續(xù)接受了供應商質量管理和客戶服務的工作內容，采購經理也不反對，一味地對你這樣的采購員施加壓力。

中美貿易戰(zhàn)不去解決，卻怪義烏批發(fā)市場的一個小店家盯著小店家責難，怪他引起了貿易戰(zhàn)，這就不對了，小店家跟你一樣無辜。

“我8月份要入職一個大公司做采購，所以這之前先在這個小公司工作著，想先了解適應一下，沒想到這個公司招我的時候說讓我慢慢來，給我時間適應啥的，現(xiàn)在還不到10天就天天pua我，說我表格不熟練，容易出錯，讓我再考慮自己適不適合等等?！?/p>

大公司應該你可以適應，都叫“采購”，但也是不一樣的。共性知識在遇到具體行業(yè)、企業(yè)和人時，自然更主要看個性情況，你才好應對。這家小公司的采購員，身兼數職，超過了人類的工作極限，公司流程設計也不合理。你在此倒是能迅速學到不少貿易公司的知識，但就怕你沒時間學，也待不下來。

你可以走了，估計你也無法或者不敢不干活、不敢仲裁、不敢訴訟維權，你也害怕簡歷多了短暫的工作經歷和社保記錄。早點主動離職走人吧，拿到這十來天的工資即可。

不是采購不適合你，是這家公司不適合你，這個崗位及其領導和同事，都不適合你。

“請問幽哥，是我太差勁了嗎？我接下來該怎么做呢？一線的工作也有在投遞，還沒有面試，不適合去一線現(xiàn)在，所以想在這個公司呆到8月份，好歹現(xiàn)在我人在二線，這個公司給6000每月，住的離家近，我額外開銷也不大。”

你大致在省會比如杭州上班，私企采購員，月薪6000，你準備從4月底到7月底在這家待滿3個月，然后有了經驗了，8月份去杭州另一個大企業(yè)做采購員，這期間上海的類似工作你也在投遞，但因為采購經驗你沒有，所以你覺得暫時不適合去上海做采購。

但是你可以海投更多崗位，不僅僅是你沒做過的采購員啊，采購工作也很忙，不少弊端和特點，見《采購員入職指南（獨家干貨）》。

建議你現(xiàn)在就離職，杭州寧波蘇州和上海四個城市，全部投遞，包括常見的采購、人事、行政、項目、客服、物流、產品、質量工作，都要投遞。杭州月薪8千可入職，寧波蘇州1萬可前往，上海好歹需要給你1萬2你再去。

你也沒有說你的學歷和年限甚至性別等基本要素，無從判斷你的能力如何，你問你是不是太差勁，我看不出來。不過你小農思維，想討巧，以為靠近家、小公司也能讓你學到技能、還邊賺工資邊學習，你想得美。

你的崗位識別能力有限，確實工作中輕易就出錯，不是你的工作你也不會推諉，進小私企想學習東西，6000塊靠近家就認為是好工作，自認為能力還不夠所以不敢投遞一線城市，等等，大致可以判斷你的邏輯以及工作能力還有待提高，目前你即使來了上海也是月薪不到1萬5的水平，這就是你目前大致的職業(yè)認知，在杭州不足1萬塊的職場悟性。

你求職水平也有限，能力不足、行業(yè)不了解時你就偏執(zhí)地貿然轉崗，你認死理，遇到現(xiàn)實也不知變通，你確實需要各方面都加強才好，繼續(xù)鍛煉吧。