作者丨賈特律師

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現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)常會(huì)遇到企業(yè)單方變更勞動(dòng)者勞動(dòng)地點(diǎn)的情況，最近筆者就接到多個(gè)這樣的咨詢。用人單位的主要理由是勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)為“服從公司安排”。那么像這樣沒有明確約定工作地點(diǎn)的情況下，公司能否單方變更工作地點(diǎn)呢？本文引用最高法案例簡(jiǎn)要分析，為用人單位和勞動(dòng)者作以雙向指引。

一、基本案情

2017年，大聰明入職某公司，擔(dān)任導(dǎo)購(gòu)，雙方簽有勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同第五條約定：“大聰明的工作地點(diǎn)服從公司安排?！?/p>

2019年4月2日，某公司通過釘釘工作群向大聰明送達(dá)員工調(diào)崗?fù)ㄖ獣?，通知?019年4月12日起將大聰明從長(zhǎng)沙專柜導(dǎo)購(gòu)崗位調(diào)往上海專柜導(dǎo)購(gòu)崗位，調(diào)崗后崗位不變，基本工資由1,800元調(diào)整到2,050元，如超期未報(bào)到者，視為曠工。大聰明當(dāng)即向某公司提出不接受該調(diào)動(dòng),某公司后通過快遞方式將該書面通知送達(dá)大聰明，大聰明于2019年4月7日簽收。

2019年4月17日，某公司通過快遞向大聰明寄送《因連續(xù)曠工超過三天解除勞動(dòng)合同函》，稱因大聰明自2019年4月12日起未辦理任何手續(xù)擅自離崗，已連續(xù)曠工超過三天，與大聰明解除勞動(dòng)合同。大聰明于2019年4月20日收到該函。2019年4月，大聰明申請(qǐng)仲裁，要求某公司支付大聰明2019年3月1日至同年4月8日期間的工資3,990.5元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償11,811元（含代通知金3,374.81）。后某公司向該仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求大聰明賠償某公司庫(kù)存商品賠款39,307元。

后某公司、大聰明均不服上述仲裁裁決，向法院提起訴訟。法院判決：一、某公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付大聰明工資差額1,388.84元；二、某公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付大聰明違法解除勞動(dòng)合同賠償金14,485.05元；三、駁回某公司的其余訴訟請(qǐng)求。

二、裁判理由

一、某公司與大聰明的勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)無(wú)效。某公司出于用工便利角度，在勞動(dòng)合同中約定的工作地點(diǎn)為“服從公司安排”，屬于工作地點(diǎn)約定不明，系無(wú)效約定。大聰明的工作崗位系普通營(yíng)業(yè)員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定以勞動(dòng)合同實(shí)際履行地長(zhǎng)沙為大聰明的工作地點(diǎn)。

二、某公司不可單方變更大聰明的工作地點(diǎn)。勞動(dòng)合同實(shí)際履行地為長(zhǎng)沙市，大聰明的工作地點(diǎn)變更范圍應(yīng)當(dāng)以長(zhǎng)沙市為限，超出長(zhǎng)沙市變更大聰明的工作地點(diǎn)，屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，某公司若變更勞動(dòng)合同內(nèi)容需與大聰明協(xié)商一致，否則不可單方變更。

三、某公司異地調(diào)動(dòng)大聰明的工作地點(diǎn)缺乏合理性。某公司在某商城專柜撤柜后，將大聰明調(diào)至上海專柜工作，但大聰明的職位系營(yíng)業(yè)員，又是湖南本地人，長(zhǎng)期工作生活均在長(zhǎng)沙。某公司在未與其協(xié)商一致的前提下，要求大聰明至遠(yuǎn)離其經(jīng)常居住地的上海工作，且未對(duì)大聰明來(lái)滬后的工作生活進(jìn)行妥善安排，某公司異地變更大聰明工作地點(diǎn)缺乏合理性。

四、雙方就工作地點(diǎn)變更未達(dá)成一致。大聰明拒絕去新的工作地點(diǎn)上班，不構(gòu)成曠工。本案中，某公司與大聰明就變更工作地點(diǎn)未達(dá)成一致，本質(zhì)為就 變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未達(dá)成一致。在某公司異地變更大聰明工作地點(diǎn)明顯不合理的前提下，大聰明拒絕去新的工作地點(diǎn)上海工作，并不存在曠工的主觀惡意。某公司未能妥善安排大聰明新的合理工作地點(diǎn)，某公司由此認(rèn)定大聰明曠工顯然不合理，據(jù)此解除與大聰明之間的勞動(dòng)合同之行為欠妥。故法院判決支持大聰明要求某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求。

三、律師分析

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。若用人單位與勞動(dòng)者約定“服從公司安排”或未明確具體范圍，屬于約定不明，可能被認(rèn)定為無(wú)效條款。此時(shí)，應(yīng)以實(shí)際履行地（如入職后長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作地點(diǎn)）作為判斷基準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括工作地點(diǎn)）需雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。若用人單位單方異地調(diào)動(dòng)且未協(xié)商一致，屬于違法變更。判斷用人單位異地變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)是否屬于合理變更時(shí)，應(yīng)以符合用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要、對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、其他勞動(dòng)條件未作不利變更等作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。

在用人單位單方變更勞動(dòng)者工作地點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者造成不利影響的情況下，勞動(dòng)者拒絕去新的工作地點(diǎn)上班，用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。值得注意的是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款，若因“客觀情況發(fā)生重大變化”（如公司搬遷、部門撤銷等）導(dǎo)致原合同無(wú)法履行，用人單位可提出解除合同，但需提前30日通知或支付代通知金，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法院在判斷變更是否合理時(shí)，會(huì)綜合考量以下因素：一是崗位性質(zhì)，高管或技術(shù)崗可能需更大范圍流動(dòng)，普通崗位（如導(dǎo)購(gòu)、文員）應(yīng)限制在合理通勤范圍內(nèi)，如勞動(dòng)者為總經(jīng)理等公司高級(jí)管理人員，因其負(fù)責(zé)的公司業(yè)務(wù)范圍廣，可以將工作地點(diǎn)約定的范圍適當(dāng)擴(kuò)大。如勞動(dòng)者僅為普通工作人員，則應(yīng)當(dāng)對(duì)工作地點(diǎn)的范圍作適當(dāng)限制；二是調(diào)整地點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)者的影響，是否顯著增加通勤成本、影響家庭生活，或未提供必要補(bǔ)償（如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)助）；三是企業(yè)經(jīng)營(yíng)必要性，如因業(yè)務(wù)調(diào)整需跨市調(diào)配，需舉證證明必要性。

筆者在此建議廣大用人單位，在設(shè)計(jì)勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)避免使用模糊表述（如“全國(guó)范圍”“服從安排”），應(yīng)明確約定具體工作地點(diǎn)（如“某市”或“某區(qū)”），并補(bǔ)充“用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要可在同城內(nèi)調(diào)整”等條款。若真的需要變更工作地點(diǎn)，需符合以下條件：協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議；提供合理補(bǔ)償（如異地津貼、探親假）；證明變更系企業(yè)經(jīng)營(yíng)所必需（如撤店、部門合并）。若員工不配合，單位以曠工為由解除合同，可能被認(rèn)定為違法解除，需支付賠償金（2N）。

對(duì)于廣大勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在簽署勞動(dòng)合同時(shí)就注意明確工作地點(diǎn)范圍，拒絕模糊條款；若接受彈性條款，可約定“調(diào)整范圍不超過同城”或“需書面協(xié)商一致”。倘若收到調(diào)崗?fù)ㄖ螅辉敢饨邮苷{(diào)崗，應(yīng)立即書面提出異議（如郵件、函件），避免被視為默示同意，并注意保留勞動(dòng)合同、工資單、通勤記錄等，證明原工作地點(diǎn)及變更后的不利影響，必要時(shí)可咨詢律師或?qū)I(yè)法律人士尋求幫助。